現在很多的工廠人事處的負責人都有同樣的問題，就是現在想要找到願意來工廠裡上班的人越來越難了。尤其是每年一到旺季，就特別的缺人。我感覺有以下幾點原因：

1、車間的環境太差，接觸的人的素質太低。現在工廠主要招的就是90後，這群孩子的成長環境好。而車間裡的工人大多數的學歷都不高，甚至有些人沒有學歷。很多的人出口都是髒字，在這樣的環境待的久了，難免就會受他們的影響。而且一個車間都是幾百個人在一起，空氣的流動性不好，很容易滋生病毒。

2、線長的素質太低。工廠為了更好的進行工作，會從他們中選拔出一些乾的好的，作為線長或者是小組長，來帶領整個組的工作。因為他們本身的文化水平就不高，也就不會管理學的知識。一般工廠中線長的管理態度都是非常差的，有些素質低的，甚至會限制工人們上衛生間的時間。

3、生活的環境差。現在的人都比較看重吃和住。住的環境相對還好說一些，而吃就不行。工廠為了節省錢，最常用到的食材就是土豆，南瓜和白菜。有些工廠甚至十天半個月都不會給工廠人提供肉。這就導致很多的人根本就不夠吃，如果沒有吃飽，也就沒有力氣工作。生產線上的工作要求又極高，必須要注意力集中，這就使得很多的人不想到廠裡上班。

4、工作的時間長，收入還低。現在的大部分工廠的底薪都不高，工人想要多拿錢就必須要而一些小工廠每個小時的加班費，有的是十塊錢，有的會更少。而且加班也是分季節的，只有在夏季的時候才能使每個月的工資達到四千塊錢

結語：不管是從哪一方面看，在工廠上班已經不是現在年輕人最好的選擇，他們寧願去售樓處賣房，雖然薪水不高，但是工作比較的輕鬆。現在工廠不好找工人，一方面是因為現在的孩子不能吃苦，一方面也是因為工廠的制度太過陳舊。

5:最重要的一點有些企業工資發放不及時，甚至有拖欠好幾個月工資的現象，導致員工不是離職就是不想在企業上班我覺得這是很主要原因，大家怎麼看呢？

不管你承不承認，現在確實很多工廠招不到工人！什麼原因！主因還是工資太少了！

除了工資不理想外，還有如下原因:①是6070後的老一輩工人的漸漸老去，要知道，6070後曾經是廣大工廠的主力軍，他們為這個社會確實付出了無以言說的貢獻，且他們所處的用工環境那是不能與今天同日而語的！

如果稍有記憶的話，那時他們往往是在超低的工資前提下在奮力拚命工作的！而在他們身後還要隨時防範查驗暫住證(這個上世紀的暫住證制度確實是一個痛苦的回憶)，一不小心就有被收容遣送的可能，甚至於連性命也會丟掉！

還有，6O70後大多是在“三合一"的小作坊中在勞作，這個“三合一"廠房一不留神就有被起火燃燒中一命嗚呼！環境那是相當差，但勤勞的人們為了生存也顧不了那麼多！

當然，那時年底才發工資是很正常的事情，至於拖欠工資不給，老闆跑路丶隨意剋扣工資、超長時間加班加點而沒有工資這也一點不稀奇！另外，老闆打罵工人也是見怪不怪的了！

就是這些痛苦的打工過程以及回憶，所以這些6O70後往往教育他們的下一代幹什麼都可以，就是千萬別進工廠！只因這回憶實在是不堪！

隨著6O70後的漸漸的老去而離去，這相當的一部份勞動力缺口就拉大了！而現在的8090後，相當的一部份隨著家庭環境的變好和受教育程度的提升，往往進工廠已不是他們的首選，況且家長受過這種痛苦，也決計不會讓孩子再受這種苦！

如此一來，勞動力市場缺口就更加凸顯出來了！

②，工廠不自由，生活枯躁無味，永遠的上班丶吃飯、睡覺的固定模式，這種從廠房到食堂再到宿舍的三點一線的生活，對現在愛自由講個性的年輕人而言，哪裡還有一點兒吸引力！往往是上午進廠，下午就提桶走人了！

③是工廠的規章制度超多的！有的工廠甚至還要籤保密協議！例如有些生產手機電腦一類的高科技公司則上班不能帶手機，下班還得檢查搜身，以免技術洩漏。更有甚至，上個廁所還是段長批准，不然，就只能拉在褲襠裡！這是否變態呢？

在這個多元的時代裡，人們的選擇也是多樣的！如何破解這個局，老闆們得費些氣力了！

另外，如今從日本南韓北歐五國吹過來的佛系文化(類似於古代老子的道教文化，就是無為)正在侵蝕著新一代的年輕人！他們崇尚不結婚丶不要小孩，奉行獨身主義！一切在他們的眼裡都是無意義的，受此影響，打工是不可能打工成為了時髦的口號！

這是個多元的時代，奮鬥中有頹廢，前行中有迷茫，就這樣人們在跌跌撞撞中摸索著！

今年受疫情影響，很多工廠都停工停產了，即使有些復工復產的，由於受國際形勢和高額的房租的影響，訂單也大大減少了，那工人是肯定更難找事了。再一個，幾個月下來，很多人已坐吃山空，一旦復工復產，也都爭相出來打工，老闆少而打工的多，僧多肉少，老闆必定壓單價，一壓單價，本來單價就低，導致很多人乾脆不做，老闆不缺工人才怪 。

這樣，一方面老闆在壓單價，另一方面很多工人要養家餬口或掙錢娶老婆，加上上班時長、工作環境差，很多人就另謀高就或者打道回府了，導致老闆也難招工人。

也有的廠子為了招到人，打出虛假廣告，等人家上了幾天班後發現並未如願，從而中途退出。

像在大部分工廠，工作本來就簡單迴圈、枯燥無味，加上現在很多年輕人眼光高、怕吃苦，又貪玩，他們寧願錢少點也不會進工廠。

很多廠除了工資不到位(含拖欠工資)以外，無自由也即規章制度太嚴也是招不到工人的一個重要因素。我所知道的有些廠，一天要幹十幾個小時，除了吃飯、睡覺，基本上都在車間，真正的三點一線，上班遲到要扣錢，上趟廁所要請假打報告，沒有一點自由而言，加上工資低，使許多人寧願睡覺也不願意幹活。

總之，好的工廠從來不缺工人，只有那些工資低的、環境差的工廠才在天天招人，進的進，出的出，這種廠就是把人家騙進去了人家也是不會去幹的。

目前的問題，我就是和工人真正打交道的。

工人工資已經在徒步提高，甚至部分達到了300-500元每天（高技術工更高）而且流動性很大，誰給錢多就去那裡工作，而且現在農民工工資體系保障相當厲害，一般不會拖欠。雖然這樣，但是卻出現了工人老齡化，青年沒有接班人的情況，為什麼？因為現在的大部分年輕人寧願一天混五十元也不去靠體力打工賺200，為什麼會出現這個情況呢？因為大家的生活提高已經逼迫不到體力勞動打工賺錢。70-80年代的工人還有那種幹工作的勤勞，而反觀90-00後，因為上代的努力為他們創下了基本保障，而因此這些年輕人接觸的社會理念，生產力，勞動強度，和自身溫飽，沒有緊迫感，所以年輕人不再選擇用勤勞的勞動力賺取更高的回報。而是滿足於現狀的思想，只要不餓就那麼一天過一天。現在的工人越來越難找，也沒有年輕人繼承。致使以後的建築農民工，工廠生產工種慢慢匱乏。企業迫不得已會提高工資去吸納勞動力，從而企業成本提高，產品價格上升。因果迴圈，老工人與新工人接替出現斷處。

現在的情況不在像以前那樣，工作崗位少，人們為了一個工作擠破頭進去，就是因為現在工作的機會多了，人們也開始去尋找更好的工作。如果你去招工的地方看看就知道，招工的一般都是那幾個廠，真正待遇好的廠都是很少招工的，畢竟找工作的也不是傻子肯定哪裡好去哪裡。而且現在很多的廠招工都會有年齡限制一般是30歲以下有些是35歲以下，但是大多都是二十多歲的年輕人和學校出來實習的技校生。為什麼要限定年齡，主要是年輕的比較好管理，比較好忽悠一些，做事手腳也快，適應性強，年紀大的一般都會有自己的想法，很難被忽悠而且年級大的身體沒有年輕人那麼能熬，如果在廠裡工作出事，廠裡還要負責，所以廠裡一般都會有年級限制，重要的是年輕人沒有什麼經濟壓力，就算工廠加班少工資低他們也可以做下去。

現實是工廠的工資已經遠遠跟不上外面的上漲的物價和消費水平，使越來越多的農民工開始牴觸進廠工作，受人管理沒有自由不說，拼命幹下來工資確低的可憐。再說這幾年的工資是真的基本就沒怎麼漲，待遇也不好，很多的年輕人都開始想要去找新的出路，但是對於自己的能力卻沒有更好的選擇，所以你會看到外面招工的很多，出去找工作的也很多這種矛盾的現象。

以浙江為例

可以歸結為幾大原因

1.供需雙方資訊交流不通暢

農民工大多文化水平低（沒有看不起的意思），很難利用網際網路搜尋等渠道直接找到工廠，只能依靠去勞務市場或者老鄉介紹等方式，這無疑提高了找工作的難度，反過來工廠也無法通過網際網路直接找到適合的農民工。

2.供需雙方薪資需求不匹配

通貨膨脹每年都有，生活成本越來越高，工廠開出的工資太低不足以吸引農民工。

3.適齡農民工減少

原因在於

1.人口老齡化

3.生活條件好了，新一代的農民工後代可能無法接受像父輩那樣的工作條件和強度，轉而去做外賣，送快遞等工作，時間相對自由。

4.就業機會減少

全球經濟不景氣，而對中國這樣一個出口佔整體經濟很大比重的國家來說，像浙江很多工廠都是以外貿訂單為生的，再加上查環保，很多工廠倒閉，也導致工作機會減少。

最辛苦的從來都是農民和農民工！

這沒有什麼奇怪的。一方面老一代農民工已經到了退休的時候，工廠不原要了；而新生代多數為獨生子女，他們多數在上大學，或大學畢業。大學畢業生誰願意進工廠當操作工？每天象機器一樣三點一線。沒有休息時間和自由吋間。而且這一代人有知識，有個性，不會象老一代農民工那樣聽話。而且現在生活成本在提高，工廠開出的工資對他們沒有太大的吸引力，所以他們不願意進工廠。

另一方面，現在的工廠，多數是私人工廠，老闆並不懂企業管理。只知道怎麼後使自己的成本最低，利益最大化。還象對老農民工那樣變著法剋扣，盤剝工人，工人幹不下去只能走人。人們再出來找工廠一定會多問多看多想。不想再被騙了。還有很多企業為了方便自己，找中介，而中介並不瞭解雙方情況，等到拿工資了才知道被扣了幾百塊錢，也造成了民工的恐怖心理。

總之，現在人的信用已經越來越差了，人們之間的感情越來越淡了，凡事向錢看，只有毛爺爺是最親的，事不關已高高掛起，明知不對，撓道而行，這是個社會通病。

招工難和找工難現象會長期並存，工廠倒閉和招到人都是可以理解的，工業自動化程序的步伐將會加快。

理論上沒有招不到工人的工廠，也沒有找不到事做的工人，之所以會同時出現這樣的情況只有兩種可能。

第一點是工廠的問題，隨著競爭的激烈和大環境的影響很多帶加工的公司利潤越來越低，利潤低了很多老闆就想著節流增加利潤，有些公司大膽投入研發或者轉型，節約成本，有些無能老闆沒有好的出路，為了保證利潤居然把主意打在員工的工資上，不但不給加工資還搞出各種制度目的就是剋扣員工的工資，這樣的工廠留不住老員工，新員工來了以後也會很快離開。

第二點，現在的人不是沒有工作可做，主要是很多人都想著找一份事少錢多離家近的工作，很多人本身就沒有太大的能耐，可是找工作的時候還是挑三揀四的，這個廠活太重，那個廠工資太低，工作輕鬆待遇好的人家又看不上他，所以一直都在頻繁的找工作中。也可以理解的，現在的工廠一個月四千左右的工資，一天基本十個鍾，還要上夜班，有些廠還要站著，又不能帶手機進去，我才不幹，反正現在很多人都是獨生子女，餓不死，反正有父母照著呢，像我這種沒有人照的，實在沒有錢了也要去幹幾個月才行，要我一直乾沒門。

不管是招聘單位，還是個人求職，如果真想辦成事不難，招不到人無非就是工資低了，漲工資看看，找不到工作的人，無非就是人家公司覺得你不值那個價罷了，如果你可以降低一下標準，找一些可以接受你的公司。如果你一直不用工作也不會餓死，那麼你就可以挑三揀四了，反正不上班也影響不到你的生活。

工廠招工難，農民工找工作難，問題在那裡？

工資低，物價高，工資根本滿足不了需要的費用，誰願意做。

給人發工資，把農民工不當人，沒有了人情味，當機器來做。有事不能請假，生病不能請假，請假就當礦工，罰款。

如果說工資稍微好點，福利稍微好點，對工人好一點，誰不去？一般工資三千，四五千的工資累，六七千的工資要命。一個月多少天就做多少天，沒有放假。除非節日才偶爾的放假。不然平時請假但是算曠工。有個什麼事請假吧，求人一樣的都不給批，還說沒辦法，忙的。真的作為一個農民工，我是深有體會。

個人認為目前國家政策出現一些問題很正常，根本在於沒有在一些問題深入探討就做出了草率的決定，雖然國家大力發展升級改造問題，但是市場是一個產業鏈，打亂了一節可能造成整個產業出現問題，政府的政策想法開始都是好的，但是在管理這些企業出現的問題沒有及時跟進，造成問題越積越多，利益化矛盾化的事件越來越多，這也是升級改造必然性出現的問題。

那麼國家想採取更加規範化的管理，就對各個產業進行規劃，這也造成一些大公司產業鏈環節中的一些小企業出現資金經濟困難，政府並沒有過多的深入瞭解中小企業的產業環境，到底是一個什麼樣的真實環境。

隨著政府要求搬遷造成企業成本急劇上升，打亂原有的生態產業鏈，環節中的小企業無法承擔搬遷升級改造帶來成本，只能壓低員工的福利待遇甚至於工資收入，再加上國家政府強制五險一金的要求，更是雪上加霜，當然這是企業遇到的困難，那麼下面來講講普通打工族遇到的問題。

同樣作為一位打工族中的一員，也講講我這一路過來都有哪些變化以及遇到問題，在2002年開始溫州打工時，周圍都是一些有小技術的人，大多數人月收入大概三四千左右，沒有多少一技之長的也有月兩千多塊，對於那個時候的收入已經是很高的，因為市場消費低，錢也比較值錢，雖然打工環境還是很不好，什麼查暫住證，討要工資等，各種各樣的事件對打工族都是一種打擊，但總的來說卻能留的住錢，每年回家鄉都有一些積蓄留下來，而轉眼之間十幾年了，工資水平依然還停留在那個時間段，只是發現整體工資水平差不多了，一個普通技術工和一個普工待遇相差不了多少，而生活水平消費卻高了近幾倍還多，現在一百元過去超市能滿足很多需求，現在一百元兩三樣普通食品東西就沒有了，買個菜都只能挑選儘量便宜的點的購買，更加關注優惠點的活動，都說老百姓富了，人生活雖然越來好了，口袋子卻越來越緊了，是什麼原因？

公司搬遷到更遠的地方，消費卻越來越高，誰想去哪裡？環境反而不好不方便，很多都是夫妻各一個公司上班，現在因為工作環境把他們要分開，誰願意？還有很多是拖家帶口的，一家子幾口人，因為周邊都是拆遷，本地人沒有老房子給務工者安居的地方，他們願意來嗎？不僅僅是這樣簡單的問題，反而造成周邊房價猛然上漲，好不容易找到了房子結果因為高價無法租住，只能回家生計了，總比外面強吧！公司由於成本增加就加重工人的時間，減少他們的待遇，周邊環境高成本又讓打工族退縮，雖然政府為農民工做了很多，但也同時沒有站在農民工的角度看問題，也就造成企業招工難，農民工找合適自己的工作更難，最後很多70,80後一部分回老家生計去了，總比外面這種受氣受累的環境要強吧。