【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規那點事兒】

籤空白合同的情況常聽人說起，勞動者出於不想丟了工作的想法，一般也都簽了。但是空白合同顯然是不合法的。

但是勞動合同無效並不是沒簽，因此企業規避了未籤勞動合同需要支付二倍工資的風險。

而法律對於缺乏必備條款、不提供勞動合同文字給勞動者的法律責任規定只是❝由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。❞

對於這個問題沒有太好的解決辦法，建議可以找到公司的工會組織出面和公司協商解決，如果不行只能到勞動監察部門舉報。

公司給你空白的合同，並不是讓你只簽字，需要員工把空白的地方填寫上，除了薪酬和職位資訊，其他的地方一般可以由員工本人填寫，很多企業也會把薪酬職位資訊單獨做一份薪酬協議。如果處於謹慎，員工可以在每一頁都得下方都籤一個字。

至於企業給不給你勞動合同，這個員工的擔心是完全多餘的。因為員工只要在企業工作，有很多種方式證明自己與企業的勞動關係。沒有勞動合同，最應該擔心的是企業，因為如果沒有簽訂勞動合同，兩需要支付雙倍工資。

勞動合同的條款其實非常關鍵，這些都講作為雙方履行合同的依據，但由於合同文字是企業制定的，裡面可能埋下一些有利於企業的條款，尤其在解除條款上面，這個員工需要特別注意。其實對於薪酬福利條款反而不用太多的擔心。只要員工在職，好好幹，一般都不會在這方面和員工過多糾纏，畢竟企業發展和業績都是靠員工們創造的。

合同是用來幹什麼的？書面解釋是為了明確雙方責任與義務的。而更加準確的說法，合同是用來打官司的。如果雙方合作愉快而穩固，合同用途不大。只有在雙方分手或者鬧不愉快時才會拿合同說事。