幹部試用期內可以提拔嗎？茶可以提拔任任領導職務，一般不能提任上級領導職務，符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務經黨組集體研究

幹部任職試用期內不可以提拔。試用期結束才正式任職，任現職滿一定年限才能提拔。

公務員在試用期不能提拔。

公務員提拔，即公務員職務晉升，需滿足晉升條件才可以。根據《公務員法》第四十三條規定：

1、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

2、晉升條件和資格，是對公務員晉升標準作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。

幹部在任用期內，嚴格地講還處於“試用”階段，其職責、權利以及待遇與試用期滿使用還有很大差別。

而幹部提拔和使用，也有非常嚴格的管理規定和組織程式，也有年限要求，隨意提拔和使用幹部也是違反組織紀律的。所以，在試用期內幹部是不可以提拔任用。

如果有特殊貢獻的話應該可以的，一般情況下不會輕易的更改規定的

不能。

2013年，修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，著重強調了嚴把握破格提拔的相關要求。《條例》第9條明確規定：“任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。這條規定為破格提拔幹部工作劃出了底線，防止“破格”變“出格”。

可以，中國黨政機關的提拔任用都有明確的律法規定，一般一個新的職位或者一個級別要實際任職兩年以上才會被組織部門列入考察物件，但是有的領導幹部在任用公示是突出破格提拔等情況，就是表現特別突出，做過重大立功表現，或者這個崗位正好需要你的時候都會破格任用。