一般這樣的公司領導應該都是流氓和變態，打著新鮮理念培訓員工，為自己以後幹壞事做鋪墊，千萬不要在這樣的公司工作。

在班前例會上，我們的主管不止一次地對我們說：大家在一起工作，每天待在一起的時間，比和父母待在一起的時間還要長得多，所以，大家要團結一致向前看，千萬不要發生口角和磨擦。

題主提到的，在公司內部培訓課上，要求男女同事相互擁抱的活動。我供職的公司，也搞過。只是我沒趕上。事後，據參加該活動的同事講，大家起初還不好意思，但是在幹部的率先垂範之下，大家也都開始釋放自我了。特別是收銀部的領班佩佩，大大方方，為大家開了個好頭。

做服務，就是要讓顧客滿意。肢體語言，也是很重要的，它可以有效拉近彼此的心理距離。男女同事在團建中的相互擁抱，其目的，還是在於，首先要溫暖自己，然後才能溫暖他人。

這種情況可以拒絕！

你說的這種情況明顯超出公司培訓這個概念範圍了！

公司內部培訓，其實除了讓公司團隊成員提高業務能力能力外，還有一點就是培養公司團隊成員間的團隊感情。

其實很多公司培訓都會有這樣的情況出現，但基本都是服務行業！

而且擁抱只是稍微接觸就分開了！

按你說的，同事間男女長時間擁抱，那麼則可以當場拒絕。

這就是不正常的行為！

誰搞的培訓，有這麼一個環節！

你去問問他培訓的初衷是什麼！

領導擁抱下屬是對下屬的鼓勵，希望他們能夠再接再厲，創造更好的業績

指的是領導對下屬的讚許。

當自己的下屬做出了非常成功的業績，或者說做出了讓領導非常滿意的事情，領導不知道該怎麼感謝他也不知道該怎麼獎賞他，所以說只能採取這種擁抱的方式向他表示誠摯的歉意，並且表示非常的認可，希望下屬能夠繼續努力不斷進取。