離職的狀態有很多種。

有些是歡送，多餘的話一點也不說。

這種看起來風光，領導也祝你將來春風得意等好聽的話，實際就是對你的存在認為可有可無。

還有一種狀態是放下領導的架子，和你朋友一般地坐下來談一下未來的打算。

問你有沒有下家，有什麼打算，甚至會和你分析一下利弊，離職對家庭和職業生涯各方面的影響。

這種領導就是比較看好你，至少把你當手下。

領導不一定都是壞人，大多情況下是因為共同給別人打工聚在了一起。

他也希望自己手下能過得更好。

這種情況下要虛心聽取意見，有些東西你不說，人家能猜個八九不離十。

人家當領導，一般情況下對大局的把控，對社會的認識比我們要精準一些。

有些會坦言自己缺人，說白了就是和你談生意，給你漲工資，各種挽留你，因為手底下缺你這樣用起來順手的人。

這種情況下，可以賣面子，可以回絕，談生意嘛，都不打緊。

最後一種情況，就是和你有仇，或者已經形成矛盾了。

和你有仇，一般也不會挖苦，人都要走了，正常領導沒有那麼沒品，當然會有例外。

知道你去競爭對手那邊了，當然是生氣，對你的東西進行盤查，這個也要理解。誰願意看到自己培養出來的兵，跟著別人來打自己？這是背叛。

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至於領導認為你能力不夠出去獨當一面，你大可以繼續問問欠缺在什麼地方，聽聽他的評價，這完全是一件好事嘛。

如果覺得尷尬，或者不認可這個領導，大可以以退為進地謙虛幾句，或者是刺他幾句。

向領導提離職，領導覺得你能力不夠出去獨當一面，可能有2層含義：

1、你的能力在領導眼裡真的是不過關的

先別心塞，這個可能是領導的心裡話、真心話。

2、你的能力是OK的，這只是領導挽留你的方式

如何區分自己屬於哪種情況呢？

如下幾個問題，你對照一下：

1）你對自己有清晰的認識，知道自己的優勢，也知道自己的短板；

2）你在提離職之前，對接下來的職業發展有清晰的認識，知道自己應該在什麼行業、什麼賽道發展；

3）你清晰地知道自己應該應聘什麼公司的什麼崗位，自己和目標意向公司崗位的匹配度很高，且有自己成長的空間；

4）已經有獵頭排著隊給你聯絡，幫你對接下家了，甚至，你已經面試了N家公司，對方的意向度很高，明確伸出了橄欖枝；

5）你很清楚自己的能力、資源和勝任力，也很清楚自己在市場的價值和應該獲得的薪資。

如果如上幾個問題你有清晰的答案，就大膽地往前走吧；如果你梳理完，發現大部分都不清晰，那還是好好積累自己的核心競爭力，把自己的劍磨礪得再鋒利些。

我是聚焦職場求職、職業發展、職場轉型的諮詢師楊蓓蓓，助力你的職業發展，助你成為更好的自己。