首先企業為非本公司職員代交社保這種行為是違法的。

其次城鎮戶口的靈活就業人員可以透過社群交納社保和醫保，到了法定退休年齡也是可以辦理退休手續，並享受退休待遇的，只是同等條件下的退休工資要低一些，畢竟為社會付出的貢獻要少。

企業為非本企業職工代交社保是違法的，存在的風險有：1、偽造勞動合同，2、被代交社保的人需要同時承擔企業和個人承擔金額的全部，3、如果代交企業並沒有按時繳納，損失是被代交個人的，而且法律也無法保護個人權益，因為這個不是正當權益，從偽造勞動合同開始就是非法的。

我們都要做一個守法公民，不想歪門邪道，堂堂正正過好日子

一般來說，公司代繳社保有管理費，大概在5%左右。

公司給靈活就業人員代繳社保是不合法行為。有的代繳公司透過和靈活就業人員簽訂假勞動合同，是欺詐行為！

這個命題關鍵點在於:

有的地方，以靈活就業人員形式繳納基本養老保險，女性滿足最低繳費年限15年，50歲也不能辦理退休，只有55歲才能辦理退休。

如果掛靠單位社保，你需要多支出基本養老保險多出的統籌部分，比如單位繳納養老保險統籌部分比例為16%——20%。

以靈活就業人員形式繳納養老保險的統籌部分比例為12%。

1、基本養老保險

你需要多支出統籌部分的4%——8%。；

2、基本醫療保險

個人繳納:比例6.8%——8%（有的地方4%）；

單位繳納:單位10%，個人2%+3

你至少需要多支出2%；

3、失業保險:單位0.8%，個人0.2%，你需要全部個人支出1%；

4、工傷保險:

單位繳納0.2%——1.9%；

你需要全部支出0.2%——1.9%；

5、生育保險

單位繳納0.8%，需要你個人全部支出。

你至少需要多支出9%（大概比例）。

即你每月多支出社保費為:

設當地社評工資5000元，繳費檔次選60%

5000×60%×9%=270元/月。

5%管理費為:

24%+12%+1%+1%（取工傷保險中值）+0.8%=38.8%

5000×60%×38.8%=1164元/月

1164×5%=58.2元/月。

你總計每月需多支出:

270+58.2=328.2/月。

328.2×12=3938.4元/年。

掛靠單位繳納15年社保，在社保5000元基數15年不變的情況下，你需要多支出:

3938.4×15=59076元。

以社評工資每年遞增5%，大概測算你15年至少多支出80000元。

女性掛靠單位繳納15年社保，可以50歲退休，比以靈活就業人員形式繳納養老保險55歲退休，提前5年退休。早拿5年退休金。但是你多支出了80000元，大抵相差無幾！