關鍵看是什麼崗位。如是與實習相關崗位，何樂而不為？即可以答應老總的要求，留下一個好印象，又可以增加自己的閱歷，學到更多的知識，學到的都是自己的，別人搶也搶不走。年輕人做多點總不會吃虧的，上天會善待勤奮者。如是完全不相關崗位，或真的是流水線不需帶心的崗位，我覺得就應該要慎重考慮

按照公司安排去做就是了，說不定還能多學些東西多想點經驗呢！實習期嘛，一個新人，就像公司一塊磚，領導想往哪搬往哪搬；搬上長城不驕傲，搬到廁所不心酸！

首先要考慮到自己還在實習，也就是說還沒有轉正，那麼調動崗位意味著不一定全是壞事，如果調動崗位時候表現突出，說明可能會重用你了，如果調動的崗位只是覺得你做不了或者無法去工作，那麼說明你現在要多學習，虛心求教。

根據勞動合同法，工作內容，是合同的必備條款，而對勞動合同的變更，應當雙方協商一致，且採用書面形式。 你看看你的勞動合同，對工作崗位及內容是如何約定的。是否明確了是製造職員？ 但是，請注意合同裡是否規定了單位可以根據情況對你進行適當的崗位調動？如果規定了，那麼單位的做法並無不妥。 不過，即便是單位有權調動你的崗位，並不代表你的工資、福利等其他條件就可以一併相應調整。

如果勞動合同中既約定了崗位，也申明瞭甲方可以根據需要調動乙方工作，那麼在工作內容這一部分，就不算違約。工資方面，如果因為調動工作導致你合同中約定的工資下降，那麼就是違約，反之，就不能視為違約，或者說合同中聲明瞭調崗調薪，也不能算違約。