老闆就是私企。想提就提，老闆就不怕你提漲工資，只要你工作努力積極。國企叫領導，經理才是。國企深改後工資沒條，搞的是順昌逆亡的！不是由你來提漲工資

首先請對自己有一個明確的定位，你覺得自己和哪一個工資級別的人對標，然後就可以和老闆提對應要求，很多私企老闆不會主動給老員工加工資。

提高自身素質，保留隨時跳槽的能力。這一點尤為重要，如果當前崗位是你目前唯一可靠的選擇，那麼說明你還不具備提條件的底氣。

適當顯示存在感，比如請假半個月啥的，如果你很重要，那麼老闆就會意識到。

用行動提條件也許效果更好哦。

若你還沒轉崗，只是準備轉崗，那你可以禮貌的跟詢問一下是否可以不轉崗，一定要禮貌哦，同時委婉表明你不想轉崗純粹是因為不想降工資，並且表明你的忠心，只要公司需要，你可以做塊磚，哪裡需要就哪裡搬。老闆都是老江湖，你的意思他一定明白。

若你已經接受了轉崗，已經在新的崗位上了，在提漲工資之前，先問自己一個問題，你所在的崗位，你為公司所創造的的價值，值不值得老闆漲工資。若是值得，以下建議你可以考慮一下。

一、暗示

二、直接說

首先你得在老闆開心的時候說，其次膽子要大，有底氣的說出自己漲工資要求，注意語氣不能太強勢，但也不能太弱勢。如果膽子小，實在不好意思開口，可以給領導發微信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，透過文字表達出來，可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，也可以避免談判式的會話。發完微信給領導之後，領導一般都會回覆，先看領導的回覆，然後再做進一步的打算。

老闆都是精明的，極少主動提加工資的事，做員工的一定要主動，不然就要等到何年馬月了。

怎麼說呢。審時度勢很重要 ，如果你在這個企業真的重要，並且確實有漲工資的資本，若無其事的提一下都很優雅。競爭壓力大的嚇人，周圍隨便跳出三五個都比你有用，寫個理論系統教給你，這個要求都會顯得狼狽不堪。所以，沒有優不優雅，只有你值不值得。另外抓住業績是關鍵，老闆主要就是要工人替他賺錢的，要明白這個，就會少走點彎路。還有就是3.摸準加薪的時間表，加薪多少要考慮。覺得自己適合多少，要自己審查一下。