老闆只是讓員工替公司著想，但是老闆從來沒有替員工著想，現在的老闆比舊社會的資本家還可惡，老闆想著自己儘量多賺錢而給員工儘量少發工資，你看現在的老闆一個個都財大氣粗，而員工年年打工連一個棲身之地都沒有。

這樣的公司會倒閉的。每年有大量的公司出現同時也有大量的公司倒閉。公司不為員工著想，公司不長久。我們要說的。就是在同等的條件下。公司要尊守說勞動法，合同法。至於怎麼說，各有各的說話。

領導說的天花亂墜，頂不上按時發工資。一個單位不能按時發工資，拖欠職工工資，隨意剋扣員工工資，這個單位是沒希望的，領導也沒有講話的資格。

如果一個公司連工資都不發，這種公司趕快刪掉，不要再害人了，或者公司以犧牲禮拜天節假日為代價才能運轉的公司，最好也停下，省得每年員工找公司討薪

我有一個前同事，苦心費力幫老闆幹了三年運營工作，三年裡工資只漲了一千塊錢，然後去年他和老闆提加薪，老闆說你想要多少錢，她說加5000。

老闆沒同意，她辭職以後換了一家公司，工資直接就是2萬。

然後這個老闆新招了一個同等價位的員工做運營，這個新員工給他投了半個月廣告，直接虧了17萬。

生活中，每個人都需要忍耐，但是忍耐要有限度，你在知道自己在市場上可以獲得更好的報酬時，你老闆如果不對你好一點，你大可以換一家公司幹。

評論裡異口同聲說了一種可能，概括地說就是老闆混蛋。試想一下有沒有另一種可能：平時老闆把公司命運和員工的命運看作一個整體，對員工很好，工資從不拖欠，現在公司突然遇到困難，暫停發工資。在這種情況下，員工的思想工作尤為重要，這時老闆號召全體員工從公司大局出發，齊心合力度過難關，儘快給員工發上工資。但卻遇到了“刺頭”挑釁，為維護公司大局，老闆開除“刺頭”，這樣做合情合理！

（1）說明你並沒有顯赫地位而達到讓別人仰望噓寒問暖的程度。（2）生活中為什麼那麼在意別人的想法看法，說明你活的不自信。

老闆這種行為屬於違法，拖欠工資和隨意開出員工，老闆連工資都發不下來，你還給員工畫餅，講理想，心可真大。

員工的餵飽都解決不了，你還談理想，這就是耍流氓。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。

建議早點離開這樣的企業。

老讓員工多為公司想想，公司想過員工嗎？

老讓員工把公司當家，公司把員工當家人了嗎？

好馬跑得快，那是吃得飽！

說一個我自己的事情

我是一個工人 工作時間是上十二個小時 休息二十四個小時 也就是說 上一個白班 休息一天 在上一個夜班休息一天 言歸正傳上兩天上夜班 白天在家休息 早上八點半接到車間主任開啟的電話 讓我馬上到單位 我問幹啥他說你來就得了 我說去不了 我馬上要出門辦事 他卻對我說 怎麼 連班都不上了嘛 我說我上不上班先不說我今天又不是上白班 晚上上班不遲到就行唄 晚上上班 領導就開始拿話擠兌我 說什麼要你幹什麼你就幹什麼 要你啥時候來你就得啥時候來 別拿出門辦事當藉口 哎呀我去 我這脾氣也上來了 我說 不好意思 我掙得是死工資 沒有必要陪你這麼玩 咋的 我休息時間在家怎麼樣也歸你管那 你管的也太多點了吧 領導就在那說要多為單位著想 工作是第一位 我不會無緣無故的讓你上班 打電話給你肯定是有事 後來我從同事那打聽才知道 （上些日子為了上班方便 自己買了一輛車來開的 整個車間就小哥哥我是開車上下班的）領導要去外地取點東西 讓我上班拉他去 我說 咋的 我買車 我開車是為你們準備的 油錢能給我報了是咋的 我辛辛苦苦 一個月就這點錢 自己都不夠花的 還是說我買車用你們的錢了 你們怎麼那麼會說那 別以為你們領導有多了不起 咋的 你說話我就的照做是嗎 領導就在那開始說了 要為公司著想 時時刻刻要把單位的事情當成自己家的事情一樣 就這句話 給我說來氣了 我頂了他一句 對不起 我還沒有以廠為家的覺悟 我就這樣 看不慣我呀 開了我呀 我這麼做對嗎