阿里招收60歲以上的人員體驗“親情版”手淘產品，有利於阿里瞭解老年人的使用者體驗感，使得自己的電商應用能夠更好的進入老年人這一群體。

1. 阿里已經將大部分青年使用者囊括進自己的客戶群，如果電商的使用者群還要再度擴大，就需要爭取老年人這一群體。

2. 中國已經進入老齡化社會，老年人佔社會總人口的比例逐年增加，老年人越來越多。此時掌握老年人的使用者體驗感覺和愛好，屬於未雨綢繆。

中國作為人口大國，60 歲以上老齡人口也佔了全球最大的比重：2015 年每4個60歲以上老年人中就有一個在中國。另一方面，隨著生存環境以及醫療技術的進步，全球人口的壽命已經從上世紀 60 年代的 52 歲，延長到目前的 71 歲，華人口目前的人均壽命為75歲，高於世界平均水平。因此，未來老年人的數量會越來越多。

中國已步入老齡化社會。根據 Wind 資料，2003年中國65歲以上老年人口為9700萬人左右，佔總人口比重為 7.5%；到了2015年，65歲以上老年人口為 1.44億人，占人口比重為 10.5%，從2011年開始，中國老年人口呈現加速態勢，2015 年老年人口增速達到了4.48%。按照聯合國65歲以上人口占總人口比重 7%的標準，中國已經步入老齡化社會，而且老齡化趨勢正在加速。

現在可不僅僅只是阿里將目光瞄準了老年人，例如保健品、藥品等多個行業已經開始針對老齡化做出相應的策略。

阿里巴巴這回不惜砸下重金（這年收入水平著實讓我輩職場白領大為羞慚，深感天地之別，自愧不如），招資深用研專員，主要是為了透過真深度體驗“親情版〞手淘產品，帶動一大批中老年客戶群體。

阿里的這一行為就體現了一個深度貼近市場的公司，如何抓住未來的遠見。在中國而言，除了年輕人是未來，中老年人實際並沒有退出歷史舞臺，也同樣是未來，並且是可以預期的數量不斷增加的未來客群。這塊市場人群較多，消費能力充足，同時又緊跟時代的發展，而且還有足夠的時間。這部分人群的偏好和年輕人有很大的差異，這就是抓兩頭促中間，是作為一個公司所要進行前曕性佈局的戰略問題。

看了這條廣告，也可以從我們作為一個人，也就是c端客戶的角度考慮問題。

60歲是我們的退休年齡，退休以後一般認為是在家種花、種草、養狗、遛鳥，出去跳跳廣場、下下棋，或者負責任地含飴弄孫，也就輕輕鬆鬆無所追求地過完下半生了。

可是隨著我們醫療水平的提高，壽命的延長，60歲以後，有很多人身體還是很好的，腦筋也很靈活。那麼，他們還能幹什麼？這個市場是永遠變化著的，以前不能幹的事，現在也許就能幹了。這樣，對我們每個人來說，你的學習能力、你的經驗積累就很重要了，活到老學到老是為了給自己更多的新刺激，是為了讓自己能夠更好地跟得上這個時代，現在還為你的價值創造力提供了更多的可能，你的價值也被繼續挖掘利用。

過去，我們說人到中年之後，交際圈基本都固定了，認識的新人再多，也無法走到你的心裡，成為真正意義上的朋友，可是現在，這種老舊的觀點已經被革新了，只要你的心靈足夠開放，在網際網路時代交際成本大大減少的情況下，同樣可以結識很多情投意合的新朋友，無限延長了你的社交生命。

因此，招聘資深用研專員，不僅僅需要你有網購經驗，不僅僅要求你對產品有獨到的體驗，還需要有族群影響力，這不見得是你的職位高所造就的，它往往更多體現在你的人格魅力、綜合素質和個性特點上。因此，我們在變化的新時代，必須要用全新的觀念，來思考和謀劃自己的人生，怎樣活出自己的精彩，怎樣延長自己生命的質量。

對這世界保持永遠的好奇心，永遠用探尋和學習的態度激勵自己不斷進步，將來退休時希望也能找到這樣的工作。