首先，你得保證你不是因為違反已跟公司約定好的合法合理規章制度或者你自身被追究刑事責任之類的原因而被開除！具體如下

自己看看有沒有違反任何一條規定！有的話你就不用想了！

其次，你得保留證據證明你是該公司的員工，且確實損害了你的利益，不然你也不好申請賠償！

此地不留爺，自有養爺處。沒什麼可怕的。問題是，你首先要審視自己！看看自己有什麼過錯，看看自己對公司的貢獻與自己拿到的薪資是否存在嚴重的不成正比！

佩服你小朋友！東方不亮西方亮，是什麼原因讓公司要炒你呢？？？平常買一本萬年曆：人生預測，宋韶光的運程看看，知進退，書是人們前行的金枴杖！遇上煩惱，開動腦筋，此處不留爺，自有留爺處！怕什麼啊？撿破爛的市長，有時間網開一面，很多困難是為了你以後的人生路少為難！

一個公司，炒一個員工。不管你走與不走。你必定得走。因為，工司沒有你的工資了。不走也得走，走也得走。炒你，是有原因的，賴著不走。是沒有。志向和骨氣的人，自己走了。也是對公司規定的尊敬，也是對自己的尊敬。對於賠償來說，你有能力可以償還。沒有能力。你跟公司領導，做以很好交代。我也不知道。你賠償的數量和金錢。是多少？自己能不能承受的了。也不知道你在公司做了些什麼？面對現實。按公司指示辦事。如有不合理，還有法律程式。

公司裡的他要炒你，你不走等他炒，在此之前要拿到該要的賠償而且一分都不少

至於單位要炒你，你不走要拿到該賠償而且一分都不少？這樣看來你和單位都有過錯，至於是什麼過錯我暫不說？就看單位炒你是很堅決，你要拿到賠償而且一分都不少也很堅決。從兩方的態度看都很堅決，對這件事我覺得你應該主動去找領導，去把這件事的前因後果講清楚，不要中間有什麼誤會，如果是誤會說清楚不就什麼問題都沒有了嗎？

單位要炒你，你可能嚴重違反了單位的管理規定，如果不是嚴重的一般都不會炒人下課，但會受到批評教育和罰款。比如利用職務之便營私舞弊、給單位造成損失，嚴重失職給單位造成不良影響而拒不改正。你前面提到＂他＂？這個＂他＂可能是一個小領導？這個小領導可能與你是否有個人私怨？你也可能做了什麼違反單位管理規定，但不至辭退的地步，而這個小領導假公濟私就要炒你，他只負責你們幾個，十幾個，他代表不了單位，更不能代表單位炒你，他沒有這個權力。

前面你提到賠償一分不得少？單位賠償主要有幾方面：無故解除職工合同、違反勞動法、私人強迫開除、…這些你都有權力要求單位給予賠償，這樣的賠償當然一分都不會少。如果是這樣的情況你可以告單位，走法律程式要回你應得的。如果是單位小領導，你直接找單位大領導不就解決了嗎？當然如果你違反單位管理規定，你即使沒被辭退你都要引以為戒。吸取教訓好好工作！

公司炒你被你發現就不走，壞蛋公司千方百計找理給你設套挖坑磨爛你，一天可以應付，一年二年咱辦？你能扛得住嗎？只有裝瞎不知道就當沒發生去做你的事等合同期滿，壞蛋公司人事部經理會派人跟你籤另份變更崗位合同就不到簽了。準備證件投訴仲裁。