簡歷標題要明確。

打印出來的簡歷看不到標題，主要是用在上傳求職網站或者發給HR郵箱的時候。

很多的簡歷文件標題就是“某某某的簡歷”或者就是“我的簡歷”，HR一看到這種標題瞬間就沒了點下去的興趣……誰知道你應聘的是什麼啊？！點了也會有不好的印象，畢竟浪費HR的篩選時間。

簡歷文件的標題要寫上姓名、求職意向、

工作經驗

、甚至是性別，比如這樣寫，“某某某-男-

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運營-應屆生”。

HR看到一目瞭然，心情愉快就點開看看了。而且就算這次不錄取，放在人才庫裡，有需要的時候也可以很快找你。

基本資訊要齊全。

在簡歷的開頭要寫齊全自己的基本資訊，而且要放在顯眼的文字，這是HR對你最基本的認識。

基本資訊包括：

姓名、性別、年齡（

出生年月

）、籍貫、畢業院校、所學專業、民族、政治面貌、聯絡方式、照片、求職意向。

順便說一下，照片要正常點，一般放證件照就好了。

記得有一次在招聘會上，因為老夢的簡歷在寫專業的地方有點小，就被HR問為什麼不寫專業……

簡歷目標要有針對性。

切記不要一份簡歷廣撒網，最好是為自己的意向企業、意向崗位專門做一份簡歷；懶一點，起碼不同的崗位要準備好不同的簡歷。

根據自己的意向企業、崗位，在簡歷中突出與崗位相關的技能、經歷、經驗，不寫或者少寫無關內容，重點寫自己的相關優勢。

描述要具體事情不要用形容詞。

在自我評價的時候，大概都是習慣了這麼寫“我誠實可靠，熱情大方，吃苦耐勞……”，自己看了估計都想笑吧。

表現自己的特點的時候，可用具體事情來說明，比如說自己文筆好的時候，直接說自己在某某文學比賽中獲得過什麼獎、在什麼刊物上發表過文章之類的。

最後提醒一些

注意事項

：

一、簡歷上不要有錯別字。

出現錯別字別的不說，HR首先就覺得你態度不認真，做事情太馬虎，公司的崗位交給你實在不是很放心。

二、簡歷的內容要保證真實性。

很多人在寫簡歷的時候往往把自己寫得很厲害，好像是小說裡的主角，但是真正有沒有能力，HR一面試就知道了。簡歷上弄虛作假，HR怎麼敢要你，誰知道你還吹了什麼牛。我們做簡歷可以有一點修飾，但不要過分啊。

三、簡歷頁數不要太多。

HR很忙的，沒有這麼時間看你的一疊簡歷，像是你的自傳一樣。簡歷最好一張A4紙就好了，把自己基本資訊、突出能力寫出來就好了，別的內容HR感興趣會進一步問你的。

四、簡歷的風格要符合你面試的崗位。

HR沒見到你以及你的其他作品之前，簡歷就代表著你，你要在簡歷上儘量表現自己的專業性，比如你面試的是設計師，簡歷要體現自己的設計能力；如果你面試的是一般行政崗位就不要做得那麼特立獨行；如果你面試的是

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五、簡歷模板不是絕對標準。

簡歷模板也是別人弄出來，不是為你量身定做的，你仔細看看自己選用的模板是不是完全適合自己，根據自己的需要適當的做一些修改。還有要注意，模板可能也會有一些bug，別看都不看坑了自己。

專業

一些HR在選人的時候往往會考察應屆生的專業。在一些關鍵技術崗位上。如果專業相差的特別多，應該不會被錄取。如果是不重要的崗位，或者是技術性要求不高的崗位可能相對來說不會那麼嚴。

校內外經歷

這裡主要指的是校內參加活動的經歷和校外參加公司實習專案的經歷。在這裡，校外的實習最好是名企或是大企業。要麼是參加一些重點的專案，並獲得一定的獎項。

臨場面試發揮

這個主要是考察你的性格和工作習慣，是否和公司的價值觀相吻合。如果你滿足公司的條件，大機率會被錄取。

秋招的時候，負責招聘的HR要看大量的應聘簡歷，所以肯定不會細看簡歷的所有內容，只會看一些關鍵點。

那麼HR檢視應屆生簡歷時會著重看哪些內容呢。

一、學歷和專業

很多工作都有學歷門檻，雖然不是學歷越高越好，但這是HR一定要了解的。因為在抉擇時，若應聘者條件都差不多，往往學歷是最後的考量依據。當然如果你畢業於某知名大學，也會給你加分。

專業也是同樣道理，雖然現在很多人都沒有從事大學本專業的工作，但是HR還是比較喜歡找專業對口的人，畢竟本專業的人是有一定理論基礎的，培養起來就比較容易。

二、在校學生會、班級中的任職情況

大學畢業生的簡歷都差不多，往往都沒有什麼工作經驗，如果你在校學生會、某社團、班級中擔任過什麼職位，一定要寫上去並描述自己的工作範疇。

一般擔任過社團、學生會幹部的人思想上會比較積極主動，而且有一定的工作、社交能力，HR會對這樣的應聘者高看一眼。

三、工作（實習）經驗

HR最想看到的，就是應聘者有跟應聘崗位相關的工作或者實習經歷。

比如你現在應聘的是文案工作，而之前你在某某報社實習過，就可以多寫一些相關的經歷。

例如：XX——XX（時間段），在某某報社實習編輯助理一職，主要負責整理文案素材、新聞初稿、文稿矯正、排版等工作。

還可以展示自己在實習期間的成果，比如自己的文稿有幾篇被報社採納發表等等。

這些經歷和崗位的匹配度極高，HR一定會重點關注的。

如果你實習的是某某知名企業，或者參加過一些重點專案的工作，也一定要展示出來。

告誡同學們一定要根據應聘職位來製作簡歷，你可以根據不同的意向職位特點做出幾個版本的簡歷，突出重點，不要一份簡歷打天下。

四、自我簡介/評價

每個公司都喜歡多元化的人才，HR最後還會留意下你的自我評價或簡介，看看你有沒有其他技能傍身。

所以有些人喜歡在簡歷上寫：“本人熱愛運動，積極向上，有很強的溝通能力......”是沒用的，最好是寫一些具體的介紹。

比如你的英語等級、計算機等級、演講能力、設計功底，或者其他獲得過的證書獎項等，只要是自己的特長都可以寫上，因為有些公司就是偏好於有特殊才能的人。

最後還要囉嗦幾句，簡歷做完一定多檢查幾遍，千萬不要有錯別字。而且簡歷不宜太長，1-2頁紙就足夠了，把重點突出出來，長篇大論的東西誰都看不下去。

HR最看重的是讀書期間的各項經歷，包括學生工作經歷、科研經歷和實習兼職經歷。不是說有這些經歷就夠了，關鍵還得看這些經歷和應聘的崗位的相關性如何，越相關越能引起HR的注意和興趣。只要引起他們注意和興趣，就能獲得面試的機會。比如應聘研發崗最好有科研經歷，銷售崗就要有與人打交道經歷，管理崗就要有管理相關工作經歷。

但是每個人都會有這些經歷，而且相關度還比較高，但簡歷仍然被HR扔到垃圾桶裡，沒有獲得面試機會。個人覺得最大原因是不會有技巧的描述這些經歷。

描述經歷首先可以按照STAR法則來寫，S就是situation，事情是在什麼情況下發生的。T就是task，找到出現這種情況的原因是什麼。A就是action，針對找到的原因採取了什麼解決措施。R就是result，結果如何以及有什麼收穫。其次，經歷要具體化和資料化，尤其是資料化，有資料支撐的描述總能讓人信服。比如擔任學習委員後組織同學們進行學習，使同學們成績有所提高，最後一句如果改成使同學們成績提高百分之二十會更好。最後，經歷要和應聘崗位相關，相關度高的放在前面。如果相關度不高也不要緊，要重點寫從這些經歷中學到了什麼知識和有什麼收穫，切忌不要什麼收穫和感悟都沒。

HR還會看重專業成績和相關獲獎情況，尤其是專業性比較強的崗位，更會重點看這部分。如果專業成績不好的，這部分就少寫或者放在後面寫，重點突出自己經歷。

大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜HR的心思，而一個HR每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到“乾貨”，立刻會關閉掉頁面。

HR的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人，簡歷上所有可以體現你是最合適且穩定的內容，即為乾貨。比如：所在地區是否和實習地點相匹配，再優秀的人才如果和公司不在同一個城市那也是白搭。

實習僧今天就來幫你捋一捋簡歷的“乾貨”有哪些？

一、工作經歷

HR在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是本行業人才的，這樣的人往往已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎為零。

另外工作或者實習過的業績也很重要，大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什麼成績。HR真正想知道的是你能做什麼，又有什麼做出了成績。而為了更直觀地體現出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有資料的體現資料。

二、學歷背景

對於一些很吃香的行業和大企業來說，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想：為什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對於一些供不應求的行業來說，這就是人才競爭的必然結果。

有些職位對於所學專業也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業背景。

而如果在學歷背景上沒太大優勢的話，請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢，而不要苦苦地因為自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現自己。

三、現有薪資／期望薪資

匹配完工作經歷、學歷、年齡等資訊之後，如果都吻合這個職位，這時HR最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。這就大大方便了HR去了解你的求職意願以及匹配職位預算。

除了最實際的乾貨，值得一提的就是簡歷排版。其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯才是關鍵，只有內容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。

簡歷有些時候就像論文答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從眾多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。

實習僧同樣希望以上的內容成為你求職過程中的“乾貨”！