奇葩的規定有很多，下面簡單介紹幾條。第一員工上班時如果不打卡，中午就沒有飯吃。

第二人臉識別打卡機，特精準。換個眼鏡，理個髮就不認識，結果早上大家都在排隊打卡。而因此遲到後照扣工資。

第三請病假要本人簽字確認。

第四執行嚴格門禁，過點後加班的人員是進不來出不去。

第五隻隔一扇板的兩個相鄰卡座人員，不允許直接交流工作，而是要透過打電話，發文件進行工作溝通。

暫時介紹這麼多。

你是想說公司規定只給“老員工”做名片吧？首先我要說這個規定一點都不奇葩，本身員工還沒有穩定的情況下，為什麼要製作名片呢？合情合理的規定。

而要說到奇葩規定，我們公司還真有幾條：

1、上班時間必須穿工作服，週末可以隨意穿

上班時間穿工作服，我可以理解。但是週末可以隨意穿，就有點奇葩了。

如果是打趣的說這話，那就無所謂了。但是這條規定是透過公司的人事部，用紅標頭檔案通知出來了。

週末休息，我當然是隨便穿了。難不成，你還要規定週末要穿工作服，你還跑我家裡來檢查不成？

既然沒法檢查，這條規定有什麼用？

3、員工不允許遲到早退，高管可以每天遲到30分鐘內

這是我見過最奇葩的規定了。人事部解釋說，這條規定的原因是高管會有更多特殊的事情安排，所以允許遲到30分鐘內。

要麼，你就不要規定高管打卡，畢竟高管不打卡屬於很多公司的常態現象。

要麼，你就把作息時間往後調整30分鐘，大家一視同仁。

這麼奇葩的規定，你是故意讓員工心裡不平衡嗎？還是說你人事部這麼規定了，高管就會對你感恩？又要搞特權，又只允許遲到30分鐘，高管如果有特殊事情，一天不來你都管不著，還別說30分鐘了。

我的觀點是：專注於工作！ 至於公司各種規定，你接受就留下，不接受就走人。

任何一家商業公司，它成立的目的不是“統治人”而是追求商業利益！ 出規定，是為了公司效率最大化，實現公司利益的最大化。

有些人，確確實實是把微信當工作的工具，但有些人，卻是拿來當晃子。公司招的一個新同事，從上班第一天開始，每天上班第一件事就是掛微信，一聊一整天。公司提供電腦，提供辦公室，付工資請你來私人聊天嗎？ 作為公司，你要眼睜睜的看著這種人，恣無忌憚嗎？

像我們工廠有規定：車間不能帶手機。 這條規定看上去似乎不近人情，不合理。但某些人，工作時間不是偶爾看手機，他是玩手機。 除了他本人專注點不是放在工作上，還影響到其他同事的工作情緒，你能玩，別人為什麼不能玩啊！

無論公司制度也好，國家法律也好，針對的目標人群是那些沒有行為底線人。如果你不是這種人，何必在意各種制度呢？

上班時就好好工作，下班後就好好生活！

給剛入職的新員工做名片確實會造成成本的不必要浪費，我司也遇到了同樣的問題，雖然銷售人員都是經過幾輪面試才准入的，但是發現有一些員工的穩定性還是很差，不到一個月就辭職走了，名片滿垃圾桶扔的都是，都是白白浪費了。

雖然一盒名片的費用不是特別貴，也就十幾塊，但是新員工的流動性大，人數太多的話，對於公司的成本也會造成不必要的增加，零賬就怕總算了，給新員工做名片的時候，還是等過了試用期確保能留下來的時候再做名片比較合適。

對於談到公司的奇葩規定，我也來湊湊熱鬧說說我們公司：

1. 新員工入職後需要名片的提供電子模板自行花錢去印；

2. 男士上班必須著正裝（無需領帶），女士隨意穿；（個人覺得有失公允）

3. 上班每遲到一分鐘做10個俯臥撐，之前有個同事遲到了半個小時，差點沒做下來。

4. 女職工必須帶妝上班，男職工不許燙髮

5. 主管給員工的績效打分最高不能超過80分

大概就是這幾個，其實我最不能接受的就是最後一個，這個規定意味著員工永遠不能拿到全額薪資，對於這個問題我也曾是多次諫言，但是都沒有用，領導總覺得員工還有空間把事情做的更好，本來家醜不可外揚，如有雷同真是苦命相連啊，讓大家見笑了。

每個公司都有自己的規定，名片也是很多公司糾結的問題，但是大公司一般不會在意這小小的成本。可以其他的公司面對這個新員工名片的問題還是不知道該怎麼辦。

一、新員工入職是不是該製作名片呢？

新員工的穩定性比較差，有新員工入職就製作名片確實會造成浪費。

我公司新員工的新名片有時沒用幾張就被擱置了，但是被擱置也不是辦法，還會佔據空間。因為上面有離職員工的聯絡方式不能直接扔掉，還要想辦法粉碎，又是一種浪費。

所以有很多公司對試用期的員工都有很多限制，其中就包括不能印名片、不繳納社保等。

二、但不給新員工製作名片是不是就合適了呢？

顯然不是，因為名片是一個人身份的象徵，也是留下資訊的一種方式。

當你給客戶介紹完產品，客戶如果有興趣會給你要名片，那如果沒有名片，就會給客戶對你心裡的評價降低，認為你是不是不夠專業，連名片都沒有。

那該如何處理這種尷尬的境遇呢？最主要的就是在招聘人員的時候謹慎，減少新員工的流失率，然後就是名片製作可以少做一些，觀察新員工的工作狀態判定是否能多做一些名片以備不時之需。

三、再說一下我上班那麼長時間遇到的奇葩規定。1、夏天關於空調的使用規定：夏天10:00才能開空調，下班時5:00就要關空調。（注：工作時間是8:30～6:30）2、夏天公司穿工裝，下身是裙子，但是不能光腿穿裙子，必須穿上肉色絲襪。3、公司空間比較大，有些綠植，每個員工負責一片區域的衛生和綠植，萬一綠植死了自己解決，我天！上個班還要學會養綠植。4、易消耗的辦公用品採用“以舊換新”方式，比如：中性筆芯用完了，那就拿著用完的筆芯去換新的；鉛筆用完了那就拿著鉛筆頭去換新的；

總結：公司的制度不管奇葩不奇葩，我們都沒能力去改變，別人能遵守我們也可以，要做到“既來之則安之”。

既然新員工不穩定，印名片浪費錢?為什麼還要一意孤行只給新員工印名片，你們老闆腦子進水了嗎？還是提問者腦子被擠了?

因為之前員工也是不固定，所以我就印了公版名片，也就是沒有姓名和手機號的名片，誰用就自己用印章向上蓋就可以。

我都是給高層用特種紙，普通銷售用啞粉紙印統一格式的，新員工加一次個人資訊就可以，一次三塊錢。難不成三塊錢還怕浪費嗎？這樣就別幹了吧。

你們公司這種規定，我也遇到過。新員工一開始不穩定，有的是幹不了幾天就跑路了。那麼你提前給他做好名片，就會產生浪費，白做了！尤其是創業公司特別注重成本的控制。申請點物料就跟擠牙膏似的。

我之前在職的公司，都是自己做，還是自己出錢。因為工作需要名片是少不了的，我在公司入職快將近一個月，名片都還沒有下來。和領導提起這件事情，總是說快了，最後直接跟我說，：“要不你自己出錢去做點名片吧，也花不了幾個錢！”

到結果還是我自己掏了50塊錢做的，領導後來說可以報銷。結果呢，還要發票什麼的，想想都費勁，我也沒有去報，算了！

每個公司根據自己的運營狀況，都會有比較特殊奇葩的規定！

每次例會都要拍照！

小公司學的大企業的毛病，一天大會，小會不斷！每次現場會議都必須得拍照，把照片發到工作群裡。這還是正常的情況。

這是一家小企業，制度不完善，上有政策，下有對策！然後部門主管直接多拍幾張照片，放著第二天發到群裡，乾脆就沒有會議了。會議內容直接提前寫好！這不是偷工減料嗎，讓人覺得非常搞笑。這到底是在應付誰？

加班費需要自己申請

按道理正常情況下？員工加沒加班考勤記錄一直在那裡。現實情況是員工想要拿到加班費，必須寫個申請單，讓部門領導簽字，才能正式生效。要不然就算你打卡，也是沒有加班費。

雖然公司加班不是特別多，也是很麻煩，導致員工都不願意加班。一加班就要寫個條子！

開車油補需要每天拍里程錶

工作需要每天要，去外面跑！開著自己的車，一天的油費也不少！公司雖然有油補，但是每天要拍照，我出發前拍一張里程錶的圖片，到下班再拍一張結束圖片！必須這樣，早晚重複，那天不小心你忘記拍了，估計這油補就懸了！

其他公司油補報銷，有發票就行了，他這個奇葩的要求，我還是第一次遇到。比較繁瑣！

工作服只發一套，但是要求每天都穿

公司為了整體形象更專業，都是有專門的工作服。每個員工至少要兩套換著穿，但是公司卻只發了一套。尤其是到了夏天，肯定是一天要換一次，非常不方便。有的員工只有一套工作服，一下班馬上就把工作服洗掉，放在吹風機上吹乾，第二天穿。天天就這一套衣服，穿了半個多月。

後來才慢慢的第二套工作服發下來，真的是太奇葩了。說是倉管統計失誤，工作服做的少了，每人只發了一套！

初創公司，是會有更多奇葩的規定！因們他們制度不完善，有可能一天一個樣！作為職場人，既然選擇了，就要努力去適應！

我之前公司奇葩事數不勝數，列印資料要錢，外出拜訪客戶車費郵費自己出，維護客戶禮物成本，一個月規定四天休息，法定節假日算在四天休息中，實際完全看老闆心情，最長記錄連續工作29天，無償加班，甚至有通宵情況，每天達不成目標，罰款100-200不等，美其名曰樂捐，而且天天樂捐，持續了三四個月……