1.入職才三個月想跳槽，主要看你所在的公司是不是真的不適合你，如果確實是管理混亂浪費時間，可以跳槽。如三個月還處於試用期，可以提前三天提出書面離職申請，或者與單位協商經過單位同意，辦理離職手續；有的單位試用期短，如三個月時已過了試用期，要提前一週至一個月向單位提出書面離職申請（具體提前時間每個單位要求不一樣），辦理離職手續。這樣透過申請並取得單位同意後的離職，正常結算工資到離職當日；

2.如果公司並不是真的像你描述的這樣混亂，薪資待遇、文化氛圍和培訓制度還可以的話，不建議你跳槽，俗話說“跳槽窮三年”是有道理的，頻繁跳槽，到哪裡都要從頭開始並非是件好事，還不如穩紮穩打，踏踏實實一步一步做好工作。

如果你有自身硬體條件，那麼請勇敢辭職，如果沒有，那麼還是需要等待辭職，在無用的單位，也有他一定的道理，你從中可能學的會很少很少，但記住比沒有要強

跳槽與否需謹慎考慮，職業發展是唯一衡量標準

根據題主的描述，你所在的公司應該是創業公司，管理混亂、效率低是很多創業公司會遇到的問題，也是很多創業公司倒閉的根本原因。

我曾經就在這樣的公司就職過，給題主講一下我在這家公司的工作經歷以及介紹一下這家公司目前的現狀。

我回到武漢之後的第一份工作就是到這家公司做產品運營，這家公司當時處於A輪，融資融了1000萬左右，應該算是前景還不錯的。

我去了之後負責產品的文案以及活動部分，我們的直系領導是產品總監，公司內部沒有運營部門，為了提升效率，公司搞了所謂的3T計劃，以一個月為 時間節點，推進一個專案。

這樣的結果就是每次做個什麼專案需要先申請，自己做PPT，做好方案之後要在公司高層面前講，高層如果不同意重新做，重新做完之後再講，然後反覆，結果就是確定方案就花了幾個星期的時候，結果留給開發團隊的時間就很短了，更別提最佳化的時間。

我在那家公司呆了2個月之後，我就主動離開了，公司產品一直沒有大的改進。

直到現在，我當時所在的團隊的4個人全部離職了，公司也面臨了新一輪的資金問題。

講這個例子並不是說你一定要離職，這樣混亂的公司其實也有他的好處，機會相對其實是更多的。

關鍵是看你自己的職業歸化以及所處的職業階段。

將軍額頭可訓馬，宰相肚裡能撐船。學校的歷史課書中很多知人遠古的智鑑，忍一時，寬昶遠。只有司空見慣，才不會餓飯。只要公司理順管理程面，才會有爾等下屬（因老總在鼎 其餘都是部屬）邁開步驟的那天。只要諾守承言，工資不逾時誠或載卡中或發現錢。對個人收益和才步入社會的你，無礙大局，請放寬心些。相信你和公司的盛世美顏會同時公允出現…在初見管理混亂的公司上見，它不是在昭示紊亂，而是在此激起你過去環境眼窺中的優範。記得當步入泥濘途中，拾根把掍當柺杖的好處~~從其中而學，揀最小而珍貴的…有寒時撿來暖時用的道理！