我一直有個理念叫立場論，就是你問這個問題和別人回答這個問題，首先要考慮是站在哪個立場？如果你問這個問題是站在老闆的立場，那就應該考慮企業的經營，在特殊的時期，如果不採取一些相關的減成本的措施，有可能企業就堅持不下去，那企業堅持不下去可能就不是降工資的事情，可能老闆就做不成了，公司就關門了。如果你問這個問題的立場是員工，那也應該考慮，如果企業不採取這些措施，企業也長不了，那可能就不是給你短時間降工資的問題，有可能企業關門了，你的工作就沒有了。所以問問題和回答問題都有立場，還有疫情結束之後，很多企業還會有艱難的市場環境，市場和業務的恢復需要時間。這個時間內企業的經營仍然困難，企業是不停的要支付各種費用，但是沒有收入，如果不想辦法降低成本，企業就沒有辦法堅持，可能就會倒閉。所以如果你是老闆，請你想一切辦法降低成本，儘量不要讓公司倒閉，這樣你會讓更多的人有工作。如果你是員工請你理解老闆，如果老闆不這樣做公司會倒閉，你的工作也會沒有了，所以這叫共患難共度難關。

謝謝邀請，關於這個問題只是個別現象，不能一概而論，這種問題只是出現在中小型企業，這些企業大多都是生產型企業，開不了工，資金鍊會出現問題，員工不工作不賺錢也很正常，企業大多也是幹活就有工資拿，不幹活就沒有工資拿，不像是大型企業或者國企，幹不幹活都有工資拿，疫情結束以後會有很多人找工作，也有很多企業招工，沒有工作的人太多了，企業肯定最大話把工資壓到最低的，你是老闆也會這麼做，畢竟是市場經濟，賺錢放在第一位，換成你，你也會想用少的錢找到合適的人。

不感覺我們薪酬分配， 有些偏離平衡有員工在單位工作十幾年工資只有3~5千元，而一個大學生剛畢業不久就能算上人才可拿3~5萬元，這點和日本有巨大的不同，日本是在同一個單位認真工作年限來分配，剛工作的一般在25萬~30萬，30歲的40萬~45萬，40歲50萬~55萬左右讓人人與公司共存看到希望努力工作，公司穩定發展不希望員工跳槽現象。

先從就業應聘者的角度說吧，打工族很多都是月光族，一年下來並沒有多少積糧，再加過個年，幾乎把積蓄都花光了，很多都覺得過完年又可上班，但這次突來疫情被動改變所有計劃，農村的還好，但在城市的，哪怕是縣城，一顆白菜都要買買買，更嚴重的，有些還要還花唄借唄信用卡等等，雖然部分可以自選還款日，但總是要還，可想而知，為生計不得不冒這個險，條件好一點的，也在預約預定崗位，還聽到看到有個別說錢重要還說命重要，說這話的估計是鍵盤俠或是休假也有底薪的，站著說話不腰疼，可以這麼說疫情過後求職是個井噴期。插個小廣告，我這可以預定崗位，遠端面試，面試過關可擇時就崗。

再說用人單位吧，首先不管哪個企業，也不想冒這個險，一個廠，哪怕出現一例疑似，整個廠就會出現癱瘓，復工也是不得已而為之，大廠還好，有雄厚的資金鍊和政府靠山，就算復工，防護能力也相對較強，那工小廠小企業怎麼辦？不復工至少有三個問題擺在眼前，第一人才流失；第二客戶流失；第三資金短缺。

回題主的問題，據我所知，很多復工的廠並沒有降薪，沒復工還在堅持發放休假底薪，其它地方不知道，福建這邊是鼓勵員工返崗，我接觸的每個企業，防護方面都做的相當好。

面對疫情造成的局面，讓人滿嘴都是苦澀。體制內的還可持續，其他的公司應對困難往往是裁人和降薪，否則即是公司倒閉。怎樣才能走過這段困難的日子？只能是共渡時艱，作為個體，褲帶要勒一勒了，唯盼物價上漲不要太過份，疫情儘快結束。

疫情期間影響的是各個行業，自己也不要輕易辭職不幹，自己堅守好自己的崗位，即使薪資降低了，也是目前這一段時間，過了這次疫情難關就會好起來的，