天天看領導臉色是沒有意義的，這很苦，我建議要立刻改變。【無骨的笑容背後，是最空洞的人生】

這是一種野蠻的、低等的文化。也許你的領導要求你迎合，他已經被官僚文化異化了，覺得這就是他的價值。那是他的損失和悲哀，而你一旦迎合，就消耗了你的能量，而你在其他方面的精力就會被折損。比如很多人，投入3分在工作，投入7分在迎合領導。這其實是對自己的浪費。

首先，正常情況下，你和領導是在一條船上，所以出於工作認真的溝通與工作安排上的服從，是正確的。其次，不用怕被誤解，你的價值需要時間積累出結果，而不是一兩個領導或同事的評價。

所以迴歸到工作本身，而是不是天天看著領導的臉色過日子。總之，迎合，是一種職場陋習。因為從內在結構分析，我們人在工作中，就是站在一個分工的位置上，我的價值在於分工，而不是等級。而一個人一旦想要透過迎合獲得認可，那麼無形中就損失了自己的價值。

別怕，不要迎合，而是認真地對待工作。

問題就是答案，你要願意看，那你就天天看著，也無關緊要，願意為領導服務，也無可厚非。

你就天天沒事幹嘛？是不是很無聊？更別提自我價值實現。

你要是不想有一眼望到頭的日子，喜歡挑戰自己，那就不要看啦，自己出來幹。但這樣我不輕易建議。因為自己得負責任。泛泛的問題只能得到泛泛的回答。

自從發現、啟用民本主義以來，仕途、官、幹部、領導，其理論本質是一致的。升官發財、光宗耀祖、出人頭地、獨霸一方、為所欲為，等陳舊觀念都是錯誤地理解和運用！領導的本質是什麼？歷朝歷代有不同的解讀，但其深層次意義，想必很多人都知道:天下為公為民請命。這樣認為，或許有人會提出異議。不錯，凡事都有例外。但不能因為例外，而否定事物的本質性、長遠性、主流性。個別問題個別對待、個別解決，才夠客觀、才夠理性。

領頭羊是什麼？是領導。風是什麼？風是領導操作的表現形式。領導為什麼又領頭、又颳風？信仰使然、意志使然、擔當使然、使命使然。原則上，領導沒有便宜，吃虧在前，甚至是死亡在前！大家全面深刻地想一想，是不是這個理？既然道理上是這個樣子，那麼，“天天看領導臉色過日子的生活”是否很有意義？

這事還真值得琢磨琢磨。

看領導臉色，誰讓你看的？是領導、是同事，還是你自己？只能是你自己！看不看領導臉色由你自己定，不是領導也不是同事。

天有陰晴熱冷，人有喜怒哀樂，你不看領導的臉色，照樣會看生活臉色，同樣，你看慣了領導的臉色，才會看懂生活的臉色，如果你不願看領導的臉色，領導臉上永遠如水的平靜，多是不苟言笑，色正辭厲，讓你琢磨不透，想必你會長期心裡會波瀾起伏過生活，若你只把領導當個平常的普通人，有喜怒哀樂，才表明他是一個正常人。

面對領導的臉色，你沒必要整天疑神疑鬼，做一個坦然在職場中摸爬滾打的人，哪怕領導臉色千變萬化時睛時陰，你也得有＂坐懷不亂＂的定力。人多是在領導的見證下成長起來的，怕看他臉色，只能說自己還青澀得很，有幾個不願看領導臉色的人，在職場能如魚得水？近紅者赤，近武者強，近先者進，只有在領導身邊呆長了，才會煉成自己刀槍不入的功夫。

任何人不是天生就是當領導的材料，領導他一定有自己的風格，而人人都希望自己能學到一身本領，那就跟著領導多學學，他的一言一行、一舉一動、一笑一怒都會讓你尋味，倘若你不願看領導的臉色，就沒有近距離觀察的機會，常言道＂跟什麼人學什麼人＂，你看領導的臉色時間長了，自然你的品行也會跟著見長，你當領導的氣質也就＂功到自然成＂了，問題是你不要總是隻顧看領導臉色，而要學會怎樣去辨別領導臉色，領導的臉色，讀懂了，是一部有關風霜雪月的書，冿津有味，讀不懂，是一團充滿刀光劍影的霧，讓你迷迷糊糊，深讀，領導臉色你就不覺枯燥無味，而感意味深長了。

謝邀！這個話題，個人認為，整體就是家，領導就是家長；只要大家齊心協力，把家庭搞上新臺階，風調雨順，地利人和；可以講，每個人都沉浸在幸福歡樂之中…因此下屬要用正確的觀點，對待這個問題；換句話說，領導是引領者，督察者；站在整體性全方位的角度，在進行管理過程中，如何達到三方（公司，員工，自己）互益效果？這是關重要的大事。

而我們的下屬員工，立足本崗；愛崗敬業是關鍵，幹一行愛一行；對領導的批評，要以正確的態度，進行反思，多作自我批評，多問自己幾個為什麼？保持情緒上的冷靜，態度上謙虛謹慎；進一步講，我們實質上要做的，就是要把工作做實做好！

眾上所言，幹群一條心，為整體堅持好的，改正錯的；把集體利益，搞得飛躍發展；大家自然而然喜笑顏開！也就不存在題主所言了。當然這是個人的見解，如不當之處，請見諒！

建議，一是如果是體制內，用不卑不亢的態度找對方談，因為對方打不了你的飯碗！二是如果是國企或是私企，或者忍保住飯碗或者辭職另找飯碗！三是抓緊學習技能，提升生存能力！！！

很有意義！我們每一個人，只要不是生在地位顯赫的家庭，基本上都是要被迫適應社會的，就是說，我們沒有資格和資本去選擇社會，所以，如果你沒有生在這樣的家庭中，又沒有足夠強大的自身的能力在社會上擁有一席之地，那麼，你就必須放下你那一點點可憐的自尊去卑微地仰視能夠給你一碗飯的環境和人，否則，你就是一個不可救藥的可憐人，明白吧！好好去把自己應該做的事情做好是最重要的，其次，才是考慮自己那一點兒可憐、可悲的自尊心！

有意義。一是“領導”的陰晴圓缺是工作的方向和目標，也是風向標。當然說明這位所謂的“領導“是不成熟的”領導“，喜怒於色的人，是沒譜的，你大可以以他的臉色過日子。”陰“說明此人心情壞，儘量少提建議，困難的工作可以到”睛“時做；”睛“說明此人心情好，可以共同交流，把困難的工作推上去，最起碼不會發生問題。二是與智力低下的所謂”領導“一起工作，沒壓力，可以運籌帷幄於自我設計，隨心所欲地做好規劃，做好自我提升，實現自己的目標。所謂的”領導“有臉色則是你儘快施展才能的機會。這樣的所謂”領導“如果是公職人員，說明……這個你懂的，不會長久，提升好自己，你會受到重用；如果是私企，也是”兩面三刀“之輩，抓緊成長，離開這個環境唄！

看題主的意思就是薪資還是不錯，就是面對冷暴力？！

廣義的說，有意義，哪個領導天天都把情緒擺在臉色上，這領導都是好領導，不讓人猜來猜去。

狹義的說，沒意義，因為啥事都沒意義，工作就是要有收入，這中間不包括其他，只要收入成比例就沒問題。