不應該的，企業為職工辦理社保現在都是“五險綜合”，對於一個員工來說，採用的肯定是固定的繳費基數，養老保險和醫療保險扣費的比例不同，但是基數不會不一樣。

個人負擔的部分一般醫療是2%，養老是8%。

養老保險的繳費基數與醫療保險繳費隨基數為什麼不相同？這可能有點誤會，根據我的掌握的社保知識，養老保險和醫療保險的繳費基數應該是是完全相同的，在同一個公司，不但養老保險和醫療保險的繳費基數相同，而且五險的繳費基數都是相同的。

第一，關於養老保險的繳費基數。

對於養老保險的繳費基數，社保法第十一條是這樣規定的，即基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合；第十二條的規定是用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金；職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。國家人社部和各省市制定的相關具體檔案中，對於養老保險的繳費基數做了更加具體的規定，其主要精神是，單位繳費部分按照職工總額作為繳費基數，個人按照本人實際工資作為繳費基數，當本人實際工資低於上年度職工社會平均工資的60%的，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，當本人實際工資高於上年度職工月平均工資300%時，按照本人實際工資的300%作為繳費基數。靈活就業人員按照職工月平均工資作為繳費基數，可以在60%到300%的範圍內進行選擇。

第二，關於醫療保險的繳費基數。

醫療保險的繳費基數在社保法中沒有明確的規定，但是在國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定，即國發（1998）44號檔案中有明確具體的表述。44號檔案是這樣規定的，“基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費率可作相應調整”。在這個規定中，單位繳費基數為在職職工工資總額，個人繳費基數為本人工資收入。在各個省市制定的醫療保險條例中，與44號檔案的規定也是完全一致的，即單位繳費按照單位工資總額作為繳費基數，職工繳費按照本人實際工資作為繳費基數，當本人實際工資低於上年度職工月平均工資的60%時，按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數，當職工工資高於上年度職工月平均工資的300%，按照上年度職工月平均工資的300%作為繳費基數，超出部分不計入繳費基數，靈活就業人員仍然是按照職工月平均工資作為繳費基數。

第三，養老保險和醫療保險的繳費基數相同，但是繳費比例不同。

從國家釋出的相關法律法規和各地方政府釋出的社會保險實施條例或是實施細則來看，其實養老保險和醫療保險的繳費基數都是相同的，但是各地在每年公佈的醫療保險的繳費標準，在實際操作中分為一檔繳費和二檔繳費。這兩檔繳費的標準差距是比較大的，差距大的原因其實並不是繳費基數的關係，同樣是繳費比例的關係。比如一檔繳費，一般都屬於低檔繳費，低檔繳費比例實際上4%,二檔繳費的比例實際上是8%，這兩個檔次的繳費標準之所以會產生很大的差別，主要是一檔繳費沒有個人賬戶，二檔繳費建立個人賬戶，這實際上是對靈活就業人員的一種照顧，能給靈活就業人員更多的選擇餘地。但是對於在崗職工，只能是按照單位職工工資總額和本人實際工資來分別繳費，和養老保險的繳費基數是完全一致的。

綜上所述，你認為養老保險和醫療保險的繳費基數不同，這是一種認識上的誤區，或是對繳費基數的瞭解不完整，在實際操作中，其實養老保險和醫療保險的繳費基數是完全一致的，只是繳費比例不同而導致的認識問題，或是個別地區操作上出現的誤差問題。

樓主您好，養老保險的繳費基數與醫療保險的基數，為什麼不相同？我們在交納養老保險和醫療保險的過程中，都是需要同步來進行交費，什麼意思呢？也就是說你們只能夠選擇同樣的指數來進行交費不能夠，選擇不同的指數來進行交費。尤其是作為在職員工，那麼作為你的工作單位，必須同步5種保險同時交費，那麼他選擇的繳費基數就是你本人的實際工資收入待遇。

所以一般情況下不會超出自己的工資標準的，當然很多公司他在交納社保的同時往往都會選擇最低的標準，無論是養老保險還是醫療保險都會選擇，最低的標準來進行交費那麼這樣一來的話，實際上養老保險和醫療保險的基數也是同步的。所以在大多數情形下，不會造成養老保險和醫療保險基數不相同。

但是也有一種可能性，就是按照靈活就業的方式參保。按照靈活就業的方式參保，養老保險是選擇60%~300%之間是可以任意選擇醫療保險，它是分為兩個檔次，一個是高檔次，一個是低檔次，都是根據社會平均工資的標準來進行選擇，所以說醫療保險的檔次選擇比較少，養老保險的檔次選擇比較多，那麼會造成一定的偏差，這是有一定可能性的。

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社會養老保險繳費基數和職工基本醫療保險繳費基數，從理論上講，應該是一致的。職工基本醫療保險是被含在職工社會保險之中。

但從去年開始，我們當地的養老保險繳費基數由省人社廳制定。其數額遠遠高於我們當地官方給出的社平工資數。不知什麼原因？

我們職工基本醫療保險繳費基數取了

職工社會養老保險繳費基數的90%來作為基本醫療保險繳費的基數。

如果是單位為職工繳納養老保險和醫療保險，兩者的繳費基數是相同的，繳費基數最高不能超過當地上一年度社會平均工資的三倍，最低不能低於當地上一年度的社會平均工資的60%，兩者的繳費基數都是在這個框架之內。

一般來講，都是按照職工本人的實際工資作為繳費基數，只是單位的醫療保險繳費比例在不同的地方會有差別，有的地方是6%，有的地方是10%，比如北京就是按照10%的比例繳納。劃入個人醫保賬戶的比例也是有所不同，年齡越大，劃入的比例越高，比如北京45週歲以上的職工，其劃入個人醫保賬戶的比例為繳費基數的4%。

如果是靈活就業人員為自己繳納養老保險和醫療保險，北京靈活就業人員除此之外還要繳納失業保險，也就是通常所說的三險。

在2018年之前，北京靈活就業人員繳納養老保險和失業保險所採用的最低繳費基數為上一年度社會平均工資的40%，比例為20%；繳納醫療保險所採用的繳費基數為上一年度社會平均工資的70%。

自2019年開始，北京靈活就業人員繳納養老保險和失業保險所採用的最低繳費基數為上一年度全口徑平均工資的46%，比例還是20%；繳納醫療保險所採用的繳費基數還是上一年度社會平均工資的70%，每月繳費為453.84元。

由於受到疫情的影響，2020年北京靈活就業人員繳納養老保險和失業保險所採用的最低繳費基數與2019年執行的標準完全相同；靈活就業人員每月繳納醫療保險費為485.66元，享受醫療保險補貼人員每月繳納醫療保險費為69.38元。

也就是說，2020年北京靈活就業人員以最低標準繳納的養老保險和失業保險費與2019年完全一致，還是每月為766.02元，只是每月繳納的醫療保險費增加了31.82元。

倘若2020年北京靈活就業人員採用2019年的全口徑平均工資，以最低標準繳納養老保險和失業保險費，每月就要增加到975.33元。由於沒有采用新的標準，在2020年這個繳費年度，每月就可節省209.31元，一個繳費年度下來就是2512元。

在北京，無論是職工還是靈活就業人員都是採用一個檔次的醫療保險繳費標準，因而報銷比例和報銷金額都是一樣的；不像有的地方採用兩個或者三個檔次的繳費標準，所以報銷比例和報銷金額都有所不同，繳費檔次越高，報銷比例也就越高，報銷金額也就越大，在職的時候是這樣，就是退休之後也是這樣。（原創：周鳳遲）

這麼誇自己好像有點自戀哦，但是不管怎麼樣，我們都要以一種樂觀積極的姿態去面對生活。生活是一面鏡子，你笑他就不會哭，所以我們說自己一定會發大財那就肯定能實現！然而，昨天我在晚上十點才在爹孃的奪命連環call轟炸下，關掉電腦走出公司。（求安慰，求抱抱，嚶嚶嚶）

　　養老保險和醫療保險是社保體系中最重要的兩個險種，也是和廣大職工群眾關係最為密切的。養老保險和醫療保險要說繳費基數有哪些區別，其實還真的沒有區別。

　　第一，按社評工資作為繳費基數。2019年之前，很多單位都是按照統計部門公佈的社平工資作為繳費基數，一旦繳費基數確定了，不管是養老保險還是醫療保險，還有其它險種，都是按照這個基數來進行繳費，由單位和個人按比例繳納，單位統一代扣代繳。

　　第二，按本人實際工資作為繳費基數。從2019年開始，很多單位開始調整繳費基數，大部分單位以員工實際收入作為繳費基數，由單位和個人按比例繳納，還是由單位統一代扣代繳。

　　第三，沒有繳費基數的差別，只有繳費比例的差別。無論是按社評工資還是實際工資作為繳費基數，對個人來講，這個基數都是沒有差別的。差別的是繳費比例。一般養老保險繳費比例為28左右，其中單位繳費20%，個人繳費8%，醫療保險繳費比例為8%左右，其中單位繳費比例為6%，個人繳費比例2%。地區之間有所差異。

　　總之，根據上述分析，養老保險和醫療保險繳費基數都是一樣的，不會有什麼差別，而差別的是兩者的繳費比例不同。

　　今天文章到這裡就結束。快過年啦，各位有沒有存夠錢回家過年啊？小編的公司最近在忙的同時還在馬不停蹄的準備年會呢！年會上boss硬是讓小編高歌一曲，要做到每個人都有節目，五音不全的小編淚目o(╥﹏╥)o 相比起熱舞，那小編還是選擇打個鳴獻個醜吧，不然小編可不想上去群魔亂舞啊！！！

樓主你好，養老保險的交費基數與，醫療保險的交費基數為什麼不相同？養老保險的交費基數和醫療保險的交費基數，如果說你是透過工作單位來參保的，那麼一定是完全相同的，這是毫無疑問的，因為工作單位在申報，社保基數方面，它是要嚴格的按照你本人的工資標準來進行申報的，所以說在申報五險的過程中，那麼每一個險種，實際上都要依據你的工資標準來進行參保所以肯定是完全相同的待遇。

造成養老保險的交費基數和醫療保險交費基數不相同的可能性，只會發生在靈活就業人員的身上，因為靈活就業人員在選擇養老保險交費的過程中每一年從60%~300%之間那麼是可以任意的來選擇的，比如說你今年選擇了60%，那麼明年可能會選擇70%，就會出現不同的繳費基數，而且醫療保險它並不是這樣選擇的，醫療保險實際上是分為高檔次和低檔次的一個區別。

所以它會根據你所在地區的社會平均工資的高檔次和低檔次這樣劃分，一般低檔次是4%的社會平均工資高檔次，是8%的社會平均工資所以說養老保險和醫療保險的交費基數有所不同，也是可以理解的。但是我們必須要按照這個特定的繳費基數去繳納社保待遇，否則的話你是無法正常交納的，雖然說繳費基數不同但是我們正常享受到的相關待遇水平是不會受到任何影響的，包括你的醫保報銷待遇也是不會有任何的影響。

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養老保險繳費基數和醫療保險繳費基數不同，有時候也是在所難免的事情。主要是繳費工資口徑和計算比例的不同。這是大家最容易遇到的問題了。下面舉兩個城市的例子：

比如說北京2020年企業職工養老保險的最低繳費基數是3163元，機關事業單位養老保險繳費基數是4713元，醫療保險最低繳費基數5360元。

2020年國家要求各地為了優惠企業和繳費單位，可以保持2019年的最低繳費基數不變。2018年的北京市全口徑社會平均工資是7855元，7855元乘以46%=3163元，原因是北京市養老保險最低繳費基數的比例是46%。

2019年5月國家要求使用全口徑在崗職工社會平均工資作為養老保險繳費基數上下限，國家要求繳費基數下限應當為60%的全口徑在崗職工社平工資，北京市制定過渡性方案將從40%逐漸過渡為60%。

2020年原本規劃為繳費基數下限比例52%，不過按照國家應對新冠疫情的臨時措施，可以沿用2019年最低繳費基數，因此才繼續使用3613元。

北京市醫療保險繳費基數的核定實際上是2019年北京市在崗職工的社會平均工資，平均工資是9910.6元。因此其繳費基數上下限分別是29732元和5360元。其實，2019年以前養老保險的繳費基數也是使用這一口徑，但是2019年以後口徑分開。

其實，口徑分開以後雖然計算較為複雜，但實際上還是透露著國家的照顧，為企業和參保人員減輕負擔。

深圳市的繳費基數更為複雜。當地戶口企業養老保險合計繳費比例是22%，其中單位是13%+1%，個人是8%；非深圳戶口參保，只需要繳納13%和8%就可以。

深圳市養老保險繳費基數的上限是按照上年度廣東省全口徑從業人員月平均工資的三倍計算，只有20268元。廣東省全口徑從業人員月平均工資是6756元每月。養老保險繳費基數下限是深圳市當前的最低工資標準，2020年是2200元。

深圳市醫療保險繳費基數是以深圳市上年度在崗職工月平均工資計算的。深圳市上年度在崗職工月平均工資是10646元，60%~300%的繳費基數下限和上限分別是6387元和31938元。

醫療保險繳費基數之所以跟養老保險繳費基數不同，主要是養老保險我們正在推動省級統籌，而醫療保險還是以的地級市統籌為主。尤其是醫療保險確保當地的醫療保險基金安全，因此醫療保險以當地社平工資核定繳費也是正常的。

尤其是像北京這些地區對於靈活就業人員的照顧政策，靈活就業人員是單獨設立一種繳費，沒有繳費基數、沒有生育保險，能夠更省錢、更方便，與養老保險的繳費基數也是脫節的。

總體來看，實施養老保險和醫療保險繳費基數的不同是一種精細化管理的方式，更加科學，也減輕了企業的負擔。

養老保險繳費基數與醫療保險繳費基數為什麼不相同？

基本上各省市都規定有社保繳費基數的上下限，依據的標準就是當地統計的社會平均工資，在社平工資60%-300%之間的繳費基數是合理的，但這分隨單位參保和靈活就業人員參保兩種情況。

隨單位參保，根據規定，單位職工參保的基數是本人上年度平均工資，職工工資低於當地社會平均工資60%的按60%繳費，高於社會平均工資300%的按社會平均工資300%繳費。單位參保有養老、醫療、失業、工傷、生育五險，各險種單位和個人的繳費負擔比例是固定的，不能選擇性參保，是統徵統收的，也就是採用同一繳費基數的，所以不會存在五險繳費基數不同的情況。

靈活就業人員參保只能參加養老保險和醫療保險兩種，養老保險的繳費基數參保人是可以在社會平均工資的60%-300%之間自由選擇的，這就是通常所說的繳費檔次，比60%，80%,90%,150%等等。而各地醫療保險也有繳費檔次，但是它不是社會平均工資的60%-300%這樣計算繳費基數，而是直接以社會平均工資為參照基數，不同的繳費比例確定繳費檔次的，比如5%繳費為一檔，11%繳費為二檔。這樣的話養老保險和醫療保險的繳費基數就存在不同。例如，當地社會平均工資為6000元，養老保險參保選擇的參保檔次為80%，那麼繳費基數就是6000*80%=4800元，養老繳費就是4800*20%=960元；而醫療保險是以社會平均工資100%即6000元為繳費基數的，那麼醫療保險的一檔繳費為6000*5%=300元，二檔繳費為6000*11%=660元，如果養老保險選擇100%檔次，那麼就和醫療保險繳費基數相同。當然醫療保險繳費檔次只是舉個例子，各地因政策不同繳費的檔次不一樣。

所以，社保隨單位參保，各險種的繳費基數是相同的。以靈活就業人員參保，養老保險和醫療保險繳費基數可能存在不同的情況。