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1 # 使用者7691564222897
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2 # 使用者9600369694496
領導不會告訴你的六句話：
1.任何提拔本質都是權力規則的運作，和你的能力、業績有關，但是又沒太大的關係。
2.提拔就像打仗，以正合以奇勝。
3.別想著拍馬屁上位，不可能的。
4.領導提拔每個人，不管出於什麼動機，他要對此負責。
5.提拔的過程是一個水滴石穿的過程，重在每一天、每一個瞬間的打磨。
6.領導每提拔一個人，其實都是在圍繞著他的利益來佈局計算。
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3 # 熱帶魚也是魚
經常聽到一些員工抱怨自己的老闆：“明明自己錯了，還死不認錯，甚至讓下屬來背黑鍋”。
還是太年輕啊，六句話告訴你“老闆是永遠不會錯的”！
第一句話：老闆絕對不會錯。
第二句話：如果我發現老闆犯了錯，那一定是我看錯了。
第三句話：要是我沒看錯，肯定是因為我的錯，才讓老闆犯了錯。
第四句話：如果真是老闆的錯，只要他不認錯，那就是我的錯。
第五句話：要是老闆不認錯，我還堅持說他有錯，那就是我錯上加錯。
第六句話：總之老闆不會錯，這句話絕對沒錯。
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4 # 韌忍創者
1. “那些賣力幹活的淳樸黃牛，有好事的時候我永遠不會優先考慮。”
2. “相比敢說真話的，我更喜歡會說好話的，最恨的是當眾不給面子的。你保我的權威，我保你的自由，互相行個方便。
3. “尚未提幹就如此特立獨行，要是被提拔了，那還得了？還不拍著桌子跟我叫板了？
4. “你上有老下有小，加不起班熬不起夜，你的苦衷我都非常懂，可是與我何干？我只是自私自利，選擇性失明而已
5. “你以為我傻呀？你揹著我的所做所為，我都門兒清，只是懶得點破而已。”
6. “我也是人，有需要解決的問題，自己拉不下臉去辦，總需要個懂眼色的明白人替我去辦。”
領導不會告訴你的六句話領導不會告訴你的六句話：
1. “那些賣力幹活的淳樸黃牛，有好事的時候我永遠不會優先考慮。”
“賣力幹活，說明你逆來順受；淳樸，說明你好打發。既然給不給好事你都會賣力幹活，我何不把資源更合理分配，擱在需要哄一鬨才能激發潛能的人身上呢？”
人都是犯賤的，越是敞開胸懷去配合，越是被人打不成價錢。一昧放低身段、好說話的老好人是混不開的。
要適當拿出一點姿態，表現出“我也不是那麼無條件聽使喚”的味道，不要去做領導心目那個“有事鍾無豔、無事夏迎春”的鐘無豔，白吃了虧不說，並沒有什麼遠大前途。
2. “相比敢說真話的，我更喜歡會說好話的，最恨的是當眾不給面子的。你保我的權威，我保你的自由，互相行個方便。”
你可能會奇怪，好聽的話怎麼那麼容易瓦解一個人的判斷力？那些在領導面前一股諂媚姿態的馬屁精，你看了都覺得噁心，為什麼領導就一副怡然自得的神態？
其實吧，你得理解領導，畢竟費了那麼大力氣才爬上現在這位置，要的就是這種下屬都恭敬謙卑的模樣，心裡爽！你讓他撲下身子喜迎納諫，那是不可能的。
你可以說你不懂這些官場道道，你只是個仗義執言的直腸子，可是，敢於公然對領導的決定提出否定意見，甭管道理是不是在你手上，你是不是隻對事不對人，領導記住的永遠是，你損了他的面子，害他在眾人面前失掉官威！
只這一條就夠了，日後你那些拿捏在他手上的可批可不批的自由，不好意思，都沒有了。
3. “尚未提幹就如此特立獨行，要是被提拔了，那還得了？還不拍著桌子跟我叫板了？”
上一條的進階版。一個總善於諫言的下屬，說得好聽點叫“有想法、敢言敢做”，說直白些就是“瞎蹦躂、不好管”了。試想你是個領導，這樣的下屬馬上就要提拔來和你平起平坐，你怵不怵？
所以，能被領導賞識並且被提拔的人，不一定業務能力有多出眾，也不一定有多強大的關係背景，但多數時候是一個肯聽指揮不讓人費心的下屬。
在一堆能力和特質中，“聽話”可能是你的領導最看重的因素。如果你有志進步，請先想好這一點，先問問自己願不願意屈服於大環境，做一個馴服乖巧的人。
4. “你上有老下有小，加不起班熬不起夜，你的苦衷我都非常懂，可是與我何干？我只是自私自利，選擇性失明而已。”
有這樣一種特自私的領導，總讓你跟單位幾個小年輕常湊一塊發牢騷：他怎麼沒事就讓我加班，他自己倒是孩子大了出去唸書了/老人不在身邊，不能體會我們年輕人上有老下有小的負擔，更不懂我們家庭和事業雙重責任的為難之處！
錯錯錯，你以為他只是單純不懂嗎？人家年輕時不就這麼過來的？！你的所求在他想要的東西面前啥都不是，你勞逸結合也舒服不到他身上去，你孩子健康聰明又不叫他爹，於他何用？
他關心的是，你們這些年輕人不加班，誰給他創造成績？他有什麼本錢拿著成績單去找更大的領導邀功進爵？
如果你並不想在仕途上有所進步，那麼從本質上，你與領導的利益就是衝突的。
作為一個普通小幹部，那些遠大前程你總覺得很遙遠，你要的只是歲月靜好，安穩自在，家庭美滿；而他，好不容易從一幫普通人中展露頭角，好不容易當上領導，何不再努力一把，往上夠一夠？
在渴求進步的主旋律下，你們這些小年輕在意的什麼自由啦家庭啦，對人家來說恰恰不是那麼回事，乾脆裝聾作啞得了。
不過，這種只會一昧讓下屬賣命的領導可謂自私至極、愚蠢至極。失道寡助，自己的前路也不會太順利，你儘管放心，拭目以待吧！
5. “你以為我傻呀？你揹著我的所做所為，我都門兒清，只是懶得點破而已。”
總有人耍小聰明，在自以為領導看不見的地方略施心計，比如趁領匯出差開小差遲到早退，要麼在報賬時做點小手腳再找他簽字，要麼順手把辦公室裡的好酒和禮品陳設搬回家等等。
見領導表面雲淡風輕貌似被矇在鼓裡，你暗自竊笑，自以為撿了多大便宜。
其實吧，你做的這些事，不敢說他一清二楚，至少也是心裡有數的。人家是老江湖了，你這才出道沒幾年的愣頭青，道行能比他高到哪兒去？
他只是見你動作不算過分，考慮到你的面子和上下級和諧關係，睜一隻眼閉一隻眼懶得點破罷了。
若你夠聰明有悟性，與領導心知肚明，保持一種微妙的平衡關係未嘗不可；若你得寸進尺越來越膽大，總有一天他會讓你頓悟，鍋兒是鐵造的，哥（姐）不是吃素的！
6. “我也是人，有需要解決的問題，自己拉不下臉去辦，總需要個懂眼色的明白人替我去辦。”
總有這麼些馬屁精，光靠說拍馬屁就算了，還甘於客串領導的保姆。
車改後沒了公車，寧可開著自己的私車接送領導開會；領導點個煙發現打火機沒氣了，立馬雙手遞上自己的zippo；領導哼了句辦公室髒了，馬上挽著袖子化身清潔工。明明幹著太監的活，卻偏偏還混得還不錯，這是為什麼？
你這麼一想就明白了：領導並不是不食人間煙火的神仙，他也是凡人，是人就有七情六慾和需要解決的問題。
可是人家可是高高在上的領導呀，一些小事怎麼好低下身子親自做呢？又不好張口明說“哎那誰過來給我拎下包”，這時候，那些一點就透的明白人就有市場了，主動衝上去親力親為，剛好解決了領導的小問題，又保全了領導的面子，這種人怎能不招領導喜歡？
他給領導解決問題，領導許他一個呼風喚雨的平臺，各取所需，利益交換而已，就是這麼簡單。1. “那些賣力幹活的淳樸黃牛，有好事的時候我永遠不會優先考慮。”
“賣力幹活，說明你逆來順受；淳樸，說明你好打發。既然給不給好事你都會賣力幹活，我何不把資源更合理分配，擱在需要哄一鬨才能激發潛能的人身上呢？”
人都是犯賤的，越是敞開胸懷去配合，越是被人打不成價錢。一昧放低身段、好說話的老好人是混不開的。
要適當拿出一點姿態，表現出“我也不是那麼無條件聽使喚”的味道，不要去做領導心目那個“有事鍾無豔、無事夏迎春”的鐘無豔，白吃了虧不說，並沒有什麼遠大前途。
2. “相比敢說真話的，我更喜歡會說好話的，最恨的是當眾不給面子的。你保我的權威，我保你的自由，互相行個方便。”
你可能會奇怪，好聽的話怎麼那麼容易瓦解一個人的判斷力？那些在領導面前一股諂媚姿態的馬屁精，你看了都覺得噁心，為什麼領導就一副怡然自得的神態？
其實吧，你得理解領導，畢竟費了那麼大力氣才爬上現在這位置，要的就是這種下屬都恭敬謙卑的模樣，心裡爽！你讓他撲下身子喜迎納諫，那是不可能的。
你可以說你不懂這些官場道道，你只是個仗義執言的直腸子，可是，敢於公然對領導的決定提出否定意見，甭管道理是不是在你手上，你是不是隻對事不對人，領導記住的永遠是，你損了他的面子，害他在眾人面前失掉官威！
只這一條就夠了，日後你那些拿捏在他手上的可批可不批的自由，不好意思，都沒有了。
3. “尚未提幹就如此特立獨行，要是被提拔了，那還得了？還不拍著桌子跟我叫板了？”
上一條的進階版。一個總善於諫言的下屬，說得好聽點叫“有想法、敢言敢做”，說直白些就是“瞎蹦躂、不好管”了。試想你是個領導，這樣的下屬馬上就要提拔來和你平起平坐，你怵不怵？
所以，能被領導賞識並且被提拔的人，不一定業務能力有多出眾，也不一定有多強大的關係背景，但多數時候是一個肯聽指揮不讓人費心的下屬。
在一堆能力和特質中，“聽話”可能是你的領導最看重的因素。如果你有志進步，請先想好這一點，先問問自己願不願意屈服於大環境，做一個馴服乖巧的人。
4. “你上有老下有小，加不起班熬不起夜，你的苦衷我都非常懂，可是與我何干？我只是自私自利，選擇性失明而已。”
有這樣一種特自私的領導，總讓你跟單位幾個小年輕常湊一塊發牢騷：他怎麼沒事就讓我加班，他自己倒是孩子大了出去唸書了/老人不在身邊，不能體會我們年輕人上有老下有小的負擔，更不懂我們家庭和事業雙重責任的為難之處！
錯錯錯，你以為他只是單純不懂嗎？人家年輕時不就這麼過來的？！你的所求在他想要的東西面前啥都不是，你勞逸結合也舒服不到他身上去，你孩子健康聰明又不叫他爹，於他何用？
他關心的是，你們這些年輕人不加班，誰給他創造成績？他有什麼本錢拿著成績單去找更大的領導邀功進爵？
如果你並不想在仕途上有所進步，那麼從本質上，你與領導的利益就是衝突的。
作為一個普通小幹部，那些遠大前程你總覺得很遙遠，你要的只是歲月靜好，安穩自在，家庭美滿；而他，好不容易從一幫普通人中展露頭角，好不容易當上領導，何不再努力一把，往上夠一夠？
在渴求進步的主旋律下，你們這些小年輕在意的什麼自由啦家庭啦，對人家來說恰恰不是那麼回事，乾脆裝聾作啞得了。
不過，這種只會一昧讓下屬賣命的領導可謂自私至極、愚蠢至極。失道寡助，自己的前路也不會太順利，你儘管放心，拭目以待吧！
5. “你以為我傻呀？你揹著我的所做所為，我都門兒清，只是懶得點破而已。”
總有人耍小聰明，在自以為領導看不見的地方略施心計，比如趁領匯出差開小差遲到早退，要麼在報賬時做點小手腳再找他簽字，要麼順手把辦公室裡的好酒和禮品陳設搬回家等等。
見領導表面雲淡風輕貌似被矇在鼓裡，你暗自竊笑，自以為撿了多大便宜。
其實吧，你做的這些事，不敢說他一清二楚，至少也是心裡有數的。人家是老江湖了，你這才出道沒幾年的愣頭青，道行能比他高到哪兒去？
他只是見你動作不算過分，考慮到你的面子和上下級和諧關係，睜一隻眼閉一隻眼懶得點破罷了。
若你夠聰明有悟性，與領導心知肚明，保持一種微妙的平衡關係未嘗不可；若你得寸進尺越來越膽大，總有一天他會讓你頓悟，鍋兒是鐵造的，哥（姐）不是吃素的！
6. “我也是人，有需要解決的問題，自己拉不下臉去辦，總需要個懂眼色的明白人替我去辦。”
總有這麼些馬屁精，光靠說拍馬屁就算了，還甘於客串領導的保姆。
車改後沒了公車，寧可開著自己的私車接送領導開會；領導點個煙發現打火機沒氣了，立馬雙手遞上自己的zippo；領導哼了句辦公室髒了，馬上挽著袖子化身清潔工。明明幹著太監的活，卻偏偏還混得還不錯，這是為什麼？
你這麼一想就明白了：領導並不是不食人間煙火的神仙，他也是凡人，是人就有七情六慾和需要解決的問題。
可是人家可是高高在上的領導呀，一些小事怎麼好低下身子親自做呢？又不好張口明說“哎那誰過來給我拎下包”，這時候，那些一點就透的明白人就有市場了，主動衝上去親力親為，剛好解決了領導的小問題，又保全了領導的面子，這種人怎能不招領導喜歡？
他給領導解決問題，領導許他一個呼風喚雨的平臺，各取所需，利益交換而已，就是這麼簡單。