根據工傷保險條例，勞動者因工傷停工留薪期間原工資待遇不變。原工資待遇不變可以從幾個方面把握:1、勞動合同中約定固定工資的，按約定工資計算；2、勞動合同約定計件工資的，按標準工時計算計件工資，即剔除加班部分計件工資；3、工作未滿一個月，且未在勞動合同裡明確工資待遇的，參照相同或近似崗位，同工同酬，實在無法參照的，按社平工資計算。

不合理的。

比較合理的是受傷前12個月的平均工資，包含各種津貼、福利、獎金，甚至年終獎之類的。但如果其中包含加班費，可以把加班費剔除。然後以這個標準發放就可以了。

1、各省出臺的《工傷保險條例》有小出入，但大方向上基本相同，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。（延長工作時間的工資報酬屬加班工資不包括）。

2、你的問題：工傷停工留薪期間公司只給發基本工資1910合理嗎？按以上第1點，你自己要求單位勞資工作人員計算12個月的平均月工資給你看，一般勞資工作人員應該是已按這個規定計算的，但只要你要求，會計算給你看的。

3、你的問題：工傷條例原工資待遇不變怎麼理解？按以上第1點，工資是指：按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。（延長工作時間的工資報酬屬加班工資不包括）。關於福利部分可以這樣理解：企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，是企業為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐、夜餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等，大多數單位還有傳統節日發的補貼和油、米等生活實物。