溝通重算

1.工作是工作，報酬是應得的錢

2.計算標準是否確定過，如果確定了就是老闆算少了，就要溝通重算，看是否正確，拿自己該拿的錢

以上僅是個人觀點

看到這個問題想到了我自己，如果是我出現這種情況該怎麼辦？

不知道你的工資是怎樣計算的，也只能是猜測。如果是計件工資，你自己是不是也有個賬單呢？老闆那裡也會有賬單，而且老闆必須清楚每個人的工資表。如果自己有賬單，你可以去跟你的老闆提出疑義，把你的賬單拿於老闆看。老闆也不會輕易否決。既然是老闆，他可能就不是親自管理賬單，一般都有出納或者會計掌管。如果額外有計工的，那你就要層層追究了。因為3000元不是小數，相當於一個低收入者的全月工資，所以要回你的所得並不小氣。

想好思路，先去查工時，然後無有出入，再去跟會計或者出納對帳，看看哪一個環節出了紕漏。實在弄不明白了，再去跟老闆說明。最起碼要討個說法。不然放過這次，如果下次還出現這種情況呢？就即使弄不明白，也杜絕下次發生。

少給你算六千多，這已經不是小數了，所以要求要回是合理的。但究竟怎樣計算的你一定要弄明白，萬一要是自己沒算明白呢？先自己也要審慎對待。另外，老闆若是真計算差了，你去提下醒也是無妨的，不會影響你在老闆心裡的位置。你可以沒人的時候和老闆提出來，把你的情況向老闆說明，作為老闆肚量都是很大的，他不會因為你的這一點錢，失去一個好老闆的形象，不會特意剋扣你這點錢，不然還能稱得上是老闆嗎？還怎麼做為領頭人呢？

所以別用自己狹隘的想法去衡量別人的大度。要把人往好處想，事情沒有你想像的那麼難辦。只有嘗試辦理，你會發現很容易的。大官好見小鬼難搪。記住這句話，你就勇敢爭取自己應該得到的利益吧！去大大方方要回自己應該得到的報酬。

我是做勞務的，這種算帳方式今年已經習慣了，老闆難！能夠堅持發工資的老闆已經是好老闆了！相信有舍就有得！咬牙一起渡過難關……

讓老闆再算一遍看是不是哪裡算錯了，你自己有記帳的話去對對帳，儘量減少損失。

有正規考勤的話會有記錄的，再查查。

無論是工時還是計件數量自己記好，及時找老闆統計，不然老闆有可能會忙的忘記了。

如果是計較的工資，你可以把你的產量拿出來，跟老闆的工資單價一起做個比較。三千多又不是三十多，這個可是自己辛辛苦苦做出來的，出來打工不容易啊。都是掙錢的，不能吃啞巴虧。

如果少算一天兩天，三百五百，可以不怪老闆；三千六千地少算，基本上可以說是老闆在有意算計。

給手下工人來這一手的，一般不是有一百兩百民工，給他幹活的大老闆，因為他們把工人當財富當人看，猶其注重信譽。

只有小裡小氣的小老闆，才有很多辦法算計工人。如果幾個月不結工資，長時間不核對出勤，他就會抓住有些工人記出勤不細緻的漏洞，讓你損失十幾天幾十天，幾千元萬多元。

本回答的題主，就是吃了這個啞巴虧。每幹完一天，晚上在出勤薄上就寫上一天，等到核對的時候，說總工天與老闆說的差距懸殊，

老闆問差的那些天在幹什麼活，和哪幾個人一起幹的，幹了多少。幾個月半年一年一核對，就是最強大腦也會被問得啞口無言。

同樣的，如果是幹計件和包工，計量和方量算得不精準，同樣質疑不住裝怪的老闆。

由此看來，題主如果找不出幹活時的證明人，指不出幹活的具體地方；或者相差的方量，不能直接翻開圖紙算服他，可能我也只能會意不可言說了。

只能吃一塹長一智：今後，點工記出勤，除了原先的記法，還應該對應地再記一本花帳，記上和哪幾個人一起幹的，幹了多少活，工地出現的特別怪事，比如那天中午，公司召集全體工人開會講安全講質量。再對出勤如有差錯，老闆倒被說得鴉雀無聲；如果自己不會計算方量，請一個會這一套的朋友，去和老闆把圖紙擺在桌面，一項一項地一頁一頁地擺起算，也不致於被黑吃幾千塊錢。

有心人鑽無心人。無心人有心了，有心人就會空有心一場。

謝謝大家，我還在糾結。我做的是治療頸椎病肩周炎，腰椎間盤突出症，膝關節退行性病變等骨傷科疼痛類疾病，按五五分成。我是每天記流水賬。老闆是想起來記一下，基本很少對賬。本來15號發工資，讓我對一下帳，看看有沒有漏記的。其實我朋友圈已經就四月份創收情況做一個小結。她們應該能夠看到。這兩天忙，我們也一直沒有碰頭核算，她們也沒有提發工資的事。

我想忙過這兩天再說吧。

要不不要這三千多了，但要給她們說清楚，她們記賬有錯賬，以後慎重點。