觀點：該不該辭職？取決於你對於現狀的分析。你自己也說了，過往的工作性質造成目前找份工作並不那麼容易，既然偶然的機會入職了外資企業，則應更加珍惜才對，哪怕它沒有年假、哪怕它加班頻繁……想想你當時找工作的艱難呢？
畢竟，錢多事少離家近，你還是佔了一樣的嘛，哈哈……
其一：年假？10年以內工齡都是5天，1年365天，為了5天年假就離職？是不是有點因小失大了，你讓長期單休且996的我們怎麼活？
其二：加班開會？再正常不過了，領導通常都比較忙，一般也只有下班時間才能有精力去總結和計劃手上的工作。與其將開會作為一種負擔去牴觸，何不把它看成是一次與領導溝通，彙報工作的機會呢？如果能夠秉持積極的心態為開會做充分的發言準備，是不是會有利於你在團隊中的脫穎而出呢？況且，每天利用開會的機會對一天的工作進行復盤並計劃明天的工作目標，這本身就是一個良好的職業習慣、一種提升常規時間工作效率的手段……
其三：住房公積金，如果你確有置業需求，可要求公司為你代繳，相信應該能得到滿足。之後就是去平衡到手工資是否與你的工作付出相匹配的問題了；
其四：福利待遇一般，說明在你可以接受的範圍內，只不過是低限而已，除非是有相當的工作閱歷和經驗做支撐，新進一家公司，職位、薪酬等都是靠時間的累計慢慢提升的，不可操之過急。
總之，綜合你的描述，個人判斷你找到這樣一份工作並不容易，剛剛入職，拋除一切雜念，先把手上的事情做好再說，如果它確是一家不錯的公司（規模很大，還是外資，一般來說會相對公平和開放一些），相信你的付出與收穫會成正比的。
假設1-2年的努力之後仍然未在職位、薪酬上有所提升，且具有明顯的天花板，那才是你真正應該考慮換平臺的時候。
判斷一家公司值不值得留，永遠都應該是看你的努力是否得到匹配的回報，向上的晉升和發展空間是否開放且公平！！！而這一切，都是在你努力且證明自己的能力之後，才能得到驗證。
觀點：該不該辭職？取決於你對於現狀的分析。你自己也說了，過往的工作性質造成目前找份工作並不那麼容易，既然偶然的機會入職了外資企業，則應更加珍惜才對，哪怕它沒有年假、哪怕它加班頻繁……想想你當時找工作的艱難呢？
畢竟，錢多事少離家近，你還是佔了一樣的嘛，哈哈……
其一：年假？10年以內工齡都是5天，1年365天，為了5天年假就離職？是不是有點因小失大了，你讓長期單休且996的我們怎麼活？
其二：加班開會？再正常不過了，領導通常都比較忙，一般也只有下班時間才能有精力去總結和計劃手上的工作。與其將開會作為一種負擔去牴觸，何不把它看成是一次與領導溝通，彙報工作的機會呢？如果能夠秉持積極的心態為開會做充分的發言準備，是不是會有利於你在團隊中的脫穎而出呢？況且，每天利用開會的機會對一天的工作進行復盤並計劃明天的工作目標，這本身就是一個良好的職業習慣、一種提升常規時間工作效率的手段……
其三：住房公積金，如果你確有置業需求，可要求公司為你代繳，相信應該能得到滿足。之後就是去平衡到手工資是否與你的工作付出相匹配的問題了；
其四：福利待遇一般，說明在你可以接受的範圍內，只不過是低限而已，除非是有相當的工作閱歷和經驗做支撐，新進一家公司，職位、薪酬等都是靠時間的累計慢慢提升的，不可操之過急。
總之，綜合你的描述，個人判斷你找到這樣一份工作並不容易，剛剛入職，拋除一切雜念，先把手上的事情做好再說，如果它確是一家不錯的公司（規模很大，還是外資，一般來說會相對公平和開放一些），相信你的付出與收穫會成正比的。
假設1-2年的努力之後仍然未在職位、薪酬上有所提升，且具有明顯的天花板，那才是你真正應該考慮換平臺的時候。
判斷一家公司值不值得留，永遠都應該是看你的努力是否得到匹配的回報，向上的晉升和發展空間是否開放且公平！！！而這一切，都是在你努力且證明自己的能力之後，才能得到驗證。