用工關係和勞動合同是兩回事。

首先，勞動合同不會自動產生，勞動合同的簽訂是用人單位和勞動者之間的合意行為，必須雙方切實簽訂了合同，合同才存在，而且，勞動合同必須是書面的（特殊情況下存在電子合同）。《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同。 已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

其次，勞動合同雖然不會“自動”建立，但是用工關係可以“自動建立”。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。存在勞動關係，勞動者就會依法享有勞動報酬，福利、獎金、社保、休假等一系列待遇，而主張這一系列待遇的依據恰恰就是勞動合同。

所以可見，有勞動關係的不一定簽訂了勞動合同，但反之，簽訂了勞動合同的，一般都可以認定雙方之間存在勞動關係。

至於簽訂勞動合同的重要性，《譚談說》的幾篇關於勞動關係的文章中都有提到，供大家參考。

《合同法》規定：用人單位與勞動者自建立勞動關係起，一個月內，需訂立勞動合同；如超一個月未訂立勞動合同的，從第二個月開始。需支付雙倍工資予勞動者，上限為十一個月。如超過一年未訂立合同的，則視同用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

從題目來講，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，就勞動合同法來講，用人單位不給籤勞動合同，自勞動者入職一年即視為訂立了無固定期限勞動合同。

當然，無固定期限勞動合同對勞動者肯定是有利的，他沒有固定的期限，用人單位也不能隨意解除勞動合同。但作為勞動者來講，在沒有書面合同之前，一定要主要儲存好有勞動關係及用工關係的證據。一般是包括工資條、簽到記錄、加班單、社保記錄等。這些可以更好地去進行維權。

這裡想再解釋下建立勞動關係（用工關係）與訂立書面勞動合同的關係。事實上，在用人單位與勞動者之間，最重要的是勞動關係的建立，勞動關係其實就是我們俗稱的入職上班。勞動合同是在勞動關係建立的基礎上訂立的，一般是晚於勞動關係，而且是法律強加於用人單位義務。用人單位最晚是自勞動關係建立之日起一年內訂立勞動合同。如果超過一年仍未訂立勞動合同，那麼會產生兩個法律後果，一:視為已訂立無固定合同；二用人單位自應當訂立合同之日起雙倍支付勞動者工資。

首先 ，法律上沒有自動生成勞動合同一說。

勞動法規定 ，用人單位應當自用工之日起一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同 ，逾期未與勞動者簽訂書面勞動合同的 ，從第二個月開始 應當向勞動者支付雙倍工資， 如果用人單位超過一年還未與勞動者簽訂書面勞動合同。 則視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ，但是這種勞動合同並不是題目當中所說的自動生成合同。