有三不原則：一不詆譭對手，二不貶低同行，三不辜負客戶，記住這句話“踏踏實實做事,實實在在做人”

競爭無處不在，特別是在職場中，從人際關係到本職工作，無一不都充斥著競爭。如果對待競爭沒有一個合理正確的態度，就會使我們在職場中處於競爭的劣勢。因為不合理的競爭，不僅不會為我們帶來什麼好處，反而會影響我們在職場中的生存，所以面對競爭我們應該以積極正面的態度和方法給予應對。職場中競爭的三個原則如下：

1、理性大於感性，莫情緒化競爭：因為競爭面對著得與失，所以每個人在競爭的過程中基本上都是處於感性的狀態多一些。這樣就很容易導致情緒化，從而使競爭脫離了實際意義，到最後變成兩個人之間的情感真摯。不僅失去了競爭的價值，還影響了兩個人之間的關係。那麼，你們之間以後競爭就會慢慢的變成惡性競爭。所以想讓職場中的競爭你能分出高低又不傷和氣，我們應該採取理性大於感性的做法，儘量避免情緒化的競爭。

2、友誼要放第一，競爭放到第二：競爭其實就是比賽，那麼友誼第一，比賽第二的原則同樣適用於職場中的競爭。雖然是同事與同事之間工作的競爭，但更是同事與同事之間友誼建立的橋樑。所以，採取友誼第一，競爭第二的原則，不僅可以讓競爭合理化，還可以讓這座橋樑更穩固。如果每個人都抱著競爭必勝的態度，就會在競爭的過程中忽視掉友誼的存在。從而讓競爭變得猙獰，使人陷入瘋狂的狀態難以自拔。

3、敢於助人為樂，恥於背後使絆：雖然競爭表面上是為了個人的得失而做出的努力，但是它還包含著對他人的幫助與支援。試想，如果每個人在競爭中，都是抱著一心為己的態度，就很容易讓競爭發生質變，比如有些人為了在競爭中獲得利益，就會在背後做出跟別人使絆的小伎倆。所以，這樣下去就會讓競爭變得面目全非，也會讓競爭者變得歇斯底里。想讓競爭在職場中去正常，不妨試一下敢於助人為樂，恥於背後使絆心態。

在職場中想讓競爭既能分出高低，又不傷和氣，就一定要從心態上正視競爭，而不是非得得透過競爭實現什麼樣的目的。因為，一旦心態出了問題，就會影響我們做出的每一個行為，所以心態是讓競爭處於正常化不可少的因素。之後才是關於競爭的一些小技巧的靈活運用，比如以上三個，大家不妨在職場中嘗試一下，看效果如何吧！