應該，程式設計師只是與公司有僱傭關係。其他任何涉及個人與公司利益的，均應該經過協商起草相關合同來約定。僱傭關係明確一週5天每天8小時除節假日之外為工作時間。公司為你提供辦公裝置，基於辦公裝置所有創作版權屬於公司。所以在工作中涉及到一些核心技術和設計專利、發明等，如需要你本人創造和研發的，你應該提出其版權所有者是自己，並要求公司簽訂使用合同和支付版費。如公司不願支付你可以要求公司給出替代方案。公司對你以合夥人要求的，應簽訂合夥人協議。

毫無疑問，程式設計師是需要關心除了自己工作之外的事情的。

我們每個人對於自己職場的未來，都會有一個期望。那針對這個期望，就會有各種各樣的計劃。有的人想成為技術大牛，那麼不斷的專研技術，瞭解前沿的技術自然就是他的職業規劃了；有的人想成為技術型的管理人才，例如CTO，那麼，除了技術以外，自然還需要學習團隊管理、運營、戰略、預決算等等各個方面的知識了。

而通常情況下，一個程式設計師，如果沒有特殊情況的話，每天的工作都是排滿的，如果我們僅僅是關心自己手頭上的工作，那麼，即使我們去看了很多的管理書籍或者技術書籍，但是都只是紙上談兵，沒有實際的經驗。

我們想要獲得經驗，最直接的方法就是，看別人是如何完成的，並且參與到其中。這樣，即使最後是失敗，那我們也獲得了失敗的經驗，下一次在有這樣的工作時，還能夠避免類似的情況發生。

當然，很多時候，可能作為一個程式設計師是沒有辦法關注自己工作以外的事情的，例如：產品最近的運營情況如何？客戶的反饋如何？作為一個程式設計師，自然是無從得知的。怎麼辦呢？

最直接的方式就是，多和同事進行溝通，多瞭解各方面的情況，這樣，雖然我們可能花費了工作外的時間做一些看似沒有太多用處的東西。但其實為我們自己未來的成長創造了更多的機會。

一個同事，技術非常不錯，可以說是大牛級別的，而且年輕，在開源社群自己做了非常多的開源元件。但是，有個缺點，不善於交流，並且有時候比較固執。

因此，雖然他技術非常不錯，但是，不管是領導還是同事，對於他的態度都是，有問題就找他幫忙，但是並不願意推薦一些工作給他或者給他一些職位提高的機會。

因為，他的世界幾乎都是技術，對於其他的事情不太關心。

所以，我們每個人都希望在職場裡有一個位置，比起做事來說，做人是前提，和同事搞好關係，和領導適當交流，對於我們在職場的成長是絕對有利的。