關於UI，UE這兩個崗位的就業，目前來說整體環境就業率還是蠻高的，至於學歷這塊，大專的也還算中等也不低按道理沒什麼問題，不會影響就業。

影響就業往往不是學歷，而是?

一，專業知識

不管是就業環境欠缺還是飽和，專業知識都決定了是否能邁進用人單位的門檻。

二，行業背景的認證

機會往往是給準備好的人，隔行如隔山。當心儀某個行業或者心儀某家公司都要提前做好功課，即對用人單位的所屬行業，業務做具體的瞭解，並透過認知，帶去你能幫助的方案。

三，作品的積累

不管是剛畢業還是工作了的UI，UE設計師，都需要積累作品，用人單位會透過你的作品去判斷你的執行力和創作能力。

四，求職者之間的競爭力

判斷優勢會從各個角度去考慮，如相貌，年齡，熱情，口才，專業度，匹配度，學歷的，特長。

在面試的過程中一定要表現好，突出自己的優勢來彌補學歷上的不足。

五，企業文化的認同

每家企業有企業的文化和制度，企業也會考慮測試你是否符合他們的公司。