很多人都說國內程式設計師工資較高，其實，這種說法的前提是程式設計師和社會平均收入對比之後得出的結論和總體感知，不可否認，當今程式設計師收入水平在社會中具有一定優勢，但需要總體分析背後形成的基本原因和本質現象，筆者根據多年從業經驗，淺談對當下程式設計師高薪行業的看法。
（一）：行業紅利現象，程式設計師可以說是目前為止一直存在著紅利行業的少數行業之一，雖然隨著網際網路行業的飽和，通訊、IT、網路、安全、大資料、區塊鏈、物聯網、5G、雲原生等相關技術的不斷風聲水起，程式設計師行業需求的規模不僅沒有縮小，反而愈加旺盛，加之如銀行等大型企業的科技部門、IT中心、軟體中心、資料中心的不斷興起，越來越多的行業紅利給程式設計師帶來了較為豐厚的利潤和薪資水平，不可否認，很多程式設計師是從別的行業轉行而來、跨行業、跨專業的轉行等都說明了 程式設計師行業的行業紅利現象。
（二）：知識迭代速度快，導致這一行業越來越多的人加入到內卷的隊伍中，C/JAVA、PYTHON等不管是從語言、演算法、前後端、生態等多方面的技術更新，使得想成為一名優秀的程式設計師就要不停地學習，程式設計師需要讀的書和涉獵的知識面（尤其是一名優秀的程式設計師或者架構師等）需要很多專案的歷練，需要知識和思路的不停迭代，入行門檻也許不高，但想成為一名優秀的程式設計師還是需要較高的門檻和努力，使得程式設計師尤其是知名企業的優秀程式設計師變得相對稀少，這給了程式設計師加高收入增加了壁壘和高薪砝碼。
眾多程式設計師踏上程式道路要涉獵相當多的書籍，《C++ primer》、《演算法導論》、《計算機程式的構造和解釋》《深度探索C++物件模型》、《Unix環境高階程式設計》、《Unix網路程式設計》、《MySQL高效程式設計》、《stl原始碼剖析》、《javascript高階程式設計》，《HTML5程式設計》、《tcp/ip詳解 卷一》、《現代作業系統》、《軟體測試的藝術》等等，書籍非常之多，每本書都是相當的厚重，有些書籍也是很難理解，下圖是常見的一些書籍，可以看看厚重情況，當然不是最後的那種。
（三）：知名大廠高薪效應：2022年度個大廠（2022年度是指2021年秋季招聘，2022年入職的畢業生）給與應屆畢業生開出的高薪效應，使得其它中型或小廠也會水漲船高，程式設計師（廣義包括演算法、測試、前後端等相關人員）在行業的收入也會同步傳遞，知名大廠如一線大廠位元組、阿里、騰訊、拼多多、螞蟻金服、滴滴、美團、百度等大廠給予優秀畢業生SSP等50+的薪水，甚至某為天才少年直接200+，從側面也反映出當今一線大廠對優秀人才（包括優秀程式設計師類人員）的爭奪是何其激烈。部分大廠甚至能夠申請到京戶、城市高層次人才引進稱號等雖然不是現金類但可以比擬高薪的福利和待遇，程式設計師作為一種新型的高薪職業在社會上認可度也在逐步提升。
附圖為一線主要大廠2022年秋招薪酬待遇
主流一線大廠2022年秋招薪酬-快手
主流一線大廠2022年秋招薪酬-拼多多
主流一線大廠2022年秋招薪酬-位元組
主流一線大廠2022年秋招薪酬-騰訊
（四）：職業生涯的瓶頸：程式設計師行業目前國內呈現的一種態勢就是35歲要轉變成管理層或者轉行，當然，極其優秀的除外，多數程式人在35歲終究逃不過行業的標籤，無法與行業整體的態勢做抗衡，自此，35歲現象成為很多程式設計師從一開始入行就要規劃和問詢的路徑，因此，35歲之前的時間程式設計師要能夠匹配其它行業整個職業生涯所帶來的收入，簡而言之，多數程式設計師尤其是大廠以碩士居多，25歲碩士畢業35歲轉行，10年期間要能夠匹配其它行業從25-60歲之間35年的價值，因此，高薪成為程式設計師行業較為普遍和行業的一個相對合理的回報。
此外，程式設計師還要面對的有996加班、過勞死、各種較為嚴格的KPI考核，如強制末位淘汰，人員最佳化等對每一個大廠的程式設計師都是一個夢魘，面對不斷湧入的新人怎麼時刻保持競爭力，行業整體飽和帶來的過度內卷等都在困擾著程式設計師行業，程式設計師行業面臨的不管是精神上還是身體上的壓力都要遠高於其他行業，從這個角度考慮，高薪收入也是對程式設計師行業的一個較為合理的薪酬補償，也是促使很多年輕的思維和靈感不斷加入改行的一個動力。
某一線網際網路大廠加班-夜晚燈火通明
燈火通明加班工作
（五）：國內經濟轉型和行業升級：目前，國內經濟轉型和產業升級趨勢較為明顯，從淘汰落後產能到提升資訊產業，高新技術產業轉變，傳統行業也在做升級換代，智慧製造、智慧醫療、智慧鋼鐵、智慧城市、無人駕駛、智慧工廠等轉型，轉型過程中傳統企業收入相對較低，而程式設計師從事的行業確實專業升級的方向和一些關鍵技術，程式設計師所帶來的一般是效率的提高和產業價值的提升，從側面也能看出程式設計師相對社會平均收入也會是明顯的提升和優勢。
無人駕駛
智慧電網
很多人都說國內程式設計師工資較高，其實，這種說法的前提是程式設計師和社會平均收入對比之後得出的結論和總體感知，不可否認，當今程式設計師收入水平在社會中具有一定優勢，但需要總體分析背後形成的基本原因和本質現象，筆者根據多年從業經驗，淺談對當下程式設計師高薪行業的看法。
（一）：行業紅利現象，程式設計師可以說是目前為止一直存在著紅利行業的少數行業之一，雖然隨著網際網路行業的飽和，通訊、IT、網路、安全、大資料、區塊鏈、物聯網、5G、雲原生等相關技術的不斷風聲水起，程式設計師行業需求的規模不僅沒有縮小，反而愈加旺盛，加之如銀行等大型企業的科技部門、IT中心、軟體中心、資料中心的不斷興起，越來越多的行業紅利給程式設計師帶來了較為豐厚的利潤和薪資水平，不可否認，很多程式設計師是從別的行業轉行而來、跨行業、跨專業的轉行等都說明了 程式設計師行業的行業紅利現象。
（二）：知識迭代速度快，導致這一行業越來越多的人加入到內卷的隊伍中，C/JAVA、PYTHON等不管是從語言、演算法、前後端、生態等多方面的技術更新，使得想成為一名優秀的程式設計師就要不停地學習，程式設計師需要讀的書和涉獵的知識面（尤其是一名優秀的程式設計師或者架構師等）需要很多專案的歷練，需要知識和思路的不停迭代，入行門檻也許不高，但想成為一名優秀的程式設計師還是需要較高的門檻和努力，使得程式設計師尤其是知名企業的優秀程式設計師變得相對稀少，這給了程式設計師加高收入增加了壁壘和高薪砝碼。
眾多程式設計師踏上程式道路要涉獵相當多的書籍，《C++ primer》、《演算法導論》、《計算機程式的構造和解釋》《深度探索C++物件模型》、《Unix環境高階程式設計》、《Unix網路程式設計》、《MySQL高效程式設計》、《stl原始碼剖析》、《javascript高階程式設計》，《HTML5程式設計》、《tcp/ip詳解 卷一》、《現代作業系統》、《軟體測試的藝術》等等，書籍非常之多，每本書都是相當的厚重，有些書籍也是很難理解，下圖是常見的一些書籍，可以看看厚重情況，當然不是最後的那種。
（三）：知名大廠高薪效應：2022年度個大廠（2022年度是指2021年秋季招聘，2022年入職的畢業生）給與應屆畢業生開出的高薪效應，使得其它中型或小廠也會水漲船高，程式設計師（廣義包括演算法、測試、前後端等相關人員）在行業的收入也會同步傳遞，知名大廠如一線大廠位元組、阿里、騰訊、拼多多、螞蟻金服、滴滴、美團、百度等大廠給予優秀畢業生SSP等50+的薪水，甚至某為天才少年直接200+，從側面也反映出當今一線大廠對優秀人才（包括優秀程式設計師類人員）的爭奪是何其激烈。部分大廠甚至能夠申請到京戶、城市高層次人才引進稱號等雖然不是現金類但可以比擬高薪的福利和待遇，程式設計師作為一種新型的高薪職業在社會上認可度也在逐步提升。
附圖為一線主要大廠2022年秋招薪酬待遇
主流一線大廠2022年秋招薪酬-快手
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主流一線大廠2022年秋招薪酬-騰訊
（四）：職業生涯的瓶頸：程式設計師行業目前國內呈現的一種態勢就是35歲要轉變成管理層或者轉行，當然，極其優秀的除外，多數程式人在35歲終究逃不過行業的標籤，無法與行業整體的態勢做抗衡，自此，35歲現象成為很多程式設計師從一開始入行就要規劃和問詢的路徑，因此，35歲之前的時間程式設計師要能夠匹配其它行業整個職業生涯所帶來的收入，簡而言之，多數程式設計師尤其是大廠以碩士居多，25歲碩士畢業35歲轉行，10年期間要能夠匹配其它行業從25-60歲之間35年的價值，因此，高薪成為程式設計師行業較為普遍和行業的一個相對合理的回報。
此外，程式設計師還要面對的有996加班、過勞死、各種較為嚴格的KPI考核，如強制末位淘汰，人員最佳化等對每一個大廠的程式設計師都是一個夢魘，面對不斷湧入的新人怎麼時刻保持競爭力，行業整體飽和帶來的過度內卷等都在困擾著程式設計師行業，程式設計師行業面臨的不管是精神上還是身體上的壓力都要遠高於其他行業，從這個角度考慮，高薪收入也是對程式設計師行業的一個較為合理的薪酬補償，也是促使很多年輕的思維和靈感不斷加入改行的一個動力。
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（五）：國內經濟轉型和行業升級：目前，國內經濟轉型和產業升級趨勢較為明顯，從淘汰落後產能到提升資訊產業，高新技術產業轉變，傳統行業也在做升級換代，智慧製造、智慧醫療、智慧鋼鐵、智慧城市、無人駕駛、智慧工廠等轉型，轉型過程中傳統企業收入相對較低，而程式設計師從事的行業確實專業升級的方向和一些關鍵技術，程式設計師所帶來的一般是效率的提高和產業價值的提升，從側面也能看出程式設計師相對社會平均收入也會是明顯的提升和優勢。
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