有，休產假的時候寒暑假是包括在內的。 我們產假是六個月。我十月份生孩子，從10月1日開始休產假，4月1日產假結束開始上班。 有的地方可能是休三個月，不管三個月還是六個月，寒暑假都要包括在內。除非你在寒暑假裡生孩子，然後從新學期開始休產假。

勞動法規定只有98天，地方可能也有自己的獎勵假，也可以歸到產假中。寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假就要看學校自己的規定與安排。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

1、首先勞動法沒有規定產假碰到寒暑假是否可以順延，那麼就要看學校是如何規定的。 2、關於產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那麼當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那麼這3天在30天休滿後要補給你。 3、除此之外法律法規沒有對產假是否順延有所規定。