大概是的吧。拿我的經歷來說，前幾年開了一個小小的諮詢管理類公司，公司所有的開銷，包括房租、水電物業、人員工資等等各種，所以為了開公司的初衷——盈利，我就只能開源節流。開源就是讓公司的員工每天能做更多的工作，給公司創造更多的價值。簡單來說，就是加班！而節流呢，就是其他各項支出都不能少的時候，從人員工資上剋扣，簡單來說，就是遲到扣錢！請假扣錢！完不成業績扣錢！

商人都是逐利的，為了利益不擇手段。能撈就撈，能省則省。絕大多數老闆都是在實踐中學習法則，而不是學好法律法規後循規蹈距地做生意

不能說是通病，區別在於老闆個人。公司小，管理上一般都不規範，更多的還是“中國特色的人治”，靈活是一大特點。公司小，管理人員的配置也比較簡單，基本上都是靠小老闆個人來做全面的統籌管理。鑑於此，對一般小公司而言，公司賺錢了，老闆對員工可能就會好很多，公司這一陣子的經營壓力比較大，沒什麼利潤，那老闆考慮更多的可能是生存。當然每個老闆都喜歡員工免費的加班，在小公司更多的是對中層以上的管理人員如此。

總之請假扣工資也好，加班免費也好，這些情況我們應該在加入這家公司之前就應該瞭解清楚。每家公司的文化也不一樣，每家公司的老闆的為人處事方式也不同，每家公司老闆的格局也不一樣。所有這些所帶來的結果，就是每一家公司的管理方式風格不盡相同。關鍵在於你在做選擇的時候，應該要選擇一個適合你自己的公司。

僅代表個人觀點。

我認為這個問題應該劃分成兩個部分：一個是請假是否扣錢，另一個是加班是否是應該的。

請假是否扣錢，我相信這是常識。沒有為公司產生效益，扣錢是理所應當的，對吧？如果請假不扣錢，人一定會產生惰性。員工經常請個十天八天的假，公司怎麼經營下去呀？

加班是否是應該的，我覺得這個問題應該從幾個方面去考慮：

1、你的薪酬在同行業同崗位上是處於什麼檔次。

如果是中等檔次，你無償加班，確實有些不合理。如果你的薪資遠高於中等檔次，我認為就有一定的合理性。所有的付出和收入是成正比的。

2、崗位職責是否清晰。

如果崗位職責清晰的話，員工一般都能在上班時間內完成工作。加班就意味著工作安排不合理。比如任務過於繁重，將近下班才安排臨時工作等等，就會造成加班。

3、加班是偶爾性，還是常態。

倘若是偶爾性，這無可厚非，畢竟在哪裡都有突發狀況。如果是常態，老闆確實不大厚道。

我不知道其他公司是怎麼解決的。除銷售崗位外，我不希望員工加班。員工加班就意味著公司安排的工作不合理。我希望員工能在上班時間把工作完成，下班好好休息。如果涉及加班，我會有相應的補休。每一位員工都不容易，公司如果習慣性的佔用員工的私人時間，會導致員工抱怨。如果員工產生負面情緒，對公司的發展效益是有負面影響的。大家都開心工作不好嗎？為什麼要讓員工無償加班呢，對吧？

你最後問的那句“是不是小老闆的通病”，我的回答是：這應該是本末倒置的。並不是小老闆的通病，因為絕大多數的創業者，初期都稱為“小老闆”，那些成功的人，透過自己的努力，變成“大老闆”。

所以結論應該是：總是讓員工無償加班的老闆，很難發展成“大老闆”，所以只能當“小老闆”。因此，跟對老闆很重要。

這不是小老闆的所為吧，正常公司無論大小，請假扣錢都是人力資源制度的一部分，至於加班，現在不加班的公司也應該不多了吧

那肯定的，請加之後不僅扣錢，一個月的工資本來按月給你算，請加之後就按天給你算了，加班從來沒說過要給加班費，說是公司不允許加班，自願的就不管了，然後下班了老闆就到我們身邊陪著我們，不加班都不行。

小老闆都是這樣的，對員工不好，對自己的朋友都比對員工好，導致小公司人員流動非常大，基本上沒幾個做的長的