¥10,000的膝上型電腦和5000塊錢的臺式電腦相比較，肯定是¥10,000的膝上型電腦比較好，因為膝上型電腦呢暈起來是比較方便，而且也是便於攜帶的，而且膝上型電腦的配置也比較高，執行速度也比較快，尤其是膝上型電腦的這種樣式也比較好看，所以用著也是特別順手的。

國企和私企，這範圍太大，國企有央企，有省屬國企，私企也有大小之分，綜合情況不能以偏概全。行業不同，工作環境，待遇福利都不一樣。就說說石油化工行業中國企和私企吧。

個人觀點：總體國企5000好於私企15000。宗旨是：年輕在私企掙錢，老了到國企養老。

1.目前石油化工行業裡國企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延長石油。除了延長石油都是特大型央企。私企大的就是恆力，浙江石化，盛虹，恆逸，萬華這些，但這些都基本是從下游化工起家，雖然在積極建設煉化一體化，但沒有上游的勘探，採油。我們就煉化板塊比較說明一下。

2.煉化板塊目前主流年收入都在16萬到20萬之間。以主內操為基準，我們算算國企和私企的賬。

私企：假設私企主內操稅前年薪談到19萬（20%為年終獎），月平均工資15833，和問題中15000接近。每月扣掉個稅800多，為方便計算就833吧，五險一金500，到手一月14500。

國企：我們按到手5000，年終獎4萬，到手10萬。社保一月1400，公積金1600，總共3.6萬。總共13.6萬。這麼看稅前收入比私企差5.7萬。

3.這5.7萬差在那，福利。

（1）國企養老保險，1400社保，養老1000，公司給交2000，私企和國企退休後，退休金國企定高於私企。

醫療就不算了，反正報銷比例都一樣。

（2）公積金國企交比例高，在同等條件下區別還是非常大，私企200多公積金，基本公積金貸無望。以貸款48萬，20年計算，應該在私企到手14500，減去3141的每月還款額，為計算方便取3100。相比私企實際到手11400（不買房和不給公積金貸另說）。

（3）年假，個人最不認同一點，私企一般不承認之前工齡，最長也就25天左右，國企嚴格按國家規定，休假休息比好。包括婚假，喪假等，國企好於私企。

（4）管理制度私企以考核為主，國企相對來說以教育和保護員工為主，能不考核就不考核。

以上是個人觀點，不代表行業觀點。

缺錢去民企，圖安逸也去國企，社保都有將來退休一樣。

有多大頭戴多大帽子，民企15,000，這工資不低，一眼看出是國企3三倍，相對而言民企不可能開錯崗位工資的，看著15,000估計付出也要是國企的三倍。在選擇國企還是民企的時候首先要掂量自己的，國企5000基本也就是一個普通職工，民企15,000肯定會有一定的職務，相應的要承擔責任。怎麼選？一定要綜合考慮，尋找自己有利有把握的。

我適合哪一個？

當國企和民企同時擺在面前供自己選擇的時候，在認真分析各自崗位情況之後，還要綜合衡量自身的條件，其實也就是能力，能否勝任自己選擇的工作崗位。

表面上看國企安逸、穩定、節奏慢，民企緊迫感強，兩者的差別一定要弄清楚，不能光從薪資待遇上來決定自己的選擇。如果我的性格比較平淡，比較容易滿足那麼我選擇去國企；如果我個性張揚，喜歡挑戰那麼我選擇去民企；選工作一定要考慮自己的喜好。

民企能開出15,000的月薪，肯定會有個一官半職的，也許可能要領導一個部門，責任和壓力可想而知，個人能力欠缺的話，想拿這個工資還是有點燙手的。

印象中的國企和民企

做到國企大家都知道穩定、待遇好，工資不高人輕鬆，民企幹活的時候可能都有老闆盯著，國企講的是規章制度，民企制定的是罰款條例，從一定程度上大家都喜歡國企，畢竟大老闆是國家。

在國企搞好人際關係，混滿一個月有一個月的工資，在民企一個月混不到底就有可能被開除了，這就是差距。國企雖然現在不叫“大鍋飯”，但從根子上有改變的並不多。

國企裡面更多講的是上下級，民企則追求效率效益，在國企可以渾渾噩噩的，民企卻要兢兢業業的。哪怕我們是農民，都知道縣城裡面曾經有幾大國營廠子，比如說紡織廠、水泥廠、無線電廠等等，但如今基本見不到了，大多是破產了。國企和民企同樣在市場經濟裡面，這成片的倒下，有一條很重要的原因，就是主人翁精神不夠。

我的選擇

我選擇去民企，工資上面一年頂三年，儘管在民企乾的活有可能是國企三倍。在民間企15,000一個月肯定會有一個負責人的職務，剛好可以實現我心中的小抱負，人都是有理想的，只是很多時候缺少一個舞臺。

去民企，只要能夠幹出成績來老闆就不會虧待，在國企或許只能呵呵。儘管說起來國企名聲好聽，但是我們的生活或者工作需要的是實惠，這個世上最實惠的事情莫過於口袋裡有錢。5000對比15,000，誰都明白的差距，只要兩者之間的工作都能夠勝任，毫不猶豫的選擇去民企。

在民企特有的環境下，人有可能被激發出更大的權力，國企在我的印象中始終是上下班打卡的工作。

選擇國企和私企，其實是一個關乎人生態度的問題。

你首先得問問自己，對於工作和生活，你是安穩型的，還是奮鬥型的？

這兩種型別的人格，決定著你入職某一個單位之後，能不能適應工作，在愉快的心情中做事。

下面針對國企和私企，談談這兩者區別最大的三點，僅供題主參考。

一，晉升空間的區別。

很多時候，【穩定】說明一個事實：人員流動不頻繁。

一般來說，人人都想升職加薪。

但是在國企，一個蘿蔔一個坑，你上面的蘿蔔不挪窩，作為下屬的你是很難跳進他的坑，或者越過他跳進更高的坑的……

除非你有非常強的工作能力和非常厲害的人脈背景，但話說回來，如果真的各方面都特別強的話，不論在國企私企，大概都能開拓出一番天地吧！也就無所謂場所的區別了。

而在私企呢，拿網際網路行業舉例，基本上一兩年跳槽一次就能漲個30%左右的工資，這種工資漲幅還是很可觀的。

而且私企的管理大多以結果為導向，只要有野心有能力，你的晉升幾乎是沒有上限的。

理論上，也沒有什麼領導、什麼上司能真正束縛到你（因為在公司裡除了老闆其實都是打工的），如果你覺得公司也擺不下你這條大魚了，還可以自己出去創業……等等，諸如此類比較“狂野”的職業規劃，在國企是很難實現的，但在私企卻有著無限可能。

二，人際關係的區別。

這還是因為國企的穩定性，職員輕易不會主動辭職和被辭職，所以你剛入職時的同事很可能要做一輩子同事，直到退休為止。

而私企，太多人會僅僅因為同事不好相處就甩手跳槽了，這種事非常常見，為什麼？

因為在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在這家做的不爽了換一家便是。

但國企不好進，進去的人大多也都很珍惜這份工作，不會輕易離職，你的同事跟你也是差不多的想法。

那這種情況下，國企職員就需要培養自己與人相處的能力，培養自己的高情商。

所謂的高情商，其實就是“學會跟不喜歡的人也能好好相處”。

可是，很多人會想：我為啥一定要學會跟不喜歡的人相處呢？做人為什麼非要那樣油滑不可呢？為什麼不提升自己的能力，尋找到適合自己的環境，跟那些談得來的、有共同志向的人一起工作呢？

這就是兩種思維方式，帶來的不同的人生選擇吧。

三，選擇國企並不意味著一輩子高枕無憂，選擇私企也並不意味著要永遠疲於奔命。

直到現在很多人對國企啊公務員啊這種崗位有一種蜜汁誤讀，似乎跟外面私企相比，國企、事業單位等場所是養老的地方，養閒人的地方，實際上並不是這樣。

作為一個剛工作的新人，可能並不需要太突出的能力，只要能把領導分配到手頭的業務做好即可；

但是，人總不能一直甘心做一個小職員吧，上級崗位總有空缺的時候，總有新增崗位需求的時候，這種時刻，就要靠幾年來積攢的能力，人脈，競爭力去爭奪向上通道的入場券！

試想：

如果僅僅因為進入了國企等好單位就覺得一生無憂了，開始養老不上進了，那到後面出現升職的機會，也一樣輪不到你，沒有耕耘何來收穫呢？

結語：

在哪裡工作都不容易，國企和私企各有利弊，找到一個適合自己的工作才最重要，不論最終選擇哪個單位，提升工作能力永遠是第一位的。

樓主你好，國有企業5000元每個月的工資，但是民營企業可以達到15,000元，你會選擇哪一個工作？這兩個工作都有五險一金的待遇。如果說一個國有企業單位僅僅只有5000元的工作，但是另外一個民營企業可以達到15,000元，這兩個之間的待遇差距實際上還是比較大的，我認為應該選擇工資收益比較高的這個單位去工作比較合適。

首先我們在民營企業工作一個月相當於國有企業工作三個月，那麼也就意味著，如果說你在這個民營企業待了10年，那麼也就相當於你幹了30年，30年對於一個人來說基本上都是可以完成自己的職業生涯了，尤其是對於女性來講，所以我認為透過10年的時間奮鬥出自己30年的工作，那麼我認為這種做法是值得的，那麼果斷的去選擇民營企業。

而且如果說你從一開始進入這家工作單位，你就可以獲得15,000元的高薪，那麼在未來的日子內增長自己的工資待遇是很有可能的一件事情，所以說我認為15,000元的起步實際上還是非常不錯的，那麼將來如果說在增長你的工資待遇，那麼實際上你的收入比起國有企業的收入確實是要高的不少，我認為選擇民營企業對自己來說是有好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

國企一個月5000塊錢，而民企一個月可以拿到15000塊錢，相當於民企的工資是國企的三倍，在國企和民企都上五險一金的前提下，至於應該選哪一個，我相信不同的人會有不同的選擇。

至於應該選擇國企還是選擇民企，最關鍵的不是看月工資多少，而是要看大家追求的是什麼。

如果大家追求的是穩定和輕鬆，那進國企相對來說會是更好的選擇。

目前很多國企並不是單純的國有企業，而是國有控股的企業而已。但改制之後，這些企業仍然留有很強的國企烙印，甚至有些企業是換湯不換藥。儘管如此，相對於民營企業來說，目前國企仍然具有自身的優勢，這種優勢主要體現在以下幾個方面。

第一、穩定。

目前保留的一些國有企業，一般都是對國民經濟影響比較大的行業，有很多國企在當地都屬於壟斷型企業，所以他們的經營是相對比較穩定的，儘管經濟效益不怎麼好，但是想要讓他們倒閉也不太可能，畢竟這些國企關係地方的經濟民生各個方面，所以相對來說國企是比較穩定的，只要大家沒有出現太大違規的行為，基本上不可能丟掉工作。

2、工作相對輕鬆。

目前很多國企都是人浮於事，很多人在國企裡面上班都是相對比較輕鬆的，基本上都是朝九晚五，偶爾加班也不會太嚴重。這一點相對目前很多民企實行996工作制來說是比較輕鬆的，平時大家不用加班，節假日照常放假，雖然工資少拿一點，但是工作相對比較輕鬆，這對於那些不願意承受太大壓力的人來說也是一個不錯的選擇。

3、待遇福利各方面相對比較好一些。

雖然有些民營企業的工資比較高，但是談到待遇、福利各方面跟國企相比還是稍微遜色一些的。雖然國企的工資不高，但是社保公積金各方面交的基數都是挺高的，而且逢年過節所發的一些福利以及過節費都要比民企好很多。

因此如果大家追求的是穩定、工作輕鬆，那可以選擇到國企裡面上班，雖然一個月只有5000塊錢，但是隻要大家生活壓力不大，也勉強可以過下去。

但是對於年輕人來說，特別是對於那些有追求的朋友來說，我更建議大家選擇民企。

對於年輕人來說，我認為在找工作的時候，不應該把工作穩定和輕鬆放在第1位，而是應該把收入和鍛鍊放在第1位。

年輕人年輕是最大的資本，所以大家一定要去嘗試，去闖，去積累。雖然在民營企業裡面工作相對比較累一些，但是對應的大家能學的東西會比較多一些，而且晉升的速度會比國企快很多。

現在很多國企想要晉升都要論資排輩，有的還要看關係，如果沒有資歷沒有關係，想要晉升難度是非常大的。而相對來說民營企業在晉升通道上面就相對比較通暢一些。

雖然有一些大的民營企業也存在論資排輩甚至排擠的情況，但是大多數民營企業在晉升方面，最關鍵的還是要看個人能力和業績的。

而且國企一個月的工資才5000塊錢，而民營企業一個月的工資達到15000塊錢，這工資差距是比較大的，如果大家生活在一二線城市，在國企裡面一個月5000塊錢明顯是不夠用的，這時候選擇民企一個月獲得15000塊錢，我覺得是一個更明智的選擇。

因此如果大家考慮的是未來的發展，考慮的是晉升通道，考慮是鍛鍊自己的能力，考慮的是自己錢包，那我認為到民營企業裡面，會是一個更合適的選擇。

當然，不論是民營企業還是國有企業都要具體問題具體分析，雖然從整體來說國有企業的活力不怎麼好，但是目前我們也看到有很多國有企業混得比民營企業好的，有些人到國有企業裡面上班，剛開始的時候工資比較低，但是透過自己的努力很快就可以晉升，收入也上升了也大有人在。

相反，雖然有一些民營企業剛開始給出的工資很高，但對應的考核機制也很嚴格，如果哪一天考核達不達標了，隨時有可能被辭退，到時候失業也是很正常的事情。

所以到底該選擇5000塊錢工資的國有企業，還是選擇15000塊錢工資的民營企業，我覺得除了看自己的追求之外，還要看具體的企業實際情況才能做出定論。

本人就從自己的經歷說一下吧。5000和15000我就暫且認為是月工資標準。首先，對比一下除了月工資之外其他工資收入，比如年終獎金，我現在在國有企業，普通職員，月工資標準六千，18年年終獎金稅後三萬多點，每年均有百分之四到百分之十的穩定增長。之前在民企，年終一般是一個月或者兩個月工資作為年終獎，即十三薪或者十四薪。

其次，是對比福利。現在國企監管也比較嚴格，福利什麼的也不會隨意發，但是凡有檔案依據或者政策支援的一般都會發。問題說都有五險一金，具體的還要了解一下。比如公積金差異就比較大。繳費基數，繳費比例都會影響你的到賬金額，公司為你繳費的差異有可能過千。這個差異不可小覷，尤其是買房需要還房貸的童鞋。為什麼會有差異？有可能是民企為了節約成本採用比員工實際工資低的繳費基數和選用比較低的繳費比例（繳費比例範圍5%～12%，企業可以根據自己經濟情況來選擇）。此外，比較大的福利還有補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，企業年金因為是退休後才能拿到，所以很多童鞋沒有感覺。就我們公司來看，18年公司為員工繳費最少的，一年下來也有六七千，多的能到好幾萬（個人繳費就暫且忽略）。而補充醫療保險好處就不用多說了，絕對的大福利。無個人繳費，而且現在的補充醫療保險基本都是保險加基金模式，一年下來公司為你買了各種健康保險，此外你還有一筆基金可用來付門診，購藥或者其他健康方面的消費，基金少的也有兩三千，多的自行腦補。

其他有對比性的福利還有教育補貼，常見的升學歷和考證等。這些一項少的幾百元，多的幾萬元。比如，我們讀在職研究生差不多可報銷三萬元，當然我們過萬的也規定了需要籤服務協議，規定服務期。此外，還有購房優惠，集團有地產板塊，購買公司的專案房產，一般都有幾個點優惠。目前，我看到的比較大的福利差不多就這幾項吧。

最後，再對比一下工作本身。看了一下，很多人都認為國企的工作比較輕鬆。我只能說，還是要具體問題具體分析吧。我們同一個集團有的公司有的崗位比較忙，有的確實也比較輕鬆。但還是一個蘿蔔一個坑，都有各自的工作需要完成，國企也是企業，也需要效益，也不養閒人。總體來說，我覺得是國企工作比較規範，該上班上班，該下班下班，該加班加班，工作流程，行為規範等所有的這些都有制度來約束。從長遠來看，我覺得對個人成長是很好的。

以上都是我個人經歷的，可能公司與公司不一樣，以上涉及的方面也會有差異。但是，選擇國企還是民企，只對比月工資標準真的不靠譜，在選擇的時候，希望大家多多瞭解多多對比綜合收入，福利，發展空間等，再做決定。

國企5000，民企15000，如此懸殊的收入差距，確實很讓人糾結啊。

再加上一個選項“外企10000”會不會逼死選擇困難症的朋友。

到底要怎麼選呢？

其實每個人都有自己的選擇，也只有他自己才知道要選什麼。

我先來給題主和大家分析下三種體制的特點吧。

三種體制企業的特點

國企的特點

國有企業一般都是很大型的企業，組織機構健全，企業福利好。

工作壓力普遍也不大，裡面有一批混日子的人。

但是國有企業普遍薪資不高。

而且組織結構固化，晉升緩慢，需要熬資歷。

如果你希望找一份穩定、壓力不大的工作，那麼國企也許是你的選擇。

外企的特點

外資企業普遍規模也比較大，管理正規，薪資福利也很好。

晉升機會多，有機會出國工作。

但是工作壓力相對較大，沒有國企那麼輕鬆。

而且大家都是打工者的心態，工作熱情並不高。

有很多當一天和尚撞一天鐘的人。

如果你想去高大上的辦公樓，拿著不錯的報酬。那麼外企也許是你的選擇。

民企的特點

民企一般以中小企業居多，工作壓力普遍很大。

雖然工資屬於三種體制中同崗位最高的，但是公司內部流程大都比較混亂。

大都需要多面受一類的人才，希望一個人可以身兼多職。

如果你想鍛鍊自己的能力，為自己創業多學些知識，那麼民企也許是更好的選擇。

一些可以用來幫你做決定的小工具

前面講了三個體制的一些主要特點。

那麼在自己做決定時有哪些工具可以幫到你呢？

在我選擇換工作的時候，我一般會用一張表格。

把我關心的要素都列出來，然後打個分。

接著按照分高分低就可以做選擇了。

在做了幾個公司間的橫向對比以後，我還會習慣性的做一下目標公司的縱向對比。

也就是將我得到的和我花費的經歷做一個比對。

從而讓我更清楚的瞭解到，我是否能夠相應的付出。

您會怎麼選呢？

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國企5000元每月，民企15000元，均上五險一金，選擇哪一個？這不能一概而論，要進行一下具體分析。

一、國企和私企有哪些區別？

1、職位晉升

在國企，晉升職務不僅有論資排輩現象，而且越往上升職關係就越複雜，要想快速升職需要一定的職場情商，懂得一些向上管理的方法和技巧，除非你有非常厲害的人脈背景來支撐。所以，不太適合那些工作能力非常強但沒背景、情商不高而又想快速晉升的年輕人；

私企的管理大多以結果為導向，並且你的真正上司只有老闆一人，所以，只要有野心有能力，你的升職之路幾乎是不受限制的。

2、工作穩定性

大中型國企對剛入職員工要求沒有那麼高，多數都是透過崗前培訓後安排崗位的，經驗可以慢慢積累；只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對能夠旱澇保收。今年疫情期間，有不少私企倒閉、裁員、降薪，大概只有國企職工工資正常發放，國企員工的身份可以幫著你抗下不少的壓力。

私企受外界影響因素太多，一會兒業績可能上了天，一會兒又啪嘰掉在了地上；一會兒高薪聘你，一會兒又因業績不達標被解聘。總之，私企員工的身份十分不穩定。

3、薪酬待遇

大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般私企。比如五險一金繳費基數高、還有年金、補充醫療保險、工會福利、各種補貼、年終獎等等，在有些國企，這些工資外的收入遠遠超過了工資本身。

在私企，所有的收入都包含在了一起，私企15000元的月收入和國企的5000元工資形成的綜合收入相比，實際上多不了多少。

當然，國企員工的收入受工資總額限制比較穩定，增長速度慢,國企工作不可能發大財，不管哪一個層級的薪資都要受限。

私企只要有業績，可以隨時漲工資，只要老闆點頭，不受任何限制。不過有一些民營企業剛開始給出的工資很高，但對應的考核機制也很嚴格，如果哪一天考核達不達標了，隨時有可能被辭退，到時候失業也是很正常的事情。

另外，在私企的勞累程度以及繁忙程度遠遠超過國企，國企講的是規章制度，私企講的是罰款條例。

4、業務提升

大中型國企管理系統化、規範化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，管理相對系統，對年輕人成長有很好的提升機制。

國企的不足是，在強調約束機制條件下的標準化操作，一個崗位只把一個關口，通常導致工作流程較長，員工業務接觸單一，時間長了，就會出現你離不開單位而不是單位離不開你的情況，跳槽也沒機會了；同時，部門間、員工間推諉扯皮的情況多，效率低下，對急性子的人來說很難適應，長時間在國企上班，就缺少了私企那種奮鬥的激情。

私企上班，你必須自帶能力，也同時更鍛鍊自己的能力，私企培養出來的員工更具有狼性，更適合創業。

二、國企和私企如何選擇？

國企和私企如何選擇既要考慮職位晉升、工作穩定性、薪酬待遇、業務提升等方面，又要必須考慮你的年齡、能力、個性和追求。

年齡偏大的建議選擇國企，能力一般的建議選擇國企，性格溫順的建議選擇國企，追求穩定的建議選擇國企；年齡較小的建議選擇私企，能力超強的建議選擇私企，性格張揚的建議選擇私企，勇於挑戰的建議選擇私企。

另外，你的畢業學校、所學專業也是你做出選擇的重要依據。如果是985、211畢業生，又是熱門專業的，可以選擇高科技網際網路私企，工作幾年就可以實現財務自由，那時再考慮創業也是一條很好的路子。

最後，不管是國企還是私企，切記“兩個不要去”：企業經營狀況不好的不要去，落後行業不要去。

總之，國企、私企各有利弊，到底是選擇國企還是選擇私企，要根據自身條件做出選擇，只要合適自己的，就一定是最好的。

不用問，選擇民企。

選擇民企。

因為工資高，15000元是5000元的3倍啊，而且都有五險一金。

重要的是扣完五險一金，按照8%養老保險，2%醫療保險，0.5%失業保險，12%住房公積金來扣除，總繳費率是22.5%，5000元五險一金每月1125元，到手是3875元。這年頭3000多元到時工資夠幹嘛的？如果是在北京估計扣完房租就沒有錢了。

15000元每月扣除五險一金是3375元，到手收入也有11625元，這是高收入了，現在全國職工平均工資只有六千元左右，所以你是平均水平的大約2倍，生活沒有問題。

所以為什麼不選擇民企的呢？

有人可能說國企工作穩定，但什麼是穩定呢？年輕人不能貪圖穩定，如果這份工作既不能給予你高待遇，也不能給你成就感，僅僅是在外人看來好，那真的沒有選擇的必要。畢竟人生是你自己的，每一個選擇都有機會成本的。

國企飯碗就那麼多，晉升空間不大，而民企自由，空間大，可以施展自己的作為和抱負。

而且現在工作的辛苦程度，據說國企現在一樣累成狗，對年輕人各種使喚，所以也並不輕鬆，不是大家所想象的那樣天天喝茶看報的日子，況且就算是這樣的日子，有意思嗎？年輕人就混日子，長遠看是沒有前途的。

有一個同學進的是三桶油之一，工資八九千，但是現在也天天加班寫材料，跟我們抱怨說太累了。而且裡面等級感比較重，領導給的壓力也是比較大。

當然有人進國企，雖然工資低，但看重的是戶口、福利待遇之類的，如果是這樣那真的是人各有志了，每個人選擇不一樣。

這個問題我真的需要回答一下，因為兩個我都經歷過。

我大學畢業在北京飄過幾年，大概2011年左右，月薪過萬了，年終獎就是一個月工資，其他補貼不多，不提了。這個月薪在北京不能說高，但我工作3年，在同齡同行業同崗位，不算低。我辭職了，跟我老公到了十八線，剛開始3000，現在也沒多多少。

我在的民企，一個蘿蔔十個坑，女人當男人，男人當畜牲，一分錢也不白賺。我的每一分錢，都是辛苦賺來的。晚上加班經常到8點以後，10點也有過，週末在家處理工作是常態。午飯別磨蹭，名義上有一個半小時休息，可是你真的休息不工作，晚上不想下班了嗎。平時不要請假，否則錢扣了，工作給你留著呢。買了早飯，放桌上忘了吃當中午飯很正常。工作壓力山大，必須讓自己時刻進步，因為單位隨時準備換人，用同樣的工資招到更優秀的人，當然人優秀，多給錢也是可以的。但絕不把錢用在效率低下的人身上。

好處當然有。只要你有能力，升職加薪不是夢。可以在短時間內學到大量經驗，畢竟工作一年時間跟三年似的。團隊意識強，企業文化建設專案多，經常公司出錢組織活動(但對我是負擔，太累了，週末真的不想動)等等

現在我在十八線央企地方子公司，工資不說了，可憐。管吃管住管洗澡，不用是自己的事。十個蘿蔔一個坑，工作非常少，也有忙的時候，那就是領導來檢查。我是普通職工，現在是，以後也是，能力，不需要的。我老公從職工成為小領導，靠能力嗎，不存在的。如果沒有人脈，一輩子就是普通職工。這種工作是非常適合我這種有孩子的人做的，有事情處理，趕緊走，有你沒你一個樣。下班時間，領導讓你趕緊回家，裝什麼敬業呢，不要浪費單位的水電。

也會組織活動，比如籃球賽，單位發衣服褲子鞋，所有參與者均有獎，我家的電磁爐，高壓鍋，皮箱，酸奶機等等，都是各種活動發的。最主要的，全部是工作時間。週末或者下班組織活動，有人參加才怪了。每個月發生活用品，洗衣粉肥皂毛巾洗髮水沐浴露，不用就擦地了。今年2月疫情，我不知道有多少企業活不下去，我們一天班沒上，全額髮工資。

我沒什麼大志向，生活安逸點挺好，就是工資少，物價漲了，工資不漲。個人選擇吧，覺得好就行了，現在給我1萬5的，我也幹不了，太累了。

對於國企民企選項，關鍵要看企業發展遠景，個人注重追求的是暫時利益，還是考慮長久穩定職業利益。如若國企發展遠景好過民企首選國企，反之選民企。

因民企在對待員工的條條框框多過國企，年輕有為時能為民企創造更多價值時，你的身價收入就高，反之，達到極點年齡或是企業效益滑坡時，面臨的可能是收入大幅度減少或是隨時有被解聘。

在國企只要能嚴格遵守勞動法規企業制度，對工作認真負責任，自己不主動提出辭職不會被企業解聘下崗。

當然，國有企業也有過在上世紀未本世紀初，企業改制時也有成批大量員工被下崗，但隨著法律制度逐漸健全完善，像這類情形將永成歷史可能不會再有。

當然，民企業也有好過國有企業的，有為數不少民企發展遠景勝過國有企業，在對待員工絲毫不遜色於國有企業，有的還強於國有企業。

在如何選擇是到國有企業還是選擇到民企業？這需求職者綜合全面考量利與弊，在結合自身具備專業技能正確選擇到國有企業還是民營企業。