有過十年高星級酒店管理者分享：不建議跳槽，

第一，首先，大堂經理是一個非常具有挑戰性的工作崗位，也非常重要，當您的管理水平和管理理論達到一定程度以後可以申請轉崗，到客房部或餐飲部進行歷練；

第二、酒店行業若在兩個以上部門都做得非常出色是有機會競選店總或駐店經理；

第三、平臺不一樣，央企五星級連鎖酒店，前景非常廣闊；

第四、當然還要根據您自身的因素來確定，如：任職環境，人際關係，人崗匹配、薪資水平等。

央企五星級連鎖酒店工作三年大堂經理，到精品酒店發展前途還是很好的。

五星級連鎖酒店管理理念先進，制度、流程完善，注重員工業務素質提升。業務範圍廣，客戶層次高。

作為工作三年的大堂經理，瞭解酒店的管理模式，熟練掌握了酒店前廳的制度、流程，在對客服務、員工培訓方面一定積累了豐富的經驗。

精品酒店以經營客房為主，業務範圍相對窄一些。客房與前廳業務息息相關。

以在五星級酒店的經驗，到精品酒店任管理人員足足有餘。並能很快脫穎而出！受到重用。如果自己再提升綜合管理能力，二三年就能承擔重任。

精品酒店崗位工作，沒五星級酒店分得細，學到東西更全面。

把精品酒店與五星級酒店的管理經驗結合，取長補短！一定能成為酒店行業優秀管理者。