很明確啊，只能有“一次”試用期。哪怕不同崗位，第二次入職的時候也不能重新約定試用期。不過這個“一次試用期”只要與勞動者溝通是可以延長的（最多不超過六個月）。為了容易理解我下來舉例:

某人應聘的人資經理崗位，雙方約定兩年合同倆月試用期。到一個月的時候發現員工能力很強，公司想讓他當副總經理。然後雙方經協商，可以變更勞動合同，簽訂三年合同，試用期六個月（含已經過的一個月）。如果員工不同意，你就不能變更合同，延長試用期的。

例二:公司錄用某人做人資經理，三年合同六個月試用期。三個月後來發現不適合（不管單位還是個人原因），此人離職。過了一段時間此人又來公司應聘另外一個崗位，那你們可以延誤試用期（經過了三月了，這次最多三月）。

但是切記一點，透過變更勞動合同延長試用期必須在其轉正之前。如果員工已經過了試用期了，你就不能透過變更合同延長試用期。哪怕某人第一次入職，約定試用期半個月，然後他工作了二十天，後來他離職，等他再次入職的時候你是無法再約定試用期的

對勞動者的試用期次數與時限進行規範是為了對勞動者的一種保護，因為試用期工資比正式員工工資要低，如果試用期沒有時間和次數限制會給用人單位更多操作空間，個別不良業主會利用這個漏洞去侵害勞動者的權益，所以合理的規範是必要的