領導說辛苦了，員工怎麼回答？我以為，這裡沒有高低情商之分，只有回答“應該的”、“不辛苦”之類的話，或者笑笑不作答。總不能把你的領導晾在一邊，不理會吧。如果是領導當著你的面說辛苦了，你會不回答嗎？你會不理會嗎？你還會想出其他更好的詞彙應付領導嗎？即使有高情商巧妙的回答，也會讓領導感覺不舒服。因為你的回答的，是針對領導的話進行反駁，是不是這樣啊？

高情商的回答無非就是把成績推給領導，間接性的去誇領導。以此來讓領導聽著開心，並且在內心覺得你會辦事會說話，從而對你的印象更好。

這些東西在我20多歲初入職場的時候就在學習。為了和領導，和同事之間相處愉快，我還特意買過一些如何溝通，說話技巧的書籍。但是隨著年齡的增長和工作期間增加的閱歷，越來越對這些東西不感興趣，感覺好累，好虛偽。在職場裡，很少能有真正的友誼，大家都是演員，都去努力演好自己在職場裡的角色罷了！

我現在的狀態就是幹好自己本份的工作，而且是偏向那些包活的工作（就是一天干多少的量，只要幹完就沒有任何額外的事情）。下班後再搞點兼職，賺點外塊，算起來比單位那些所謂的領導都多。感覺這樣自己很輕鬆，很快樂，反正在單位也只是熬個五險一金，沒文憑沒特殊技能想升官是不可能的。

這個問題吧！分層次~關係熟不熟？

A、關係不太熟的工作領導：

面對面的話，微微一傻笑，外帶搓個小手手，表達下自己被表揚的雞凍小心情！

言多必失，左右為難，沉默是金，適可而止，既不過多解讀，也不過多讓人引申遐想！尤其是異性上下級~

B、關係比較熟的工作領導：

請吃飯啊！漲工資啊！放大假啊！都可以~

不過分~不在公開場合言語和表現親密就行~

領導說辛苦了，我一般是微微一笑…

首先不能說自己辛苦，因為這是自己的本職工作，是自己應該做的。

其次，領導說話的意圖難以揣摩，說得不好會有可能起反作用。

第三，能夠說辛苦了的領導，是值得我們為他工作的高情商領導，所以只要多做事少說話就行。

第四，領導比我們更辛苦，他們的工作壓力大，晚上還要開會或加班，他們比我們更辛苦，所以我們這點工作。不值得對他說任何語言。

當然， 生活中有的時候，領導說這句話，也要分析他的真誠度，也可以先思考，再回答，否則起相反的作用，那不是我們想要的結果。

所以如果有領導說你辛苦了，最好的方法就是微笑一下，表示對此話的認同，也是對他工作的理解及支援，這就是高情商的迴應方式，你認為呢？

一般而言，筒單回覆:領導，這是我們應該的！視工作關係，請領導適當指導或指示一下，可讓領導倍感尊重！

領導太客氣了。這是我該做的事情，不存在辛苦。只要您認可，再辛苦也值得。

直接談升職加薪的事啊，過了這個村沒這店

如果回答：“不辛苦，沒事，還好吧”這一類的，我覺得不妥，這不是間接否定了領導的看法和意思？

那麼如何回答才能顯得情商高呢？我們可以從幾個點入手。

第一：對領導的話給予肯定的回覆。一般是說一些感謝的話就好，切忌長篇大論開頭式的表達。

第二：要拉近同事們的距離，可以表達類似這個是我們整個部門或者團隊努力的成果，不屬於我個人的，這樣迴應既顯得你大度還讓同事們心存感激，一舉兩得。

第三：表達一下自己未來在公司工作的立場，大方向表明一下即可。

第四：來個再資感謝領導的賞識和栽培，一些客套話還是要有的，這一點我們大家都明白。

寫到最後：

職場是一門我們需要一輩子去學習的大課程，只要你身在工作中，就難免會遇到這樣或者那樣的問題。對於領導說“辛苦了”的回答有千萬種，因為每個人對問題的看法都不一樣，但是領導說這句話的意思大致是一樣的，那就是要求你不但要保持現在的工作佳績，而且還要再接再厲更上一層樓。

我認為一個職場中人，在領導說“辛苦了”該怎麼回答的問題上，根本就不存在所謂的低情商和高情商的問題。

我為什麼這樣說？有三點理由。

理由一：領導層次有高低，因此層次高低不同的領導雖然都說“辛苦了”這句話，但肯定會出現不同層次的領導同樣說的一句話，所表達的意蘊不同的情況。所以，無論是情商高的員工，還是情商低的員工，都有點犯難，不好把握自己回領導話的分寸。

理由二：不同領導的領導作風和人格魅力也有差異。有的平易近人的領導，在平常的日子裡就和員工有著一定的交流和溝通的思想感情基礎。因此從這樣沒把自己當領導的領導的嘴裡，能夠對員工們說“辛苦了”這句話，無論是情商高的員工，還是情商底的員工，都有可能根本就沒有把這樣的領導所說的“辛苦了”這句話當一回事，自己手上不能閒著，該幹什麼活，就幹什麼活，頂多是這些員工出於對領導問話的禮貌，在不經意中，隨便對領導回答點什麼。有的忙得不可開交的員工，甚至只能用鼻子哼了一聲，算是對領導問話的迴應。

相反，個別高高在上的領導，平常根本和員工們在思想感情上沒有什麼真正的交集。因此，當這樣的領導好不容易從自己的嘴裡說出來了大傢伙“辛苦了”這句話時，應該說無論是情商高的員工，還是情商低的員工，肯定都覺得領導這樣說話有點怪怪的，一是感到挺受感動的；二是感到自己不知道說啥好了。所以說，在那種特定的場景下，誰還會有時間考慮自己的情商高低這樣無聊的問題啊？

理由三：在職場上，無論是大領導還是小領導客客氣氣地對員工們說了辛苦了”這樣真真假假的一句話，其實是一件很正常，也很平常的事。因為在領導這種類似有點客套的話裡面，根本就不會包含著什麼其他附加的意蘊，更你不會在意自己手下的員工，如何來回應自己的問話了。當然這些 領導同志們，更不會愚蠢到就憑著每一個員工，利用什麼話術來回答領導的問話，來評價誰的情商高，誰的情商低了。

可以回答：理解！理解！理解萬歲！大家都不容易。

1⃣️不會，這是我應該做的。

2⃣️比起您，我這點辛苦不值得一提。

3⃣️這才哪到哪，我要多向您和身邊的優秀的同事學習，為了公司更好的發展，再辛苦也值得。

辛苦牙呀！！但看跟領導您，和同事們大家都相處開開心心的，瞬間所有的煩惱都拋腦後了

領導說“辛苦了”，怎麼回才算高情 商？還是說說我未失業前遇到的那兩位領導吧。

部門經理和總經理都對我說過“辛苦了”，不同的人說同樣的話，帶給我的感覺我是不一樣。

我和我們的部門經理在一個辦公室，平時也會聊聊天，她大我7歲，相處得也很輕鬆。

我們公司的總經理，她的辦公室在另一棟樓。她一般不來我們的辦公室，我只是需要她簽字的時候才會去她的辦公室。

有一天，總經理突然來了實驗室，四處轉了轉問了我一些問題，走的時候，她讓我把當天的結果也向她彙報下。

我把這情況給部門經理說了，部門經理說，“那你就給她彙報下嘛”。

我把當天的結果彙報給總經理後，總經理也回我“辛苦了”。總經理這個“辛苦了”讓我覺得有壓力了， 但我還是得回覆呀，只是不能像回覆部門經理那樣隨便了，我是回覆的，“不辛苦，只是完成了工作。”

我覺得在越級彙報的時候，雖然直屬領導是知道的，但語言應該更慎重 點。

寫在文末

題主說，領導說“辛苦了”，低情 商才說不辛苦，我覺得這種觀點是不對的。

領導收到了我彙報的結果，說“辛苦了”這句話，一般就幾種情況，一是表示她已經收到了我的資訊；二是表示客氣；三是表示她對下屬的關心。

領導可沒有那麼多的時間來想你的回覆是否高情 商，他們的壓力與責任比普通員工大得多，作為員工最 重要的是做好自己的本職工作。

關於領導說“辛苦了”，怎麼回覆才是高情 商。我覺得只要是表達出了自己的真實情感且沒有抱怨、樂觀向上的言語，就算是高情 商的回覆。

總不能領導說“辛苦了”，你去回覆“是的，好累呀”。

領導說“辛苦了”該怎麼回？低情商才說不辛苦，怎麼回才算情商高？

這個問題，談了多次，一般領導看你在幹活很辛苦，為了表揚你說，辛苦了！你回答：不辛苦。領導覺的你不錯很好。你要說，沒什麼。領導認為你很能幹特表揚你。你要是說，確實很累。領導說，下次少乾點。不要不回答，什麼微笑。領導的話你都不回答，下次別幹了走人。

就說是《應該的》，既認可了自已的付出，又覺得是應盡職責，也比較嚴肅不顯虛偽，領導聽了冾到好處，無可挑剔。

這個要看語境和領導具體說的那一項工作，如果是你的日常工作之一那領導只是跟你客氣下，不必認真，一笑而過也可，接一句“應該的”也可以。如果你協助領導完成了一項非常重要並且很難完成的工作，這個時候你就不能簡單應對了，你可以這樣說：“只要能把工作做好，辛苦一些也是值得的，能多付出也能提現自己的價值，有成就感”。

還有，接這句話也要綜合考慮你和領導的關係處到了什麼程度，是剛剛接觸，還是已經熟悉，還是已經很緊密了，還要考慮你自己的性格和你的習慣。這裡面有很多東西值得思考。還要考慮領導什麼性格，是嚴肅型的還是隨和型的。如果條件允許還可以加上一句：為了表示你對我工作的認可您準備怎麼表示呢？

標準答案：領導如此肯定，我一定做得更好！

領導說“辛苦了＂下屬說＂首長好＂！