有很多女生在上班期間發現懷孕的情況，用人單位以不上班為由停發該職工的工資，這讓很多女生感到困擾，但又不知道如何維護自己的權益！我覺得現在工作有國有企業，私營企業，外資企業，可能在對職工待遇上有所不同，但是依照中國勞動法都應適用！

職工懷孕被停發工資是不合理的，職工懷孕期間不能停發員工的工資，也不能因懷孕解除員工的勞動關係！懷孕的員工是依法享有帶薪休假和生育津貼等福利、而且公司必須執行！

關於這個問題，要從以下幾方面看：

1.你所說的這個問題並沒有明確的法律條文做支撐，除非你是開始休產假，或者是去產檢。

2.你是否有跟單位請假。不管是懷孕也好，還是其他的問題也好，你的事情再大對於公司而言都是小事，除了法律規定的休假，你不跟公司請假，公司有很大的可能預設就是曠工。

你要請病假的話，要看你們公司需不需要醫院的病假單。注意是病假單，就是上面明確寫清醫院要求休息的時間。

3.如果單位認為你曠工的話，公司是可以不支付你曠工期間的工資，但是正常上班的工資也要支付。

如果你請的是病假的話，單位支付的工資不能低於當地最低工資的80％。

4.一點建議。生育對於一個女人乃至一個家庭都是大事。生小孩保持一個好心情也非常重要。產前與公司發生的糾紛建議稍稍退一步，溝通為主，與公司好好溝通。如若沒有效果，也建議先蒐集證據，等到產後再起訴。勞動仲裁的有效期有一年的時間。

這個問題可分如下兩種情耒回答。一、這個女同志乾的工作若是舒於正規企業或臺資、外資、國家止業、事業的單位，在你這樣情況，你在休假期間有請假條而又有醫院診斷證明，單位如果從休假期開始，工資一分不發，這說明所在單位做法不合理，你可向勞動局反應情況，勞動局會給你一個合理答案。要是從你平常工資中扣除部分不發於你，這樣你應無言在理論這個問題了，因家有家俗，廠有廠規，常言說:沒規巨不成方圓。

二、此同志要在私人,小企業工作，看你剛開始工作時有沒有訂製雙方面合同，若訂了合同，而合同中若有你這種情況工資補助，你單位這樣做是不合理的，這時你也可以拿著你手中的合向勞動局反應情況，上級會給解決的；若合同上沒有這種情況經濟補貼，或者你與單位沒訂合同就一直在工作，現在出現這種情況，也只能按單位對你這樣處理方法去辦啦，可別再議論單位這樣做法合不理了。只有聽之認之，無可分辯。

女性懷孕期間身體不適在家休息，單位停發工資是不合理的。

1、女性在懷孕期間享受勞動法保護，單位不得因懷孕等理由對女員工進行辭退。女性懷孕期間，確有身體不適需要休息，憑藉三級甲等醫院證明，可以申請在家休息，以病假形式。

2、女性孕期病假時間需要根據在職時間進行核算。如工作總年限不滿10年且在本單位工作不滿三年，病假時間約為三個月。

3、孕期在家休息，薪資以病假工資的標準傳送。病假工資怎麼計算，與你的連續工齡密切相關，然後根據本人工資的比例進行發放。工齡＜2年，60%；2年≥工齡＜4年，70%；4年≥工齡＜6年，80%；6年≥工齡＜8，90%；工齡≥8年，100%。

4、女性懷孕在家休息時間超過應休病假時間，單位需要支付疾病救濟金。根據工齡，救濟金的標準為本人工資標準的40%-60%。

5、此外，需要關注在家休息的醫院證明需要時正規醫院機構的醫院，且必須是真實的，不能偽造相關證明。嚴重偽造證明，即便在孕期，單位也有相應的權利解除勞動合同。