這種情況要看問題的嚴重性，如果對公司造成巨大損失，可透過法律途徑解決，如果問題沒什麼影響最好還是寬鬆處理，多一個敵人沒啥好處，做老闆心胸開闊點就行。

到哪裡都不會為普通職工維權的。勞動部門也不會。仲裁更是這樣，比勞動部門還黑，到仲裁部門根本沒有幫職工的維權。仲裁是企業的保護傘。

不可以，法律沒有這個規定，勞動局不會給你備案，也沒有任何實際的意義，對下次處理類似勞資糾紛也沒有任何幫助和參考意義，一碼是一碼。

如果你覺得員工有問題，可以直接按公司規章制度處理。

不存在備案一說的。如果員工的權益受到侵害了，可以到當地的勞動監察部門進行投訴，走勞動監察程式。也可以到當地的勞動仲裁院申請仲裁。兩個部門管的具體的業務也不一樣，具體得看你自己是什麼問題了。拖欠工資、剋扣工資、雙倍工資等工資問題到勞動監察部門進行投訴。工傷待遇、、工資數額爭議、經濟補償金、勞動合同簽訂、、解除勞動合同以及其他的勞動爭議到勞動仲裁院申請仲裁。

公司與員工產生勞動糾紛，法律沒有規定公司要向勞動局（即現在人社局）備案。

現實工作中，公司與員工發生勞資糾紛，若公司管理比較規範，而且在糾紛中公司佔據有理方，一些公司會主動向人社局報備情況（即講清楚糾紛的原故）。

公司與員工發生勞資糾紛，第一時間應雙方協商解決，若協商不成，可向當地人社部門申請調解，若調解不成，再向勞動人事爭議仲裁庭申請勞動仲裁。

您好，勞動用工備案是目前新型的勞動用工管理制度，就是一個公司招聘員工後，必須到勞動部門辦理勞動用工登記備案，以證明該用工單位與員工之間的合同是合法的。雙方必須共同遵守勞動法規定的權利與義務。這個用工備案可以到當地人社部門勞動關係科去查詢。另外，你與單位簽訂的合同必須到人社部門進行合同鑑證才具備法律效力。僅僅你與單位的簽名是不夠的。根據相關法律的規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案，但是這不影響簽訂勞動合同就生效的後果。