如果到法定退休年齡60歲領取養老金並非容易的事情，60歲領不到養老金的也大有人在。不僅要考慮能不能領取養老金而且還要考慮領養老金是否划算。看似非常簡單的退休條件，養老保險累計繳費滿15年，到法定退休年齡就可以辦理退休領取基本養老金待遇。像35歲開始繳納社保，繳滿15年後中斷繳費，60歲能不能領養老金？理論上是可以退休領取養老金，實際上會有意想不到的新變化，影響辦理退休或者甚至不能辦理退休都有可能，誰能預料25年後的事情呢？

按現行政策是15年交夠15年的，連續交夠15年。等到退休之後，60歲的時候就可以辦理退休是可以領的，不過政策是在變化的。現在交夠15年，嗯，領導有點兒少，能多交點兒算多交點兒吧。

社保法規定，養老保險交費滿15年，到達退休年齡後，就可以按月領取退休金待遇。也就是說，我們養老保險交費夠15年了，還要等到退休年齡才能領取退休金。不過，我們的退休年齡可不一定是60歲。我們退休年齡的依據是我們國家的國發1978年第104號檔案。女職工的退休年齡是50歲，女幹部，55歲，男性六十歲。從事特殊工種，滿足一定年限的，可以提前五年退休。主要是指高空和特別繁重十年，井下和高溫九年，有毒有害八年。如果失去勞動能力，退休的年齡是男50歲，女45歲。實際上在這個檔案之外，如果我們確實失去了勞動能力，經勞動技能能力鑑定部門確認的話，即使不到男50歲女45歲，也是可以辦理退職手續的。退職手續的退職金待遇計算方法是跟養老金計算完全一樣的。

社保滿15年就可以在退休年齡辦理退休，交15年就不交了也可以，只是退休後領的錢跟你繳納賬戶的餘額有關係，領錢少，其他都沒問題

現行社保規定，只要社保繳費年滿15年，等到60歲退休後，就可以在社保領取退休金。但是，繳費時間越長，繳費越多，領取的退休金也就越多。

樓主你好，社保累計繳費年限達到15年以上就不繼續繳納了，那麼60歲以後可以領取社保待遇嗎？我們都知道養老保險的最低繳費年限是15週年，當然自己如果說具備這樣的一個累計繳費年限，並且在達到法定退休年齡之後是符合領取養老金待遇的，這一點是毋庸置疑的，但同時有一點需要說明的是15年只是我們國家所規定的最低繳費年限，如果你是按照最低繳費年限來繳納社保待遇，那麼所獲得養老金的待遇水平普遍是一個最低水平。

雖然說不會影響自己正常領取養老金的待遇，但是我們所獲得養老金待遇是比較低的，按照現在的計算方式，基本上近兩年15年繳費的個人那麼所獲得養老金的待遇，大概就是在800塊錢到1000塊錢左右，那麼我們可以試想一下，當今我們如果僅僅只能夠獲得1000塊錢以內的這樣的一個月收入，那麼相對來說是非常低的一個收入水平。

所以我在這裡個人建議，如果你還沒有到達法定退休年齡，那麼儘量不要選擇累計繳費年限在15年以上就停止自己的交費，應該繼續的參加自己的養老保險，因為只有保證足夠長的累計繳費年限，那麼將來才可以獲得一個足夠高養老金的待遇，對於自己養老金的增長才會有一定的幫助性的作用。

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1 我們的社保體系，分為職工社保和居民社保，而不論是哪種社保型別，都需要滿足一定繳費年限才能領取養老金，最低的繳費年限要求是15年，繳費滿15年到了退休年齡就具備退休辦理養老金的資格。一般都是男60歲，女50歲法定年齡退休。

2 社保繳費15年需要擔心的是隻是到了最低的養老金繳費年限，也意味著在接近40年的工作時間裡，你的養老金積累只有15年，隨著當下生活和消費成本的提高，特別今年CPI指數上升，增加了4.5%。，未來15年的養老金，在高生活成本和老齡化社會環境下 ，明顯不夠用

3我們應該早規劃社保，積累更多養老金，完成最低繳費以後也要積極參保，增加繳費年限，才能在退休的時候積累更多養老金

對於養老保險以及退休問題是很多參保人非常關注的問題，畢竟我們繳納社保就是為了退休後領取退休金，享受應該享受的待遇。

首先我們先來明確一下個人參保退休的條件。

1、達到法定退休年齡。

2、累計交費滿15年。

只有個人同時滿足這兩個條件才能申請退休的，一般來說法定退休年齡是指男性達到60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；累計交費滿15年是指個人繳納養老保險滿15年，在這裡我們說是累計，並不是說非要連續繳納，明確一點的是醫療保險的繳納與否與個人辦理退休沒有什麼直接影響。

所以說如果個人養老保險已經累計繳納滿15年，那麼在達到法定退休年齡時，這兩者就會同時滿足就是可以申請退休的，但是我們要根據當地政策而定，因為有些地方當地政策是個人繳費不能中斷，一旦中斷就無法辦理退休。

下面我將養老金的計算公式公佈如下，大家可以根據養老金計算公式，大體個人退休後大概能領多少退休金？