帶上你和公司有聯絡的相關資料及材料。馬上去當地勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。索要賠償金，向社保基金管理局投訴反饋，要求補繳社保公積金

你好，僅就離職而言，因為用人單位涉嫌違法，你不需要提前30天以書面形式通知用人單位，可隨時以口頭形式解除勞動關係。但要注意保留好能證明解除勞動合同的時間、原因的證據，便於將來維權。

如果你主動離職，且已經拿到了你滿意的報酬。就可以籤。

如果是被辭退，那你在沒收到相應的辭退賠償前，拒絕籤任何協議，並收集之前相關的能證明你工作單位的證據，留待投訴仲裁使用。

這種情況你可以在離職前透過仲裁或訴訟的方式維護自己的合法權益！要求該單位補籤勞動合同，為其補繳社保。然後你想離職可以寫離職申請單。根據勞動合同法規定，超過一個月不滿一年的未與勞動者簽訂勞動合同，可以在次月起到目前每月支付勞動者2倍工。所以如果你想離職是可以的，因為用人單位違反了勞動法的規定，未與勞動者簽訂勞動合同，並未與你在上崗當月繳納社保。希望你用法律的武器來維護自己的合法權益……

根據勞動合同法的有關規定，企業在用工之日起，就與勞動者建立了用工關係，應該在用工之日的一個月之內，與勞動者簽訂勞動合同，並按照規定為職工繳納社保。

如題所說，企業未與勞動者簽訂勞動合同，並且未交社保，這種行為本身就已經違法，因此，勞動者要積極向企業主張自己的權利，求企業及時與自己簽訂勞動合同，並補繳社保。如果企業拒絕，勞動者完全可以就此行為，注意一定是要以以上兩種企業的違規行為向企業遞交辭職申請，同時向勞動仲裁委員會提出仲裁，要求企業給予兩倍賠償金。

由於企業違法勞動合同法在先，所以這樣的訴求，勞動仲裁委員會會予以受理。

作為企業來講，應如何規避勞務風險？就應該嚴格執行國家的政策法規，從而可以有效降低因違反法律法規而給企業增加的用工風險。

樓主您好，公司沒簽勞動合同，沒有繳納社保，現在辭職需要解除勞動合同書嗎？很明顯，如果說你跟工作單位建立了勞動合同關係，那麼辭職以後肯定是要有一份解除勞動合同的通知書。因為這個通知書對你個人而言還是比較重要的一方面，這個通知書是證明你曾經在這家企業單位工作過，一般解除勞動合同書上都會註明你從哪一年到哪一年和工作單位建立的勞動合同關係。

所以說這個勞動合同解除書，對你個人來說是非常重要的，一般情況下在尋找新的工作單位的時候，那麼你的一些個人履歷，個人簡歷就應該註明在簡歷上，那麼對於你找工作單位尤其是同類型的工作單位，能夠起到一定的作用，因為這是你的工作經驗，那麼怎麼樣證明你的工作經歷呢，就是需要解除勞動合同書來證明，因為他會知道你在原單位是什麼樣的企業，在原單位工作了多少年，所以說這是一個非常重要的證明。

當然員工的單位沒有購買社保是不符合勞動合同法規定的，所以說這個時候你可以要求企業單位來給你補交的勞動合同關係存續期間的社保待遇，他也是必須交納的，因為這是勞動合同法的規定，屬於法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠違背。

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公司沒簽勞動合同又沒上社保，顯然公司存在的違法行為，這時候如果員工以此為由來提出離職，是可以要求公司支付經濟補償金的。

這種情況下，員工只需要向用人單位提交書面的辭職報告即可，而不是解除勞動合同通知書，因為解除勞動合同通知書是用人單位寫的，不是員工寫的。

另外，按照法律規定，這種情況下，員工也可以不用提前30天書面告知用人單位要辭職，是可以隨時提出離職的，如果不能提交書面的辭職報告，提交電子版或者直介面頭告知也可以。

但是我們還是鼓勵勞動者能夠提交書面的辭職報告，這樣有利於證據的收集，將來如果用人單位賴賬不給經濟補償金，也可以去申請勞動仲裁。

樓主您好，公司沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保，現在辭職以後需要寫解除勞動合同通知書嗎？這個問題我認為即便是你沒有簽訂勞動合同，那麼依然是需要一份解除勞動合同的通知書，因為這個通知書可以證明你曾經在這家企業單位工作過，這是一個非常好的證據。

當然如果說你所到的企業單位沒有給你繳納相應的社保，這種情況下你還可以要求企業單位來給你補交你曾經在這家單位工作期間的社保費用，這個是完全沒有問題的，因為也是勞動合同法所規定的。所以說你可以透過法律的途徑來申請自己的主張，你只要證明你曾經在這家企業單位工作過，那麼透過勞動監察的方式就可以解決這樣的爭議。

勞動監察大隊會要求企業單位按照限定的時間之內補交完成員工所需要的社保費用，在補交的過程中企業單位承擔的費用完全由企業單位來承擔，並且還需要承擔相應滯納金的一個費用，那麼個人我們所承擔的費用就需要我們個人來支出了，大概是1/3左右的費用需要我們個人來支付。

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