用人單位拖欠工資、欠薪現象是當前社會的普遍存在的，也是一個久治不愈的頑疾。發生欠薪一般都是勞動者事後才去維權，如果沒有人去告，也就不了了之了，甚至贏了官司輸了錢的情況比比皆是。

歸根結底就是長期以來很多治理欠薪的措施並沒有解決產生勞資糾紛問題的根本，大多是針對解決欠薪或拖欠工資這一表面現象而制定的補救措施而已。

現在好了，近日人社局開通“根治欠薪進行時”專題欄目，對群眾反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，人力資源社會保障部將會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位直接派員實地督辦。經查證屬實、將予以公開曝光、嚴肅處理。從源頭上解決並預防惡意欠薪問題。

開啟網址http://www.mohrss.gov.cn右下角

1、政策法規：

提供與保障工資支付相關的法律法規、政策措施的查詢及解讀。

   2、曝光臺：

公佈重大欠薪違法行為，釋出欠薪黑名單，反映典型欠薪案件查處中對有關人員的追責問責情況。

3、欠薪入罪：

   公佈拒不支付勞動報酬犯罪案件的判決文書。

4、拖欠農民工工資線索反映：

    可以直接填寫相關反映問題資訊後提交。 

5、維權渠道：提供省級勞動保障監察機構舉報投訴方式。進一步暢通維權渠道。

6、工作動態：實時反映解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位和各地根治欠薪工作的有關情況

提主可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在中國，勞動仲裁是當事人向法院提起訴訟的必經程式。當事人申請勞動仲裁前，要準備好相關證明材料。申請仲裁被受理之後，仲裁委員會會聯絡企業，一般都建議雙方調解，如果雙方調解未成功，則等待法院開庭審判，法院的審判結果企業是需要強制執行的。