根據你描述的這種情況，員工自己辭職走的，很理解你的鬱悶心情，確實很是冤枉，確實對你是很不公平，但是根據法律，要得到經濟補償金，是有困難的。

如果想得到經濟補償金，建議要堅持到最後一刻。

一般條件下，是以下情況可以得到經濟補償金或經濟賠償金的：

第一，企業裁員，須向在職員工支付經濟補償金（N+1方案）。

第二，企業倒閉，在企業剩餘資產殘值中開支向員工支付經濟補償金（N+1方案）。

第三，員工被企業違法解除勞動關係，經過勞動仲裁或勞動官司後，企業須向員工支付經濟賠償金（2N+1方案）。

第四，員工發生工傷，經過工傷鑑定，確定了工傷級別，員工與企業終止勞動關係的時候，企業於《工傷管理條例》須向員工支付經濟補償金。

你已經離職，如果還在一年時間內，可以看看企業有沒有違法的地方，例如拖欠你的工資，你可以以這個為理由申請勞動仲裁，要求企業向你支付經濟賠償金2n+1的方案。

如果找不到這樣的理由，不過你也不要太難過，因為是企業倒閉，企業的剩餘資產殘值已經不多了，恐怕不足以支付全體員工的經濟補償金。

其他員工為了得到拖欠的工資和經濟補償金，來回地與企業老闆、當地有關部門協商、甚至打官司，耗時費力，消耗大量交通費用，都不一定能全額拿到工資，更不用說經濟補償金了，說不定到頭來得不償失。

而你早早離開，說不定早就找到一份合適的工作了。

故意氣員工，員工也自己跑單申請離職，當然就沒得補償啦。

一般老闆會透過降薪、轉崗、給予高壓工作，孤立或者刁難等手法打擊員工的心理底線，讓員工自離，以節省裁員補償。

此時期，你需要掂量，如果你工作年限不長，補償有限，有能力找到更好的工作機會，就不要浪費時間跟公司耗下去了，畢竟一點點補償只是人生中很小的一丁點錢。

但是如果你工作年限長，且無好的就業機會，則厚著臉皮跟老闆鬥下去吧（只要不出大錯誤，懈怠一點也沒問題），你可以騎驢找馬尋覓新的工作機會，同時收集老闆惡意刁難的證據。要麼老闆發現打擊不了你，主動解僱給N+1，要麼拖到最後公司倒閉了，賠償N。還有一種是你對付不了老闆，但是你有證據了，可以離職後找勞動局申請仲裁。