這是典型的職場心機和職場情商問題

針對本題有兩個建議：

（1）可以稱其為某某老師，某某前輩。

（2）也可以稱某某專家，某某行家，某某榜樣。

（3）等大夥兒都混熟了，可以加大哥，甚至可以扯個轉角“親戚”叫聲叔叔也無傷大雅。

（1）老某某，比如老陳，老張（這些稱謂不是你一個生瓜蛋子叫的）

（2）人家沒職位，你卻叫他個某某長，某某書記啥的，讓人家很尷尬，以為你在戲謔他。

（3）在不是很熟的情況下，直接叫人家叔叔或大哥，也是不合適的，會讓人家感覺不適。

其實，職場稱謂只是職場心機中很小的部分，但是很講究。不妨看看修煉職場心機的作用

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培養和修煉職場心機有兩個核心作用：

第一，降低自身成長的成本。

第二，減少自己前進的阻力。

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（1）不盲目站隊，尤其還沒有分清楚各利益團體力量的時候，更不要盲目入夥，入夥容易退夥難。

（2）有眼力見比花錢更重要。比如，單位幫年輕同事找物美價廉的租房點，幫年輕同事牽線搭橋當紅娘，幫老同志透過網路諮詢諮詢高校填報志願的資訊，幫領導介紹個好保姆。——這些細節上的熱心和對他人實實在在的幫助，勝過你花大價錢請單位所有同事吃飯。

現在很多年輕人，陷入一個誤區，總認為要得到同事的認可，儘快站穩腳跟，就必須三天兩頭請人吃飯喝酒才行。——真實的職場不是這樣的。而且喝酒吃飯這種事兒，不僅花錢多，年輕人經濟支撐不了，而且其模式粗放，完全不可持續。

最便捷也最持久的辦法就是培養自己的眼力見，當個單位的熱心人。讓別人需要你，依賴你。將建立起良好的口碑，幫你大幅度下降成長成本。

（3）和領導溝通，並非必須送禮。剛出社會的年輕人，很想和領導攀上關係，但又不知道從何攀起。

所以，很多年輕人都會想到向領導送禮。其實，真實的職場，送禮只是溝通的一種方式，而且是一種老土的方式。牛逼的溝通都是把自己綁在領導大利益的戰車上，不僅自己不花錢，而且還能在這條利益的船上，分得領導的一杯羹。

比如，成為領導的秘書，從而掌握大量的領導的私人秘密，比如和誰誰往來多，和誰誰不對付等等。從而讓你避開很多坑。跟領導身邊兩年以上，你基本上就像領導肚子裡的蛔蟲了。很多事情，你可以根據領導的喜好幫他辦得妥妥帖帖，如此，不僅自己不花錢，領導還舒心，說不準，領導還倒要花錢感謝你幫他擺平一些事務。

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（1）見人說人話，見鬼說鬼話。交淺言深，是給自己下絆腳石。給奸詐之人說實話，吃虧的肯定是自己。對老實人撒謊，你將失去一個好人的信任。

（2）良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。不說過頭話，傷人自尊的話，是基本底線。發現職場身邊人的亮點優點，多鼓勵，多讚美，對年輕人沒壞處。

（3）不輕視每一個人。對身邊每一個人都恭恭敬敬，有禮有節。包括門衛，保安，保潔。不帶有色眼鏡看待大家都不待見的人，當然也不歧視稚嫩的年輕人和思維老化的中老年人。你的恭敬和謙卑長久必得善果。