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  • 1 # 江之南

    比領導工資高的崗位太多了,也太正常了。

    白酒勾兌師、科研院所的拔尖人才、高階工程師、精英律師、大學著名教授、中小學特級教師、註冊會計師、運動天才、軍隊特殊人才、涉外法律專家等等。

    他們構成了國家的精英體系,支撐著國家的上層建築。

    為國家著想,人才越多越好,收入越高越好。

  • 2 # 大珠小珠落玉盤呀

    如果縱向比較,就是同一個部門,領導的工資永遠是比員工高的。

    如果橫向比較,業務部門的工資應該會高於管理部門,比如銷售、市場、技術等部門可能會因業績的大幅增長,高於行政管理、人力資源管理等部門。畢竟,同等時間條件下,業務部門為公司創造了更多的利潤。

  • 3 # 顧北一夢

    一:首先工作崗位員工比領導作用更大,這裡所說的“作用更大”要從什麼角度去評判?它的標準又是什麼?

    對於這個問題我的觀點如下:

    一個團隊每個員工各項專業技能優秀,但缺乏經驗與策略,那麼在一個經驗豐富擁有長遠目光的管理能力超強的領導帶領下很有可能創造一個個奇蹟。

    比如三國時期的諸葛亮,劉備為什麼一次次的邀請出山,關張二人前後對諸葛亮的態度轉變。充分證明了擁有一個老謀深算的領導有多麼重要。

    反之每個員工都是行業的精英,沒有一個好的組織管理者,也很有可能成為一個笑話。

    再說三國,官渡之戰,袁紹的兵力是曹操的十倍。袁紹不聽忠言,驕傲自大,昏庸無能,最後大敗,也充分證明了一個好領導的重要性。

    拿破崙曾說沒有無用計程車兵,只有無能的將軍。由此可見士兵的價值取決於領導的發掘與使用。

    所以我認為員工強弱影響團隊的效率,質量,速度。一個領導的管理組織能力的強弱直接的影響一個團隊的命運。兩者缺一不可,相輔相成。

    二:員工工資比領導高這點,這個我們在日常工作中還是比較常見的,很好去求證。

    簡單舉例說明:

    1:工作要求員工需要很高的專項技能的技術性人員。

    2:從事高危行業,工作環境和工作內容有一定的風險的。

    3:業務能力超強的業務員,銷售人員,公關人員等。

    4:工資計件多勞多得的工作崗位。

    以上幾種是可能存在員工工資比領導高的可能的,當然還有很多。領導工資的高低我想更傾向於管理企業的能力和效果來決定。

    你的提問是有“哪些工作崗位員工比領導作用更大,員工工資比領導要高”我認為你所提問的兩點有共同點但又區別於彼此。他們相互聯絡,但也各自獨立。希望你能滿意我的回答️

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