不要跟錢過不去，老闆給錢越利索越好。工資不變的情況下年底結髮工資，不如每月發工資。每月發工資不如日結工資。

我覺得還是月結比較好！公司一般也都會選擇是月結工資的，只有一些臨時性的工作才會是日結。正常執行的公司的會計核算都是按月進行的，所以員工的工資也是按月結算的，這樣才能反映公司一個核算週期的真實經營情況。

作為一個喜歡購物，熱愛生活，總想著給生活增加點色彩的我，覺得工資發放還是按月結算比較好，一方面方便公司考核，方便老闆結算，另一方面也能幫自己積攢點生活的資本

一般

小時工的工資按小時結。

普通職員，按月結。

中高層的一除了固定的維持生活外，按年(年度分紅等)。

也可以換過來先後順序看。

大部分打工者都按月薪制獲得勞動所得，企業每月還要根據你的收入繳納五險一金。如果你按星期結算，其實個人損失較大。如果單位沒交社保，可以忽略，按日按星期結算都可以。不過企業不願意，費時費力，太折騰了。

我的觀點是各有各的優勢，各有各的劣勢，下面就分別進行說明；

一、工資周結的優勢和劣勢

1、工資周結的優勢

a、週薪制對於員工來說，可以及時解決應付的賬單或欠款，比如很多人有用信用卡支付的習慣，但是每個信用卡的還款日期不一樣，週薪制 就可以很好的解決這個問題。

b、週薪制可以大幅減少企業的欠薪行為，預防企業主私吞工資跑路。就算跑路，員工受損失相對較小。

2、工資周結的劣勢

a、企業結算工資的人力成本會變高，比如採用月薪制的話，小公司一個財務就夠了，但是如果採取週薪制的話，工作量會翻倍，至少還需要 僱傭一個人力來做相關工作，企業在同等情況下，肯定基於成本考慮，會選擇月薪制。

b、每星期都發工資，如果是週五發的話，週末容易控制不住自己的消費慾望，導致入不敷出，給自己帶來財務壓力。

二、工資月結的優勢及劣勢

1、工資月結的優勢

a、中國80%企業都是民營小規模企業，好多還是創業型的公司，人員流動比較大，月薪制的話，起碼留住員工的機率高一些，就算想辭職， 一般也會幹滿整月再離職。

b、咱們國家對比歐美國家，咱們國家的老百姓喜歡儲蓄，存點錢以備不時之需，所以我覺得月薪制相對來說更容易存住錢。每月可以發工資 後強制儲蓄一部分，剩下的再作為日常開銷。

2、工資月結的劣勢

a、月薪制的支付方式給欠薪者可乘之機，讓惡意欠薪有利可圖，所以總有那麼一些包工頭，故意拖欠工資，甚至拒不支付勞動報酬。給社會 帶來很多不穩定因素。

b、月薪制導致著急用錢的時候還得拉下臉來跟朋友或同事去借錢，欠了別人的人情，總歸還是要還的，導致不必要的支出。