本公司有工資，我們屬於網際網路行業。①線上辦公崗位可以擁有工資

這類崗位是網際網路行業，也包括自媒體行業為主。可以透過線上辦公的方式進行，因此可以正常發放薪水，但是必須上下級之間做好工作的分配和目標的完成。

企業面對疫情受到的衝擊很大，特別是一般的製造型企業，特別是勞動密集型製造期，這個時候公司為了減少人員的交叉可以對崗位分類，能線上辦公的就進行線上辦理，這個時候可以正常支付工資，不能線上辦公的，在延遲復工後做好防護的時候，可以讓員工來上班，然後付正常的工資。在其他的空白時間，按照國家的指導規定可以與員工商議工資的支付方式。

這一點也可能是企業迫不得已，特別是對一些生存比較困難的企業，等同於將員工做了事假處理。如果公司沒有違背底線或明顯的違法行為，建議員工接受，畢竟只有公司活下來了，大家才不會失業。

個人強烈建議，線上辦公的人員一定要踏實工作將工作做好，這個時候因為沒有管理，工作比較寬鬆。既然公司願意支付薪水，就應該用心將工作幹好。

那麼，由於疫情目前尚未穩定，雖國家採取方方面面的防控措施，如武漢封城，很大部分的全國科研人員和廣大醫務工作者，解放軍醫療專業人員支援武漢。特別是關係到國計民生的緊缺物資和生活必須物品生產的企業，據政府要求也在2月10日始已復工。當然還有些企業由於疫情原因尚未開工的也有，非常時期也正常。

至於這個月不上班企業，員工有否工資的問題？分析認為，鑑於疫情原因，造成企業不能按春節休假後正常時間開工，這也情有可原。如在政府相關通知復工日已上班的企業，春節放假至復工這段時間內的工資，雖未上班，但是有疫情原因的，那麼就應按政府所規定的停工天數，給於基本工資，相信政府也會頒佈相關意見。

如本月1O日後，有些企業對疫情的分析考量後，仍未開工上班，那麼只能根據企業自身的實際情況，產品的庫存，資金承受能力，生產任務的緊松給予安排，何時開工有企業自身考慮解決。只能說政府的要求復工是對絕大多數企業。

個別企業根據企業特點，只能自主處理。但是，分析認為，題意中這個月不上班有否工資，至多也是2月10日前按天數發於員工基本工資，以後不上班未有工資也屬正常。換言之，企業按政府規定時間內上班，之前由於疫情的原因有工資，否則有企業自主。

可想而知，如果一直這樣下去不上班，國家與企業損失更大，全社會不可能坐吃山空。但上班後的企業必須加強採取防控各種措施，有利於員工健康，有利於企業生產。

以上個人見解，如不妥，請指正。

有工資的，外企在這塊還是有保障的，我們在家辦公，工資和平時一樣。

我是做財務流程管理工作的，公司屬於總部，平時也不打卡，當然也沒有加班工資，每個月都是固定收入加上年底時績效評估的獎金。

由於受武漢疫情的重大影響，以至對全國的企業復工帶來了不確定因素，尤其是面對微型企業以及小型企業所產生的負面作用，影響具大。

當然對於2月10號，雖然己經有不少的企業都以促步會復生產，但是為了防控防疫的工作，依然還是要求對復工企業進行嚴格的申報制度，也就是對合符條件的企業可以復工，但是必須嚴格消毒，要求企業員工上班必須得戴口罩上班，減少不必要的交叉感染，當然對上班人員都得自覺接受測試熱度，相信能夠復工的企業都能得到一定的保障。

哪麼對於私營企業，尤其是對微型企業，更加要做好企業復工的準備，必須要嚴格執行當地防疫病毒指揮部的通知要求，採取嚴格的消毒措施，待到全面消禁，才能做到復工。至於對近一個月沒有上班的員工，而對這一個月的工資問題會怎麼解決？然而對這樣的問題，也許是所有打工者所關心的問題？為什麼呢？由於企業即是小型企業，更為的是，本身就是計件制工資制，不做即沒得得？

想信絕大多數人和我一樣沒有工資的！

但是我贊成給疫情期間的廣大醫務工作人員至少雙倍至5倍的工資。還要提高農村人的待遇，他們也是穩定的大後方！

這也是李蘭娟院士所說的把高薪和福利留給：德才兼備的科研工作人員，讓為國為人民做貢獻的人得到應有的價值和社會認可！給年青一代樹立正確的人生導向和正確的人生價值觀！

　　湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發通知，延遲企業復工和學校開學。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當地的情況釋出了非防控必需、生活必需等特殊企業推遲復工規定。

　　在延遲復工期間，在家休息或在家辦公的工資如何計算，各地規定並不詳盡，也不統一。有的地方規定，延遲復工期間，在家上班應按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認為，符合規定不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排職工在家上班，應當按正常上班支付工資。

　　在家上班工資怎麼算？

　　春節假期與延遲復工期雖然在時間段上前後相接，但是兩者法律性質不同，春節假期屬於假期，延遲復工期是停工期。

　　春節假期屬於假期。根據《勞動法》以及國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位如果基於疫情防控等方面的需要而未在春節假期中安排勞動者休假的，1月25－27日這三天法定節假日按照300％的工資報酬支付加班費，其他的春節假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200％的工資報酬支付加班費。

　　延遲復工期間屬於停工期而非春節假期。依法停工的企業，勞動者在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。

　　各地復工時間彙總：

　　浙江省政府辦公廳：省內各類企業不早於2月9日24時前復工

　　安徽省內各類企業不早於2月9日24時前復工

　　黑龍江：復工復業時間不早於2月9日24時

　　貴州：不早於2月9日24時前復工復產

　　太原：新建在建專案不得在3月1日晚24時前開復工

　　遼寧：不早於2月9日24時前復工

　　河北：復工復業時間不早於2月9日24時

　　內蒙古：不早於2月9日24時前復工

　　北京市除必需行業外 各企業2月10日上班

　　河南企業復工期限推遲到2月9日

　　大連市要求各類企業不早於2月9日24時前復工

　　郴州企業復工復產時間不得早於2月9日24時

　　山東：省內各類企業不早於2月9日24時前復工

　　江西：各類企業不早於2020年2月9日24時前復工

　　湖北省：各類企業復工時間不早於2月13日24時

　　雲南：各類企業及建設工程專案不早於2月9日24時前復工

　　福建：企業要根據自身情況不早於2月9日24時前復工

　　安徽：各類企業不早於2月9日24時前復工

　　金寨縣：建築施工領域2月19日前不得開工和復工

　　長沙市住建局：房企復工時間不早於2月8日

　　重慶：各類企業復工復產時間不得早於2月9日24時

　　廣東：企業復工不早於2月9日24時

　　江蘇：企業不早於2月9日24時前復工

　　南京：延遲本市企業復工復業時間不得早於2月8日24時

　　泰州：企業不得早於2月9日24時前復工

　　無錫：企業復工復業時間不得早於2月8日24時

　　廣東省樂從鎮：企業復工、復業時間延至2月8日

　　浙江：省內各類企業不早於2月9日24時前復工

　　鎮江：所有企業和建築工地開工不得早於2月8日24時

　　上海：本市區域內各類企業不早於2月9日24時前復工

　　吉林：各類企業不早於2月2日24時前復工

還好吧！自己的事業，做好自我防護，珍重自己，關愛他人，配合國家的各項管控措施，期盼早日戰勝疫情，期盼與湖北的親人們共享春暖花開。

這個月不上班，我有工資！因為我是老師，我在家進行網路授課，讓學生不用來學校上學就能學到知識，我付出了我的勞動，按照國家法律規定，我有工資！