首先可以肯定是裸辭的人很果敢也很衝動。

HR在瞭解到求職者為裸辭後，一般接下來會有如下的靈魂發問：

80%的人都會裸辭。

為什麼會裸辭？

1.工作那麼久，辭職後休息幾天再說。

（只有裸辭，休息的時候才可以啥也不能想。）

2.上班期間找工作也不方便，有很多公司本來就單休，總不能週日去面試吧？

3.還沒辭職就去面試，那個公司會等這麼久？

其實騎驢找馬來面試，往往面試透過率比較低，就是因為很少公司會專門等著你。除非是特殊崗位特殊人才。

如果走進新工作前，沒有休息好。沒有調整好狀態，對於新工作前期的表現也會受到影響。

大公司的HR面試候選人的時候通常會採用“行為能力面試法”，這種科學高效的面試方法相信：一個人過去的行為能預示他未來的行為。

“裸辭”是過去的一個行為，也一定與多個過去行為有所關聯。HR會試圖透過面試問題來也問清楚候選人“裸辭”以及與其相關的過去行為所代表的能力，進而預測可能發生的未來的行為，來為錄用決策提供參考。