勞務崗是與由勞動行政部門資質認定，經工商部門註冊登記的勞務型公司簽定勞動合同或勞務合同後向實際用工單位進行勞務輸出，從事勞動服務的一種用工形式，勞動者與勞務型公司建立勞動關係或勞務關係，由勞務型公司按規定發放工資、繳納社會保險費，勞動者與勞務輸入的實際用人單位不發生勞動關係和勞務關係，只是從事勞動服務。

勞務崗是一種新形的用工方式，用工單位與用人單位是分離。簡單的說就是派遣人員與勞務公司簽訂勞動合同，然後把人員派遣到用工企業工作，勞務派遣公司與企業是勞務關係，而企業與勞務工卻是僱用關係

　　一、正式工與勞務派遣工的區別。

　企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。

　　勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

　　二、勞務派遣用工方式都是哪些崗位適合呢?

　　根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣崗位的範圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。舉例為：非核心崗位：如銀行櫃員、服務熱線、工廠生產作業員等。輔助性的崗位：如郵遞員、後勤人員、司機、前臺等。　臨時性崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

　　三、勞務派遣工一般都是什麼工作?

派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣，總之勞務派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務派遣工來做的。