交了社保算在職職工。您要確定社保是在目前工作的單位繳納的，不是其他公司代繳的。

入職就簽訂勞動合同，按國家規定繳納社保是我們勞動者的基本權益，有些用人單位過了試用期才給繳納社保是不符合國家規定的，求職者要保護自己的合法權益。

不一定，單位繳納社保是國家強制性的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；

算的

只要你仍然在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費，即是合同未續簽，你仍然屬於在職，實際勞動關係繼續存在。

勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。如果不籤，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會預設為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然後每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同，無故解除要支付雙倍的工資。

交了社保，是不算在職職工的。是不是有交社保，和你是不是在職職工，兩者之間沒有直接的因果關係，大部分公司會給員工購買社保，所以你是在職人員，你會交社保，但是反過來是不成立的，因為除了職工社保，對於沒有上班的人員，還有一種靈活就業人員社保，這個也算交社保，但是不是在職職工。

不一定。只有單位為你繳納的社保，是國家承認的僱傭關係。如果是你個人或者代理公司繳納的社保，是不存在僱傭關係的，所以這個不算職工。

只要你在單位在職工作，單位仍然不中斷社保給你繳費，即是合同未續簽，你仍然屬於在職，實際勞動關係繼續存在。