這得看你怎麼定義划算了，如果現在的環境讓你感受到壓抑，一刻也不想停留，換個環境也可能是個不錯的選擇，相對的要想旱澇保收就不一定了，現在大環境不好，就業壓力大，需要慎重考慮。不是所有人都有波瀾壯闊的一生，平平淡淡就挺好。

從補償金角度說，單位辭退你，20年工齡，無固定期限合同，能拿雙倍補償金，也就是過去十二個月工資*2N。月薪一萬的話就有40萬元補償金。而你自己辭職一分錢木有！

從就業難度而言，現在疫情整個經濟大環境不是最景氣，工作是有，但好的就業機會比較少。所以沒找到好的下家錢貿然辭職不是很划算。

辭職前，個人建議你先去招聘市場上嘗試著先應聘一下。一方面是摸一摸市場行情，百聞不如一見嘛。另一方面是試試自己實力和市場上的地位。如果行情好的，找到好工作可以辭職，不然就先騎驢找馬。如果發現自己行情不好，正好透過應聘尋找職業瓶頸，尋找職業突破的方向，去努力，考證什麼的。充好電了再應聘。

20年工齡也40歲左右了，一般這個年齡上有老下有小，不宜隨意冒失地去作決定。

職場倦怠是有方法可以解除的。具體因人而異。有轉移興趣的，有轉移工作/生活重心的，有尋找新目標的，不一而足。如果僅僅是職場倦怠，建議更不要貿然辭職。

國企算是比較穩定的了，首先考慮好為什麼要辭職？辭職後如何保證有一份穩定的收入。現在疫情造成整個經濟環境都不是很好，在國企至少是基本收入是保障的。

如果辭職後能夠立即獲得待遇豐厚且穩定的工作就划算，否則應慎重做出決定，畢竟從現實出發，絕大多數人很難有機會爭取到稱心如意的工作崗位。

有本事，有能力的划算，但絕不要錯把平臺當能力，也不要心比天高，命比紙薄，有時候嘗試接受自己的普通也挺幸福的，知足常樂有得有失……

我個人認為要分年齡段。國企是適合30歲以後的人去，30歲之前用來折騰，折騰出來就自然不會有選擇的困擾，折騰不出來就會想過著安逸的生活

如果你已經在國企裡面幹了二十幾年了，建議你還是不要盲目的辭職，可以利用自己的業餘時間，規劃一下自己的人生。

國有企業跟私營企業完全不一樣，私營企業到了35歲很可能就是一個坎，但是國有企業是越老越舒服，越老活越少錢越多。

你現在在國企裡面幹了20多年了，即使你不是領導幹部，基本上也可以脫離一線了，大多數工作不用自己親力親為，手下有徒弟或者有兵。領導多多少少都會對你比較尊重，畢竟你怎麼算都是老資格。到了新的企業誰管你啊？你就是一個新兵。

所以在國企的我建議不要中年輕易辭職了。很容易把自己後半生陷入萬劫不復。我原來有一個同事40多歲了，一邊工作一邊自己在外面弄一些小東西，房子也買了好幾套，日子過得也都不錯。就這樣了，他都沒脫離一線生產。雖然辛苦，但是安心啊。

工作了二十多年，估計人也差不多到中年了，辭職要慎重！除非你有十足的底氣，有比在國企更好的工作或後路，才可以考慮辭職。

現在疫情發生期間，很多人失業了，外面的工作也不好找，而且人到中年找工作不容易，除非你能力出眾。其實工作也就那樣，你看我好，我看你好，換了工作後，做起來才能體會個中滋味，各有各難。在國企工作，一般員工的工資可能不高，但福利好有保障，最起碼保證準時發工資。在這次疫情發生期間，有一些國企更是發揮了國企擔當作用，穩崗擴大就業。

另外，生活方式主要跟自己的生活態度有關，工作方面的影響不會很大。

首先，從外面環境來說，這個時間辭職需要很大的勇氣，最好先找好下家；其次，從個人發展來說，二十年的投入基本已經定型，再職也很難有大的發展；最後，看投入和收穫是否成正比。所以辭職最好綜合考慮，再決定。