應屆畢業生被學校強制籤就業協議，這個話題看似似信非信，又覺得不可思議，。如果是定向培養，免費上學，只要本人符合當老師的話，雙方必須按勞動法，就業合同履行，如果有一方與合同相背離，那自然不能成立，任何靠霸王條款操作的公約，守法律保護。如果是學校招聘，學生應聘，那必須要公平公正，公示指標，雙向選擇，承諾細則，入約定聘。但是，不論怎樣，學校用人，必須堅持教育大綱，教師獲取資格證，師德達標，心理健康，愛綱敬業，愛護學生，適應工作。學校一定按辦學要求，堅持原則，選人用人千萬不能隨意應符，草率私密。第一關有病毒，後遺症層層有汙染，責任難免，安全第一。

想知道學校強制籤哪個單位的就業協議呢？一般這個就業協議稽核的並不嚴格，當時我畢業時就簽了工作的單位

但是我最後還是辭職了，重新選擇了自己的工作

這並沒有太大的影響，所以你要搞清楚籤這個協議的具體情況。是學校籤某個單位，還是你們可以自己決定籤哪個單位。但不管怎麼樣，都不應該扣發畢業證。

，應屆畢業生，學生成績優秀各方面都達標應該要發畢業證書。大學生就業必須先要實習，這也是學校要求畢業前實習幾個月的證明書，有實習單位提供。學校是為了學生就業和學校名氣。本人認為學校要求是對的。但是強制性，“不合理由”應該要發畢業證書，這是學生刻苦學習的資格證書。關於大學生未來就業有他們自己決定，學校強制學生就業他們不喜工作也做不好，路怎麼有他們自己選擇這樣較為公平。