社保屬於強制險，每個員工入職後，公司必須給員工買社保。可要求公司補交，若公司不同意，則申請勞動仲裁，主張補償。

題主你好，肯定能要，不過能不能全部都要回來這個不好說。不過依據國家法律規定，先要看你跟企業是否有籤勞動合同，

企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，你就可以要求與企業解除勞動合同，並且支付每滿一年給予一個月的經濟補償。並要求公司補交存在勞動關係期間的社保。

企業應支付最多12月的雙倍工資。

看你跟公司的關係如何，關係好就商量著來，關係不好那就明說要求賠償。公司不同意，就走勞動部門反映就行。不買社保的單位，通常都沒把你當回事的。大機率要走勞動部門舉報後才會有結果，這點題主要提前做好心理準備啊。

可以啊，只要有在公司工作的證據，可以去仲裁，公司是要補繳這部分社保的，當然，你也需要交這幾年的個人部分。除此之外，公司還需要繳納一筆滯納金。

你可以找HR去協商。看怎麼處理，如果HR給你說，被你一筆補償，讓你籤協議放棄這幾年社保。這個協議是無效的。不被勞動法認可的。

社保屬於強制險，用人單位應該依法為員工繳納

先去公司與領導商量讓公司為你補繳這幾年未交的社保，如果其答應可以為你補繳的話，你也要承擔這幾年社保中個人需要繳納的部分！

這時候準備好證據，例如你的勞動合同，銀行流水等等，證明你在這家公司入職的證明等等，去勞動局仲裁，一告一個準！

如果你在入職前，公司讓你簽訂過什麼自願放棄社保的宣告，就算你簽過字這也是沒有絲毫法律效律的！但是有一點，勞動仲裁一般需要的時間挺長的，少則幾個月，多則半年，還是要做好和公司死磕到底的準備啊

按照勞動法工作單位未按照法律規定替員工繳交社醫保屬於違法行為。您可向勞動部門或者稅務部門進行舉報，申請勞動仲裁或者到法院提告。您可以對未繳交的相應年數的社醫保進行主張。