首先不能說上個公司的壞話，不能指責任何一個人。回答各種不可抗力的，客觀的，非人為的原因。

說學不到新的知識，一方面給上個公司留有面子，也給招聘人員發出了一個你是個勤奮好學的好員工。

在上個公司得不到重視，發展空間不大，想有更大的發展空間，理由修辭一下，千萬不能說慌。

離職原因面試巧妙回答話術如下：

1.像“大鍋飯”妨礙發揮、上班路途太長、專業不匹配、結婚、生病、休假等人們可以理解的因素，都是可以如實道來的。

2.溝通坦誠，利多弊少，從個人角度出發，陳述事實，學會讚美老東家。

3.不要對你離開的原因過於詳細，畢竟這麼敏感的話題，隨便說一說也就過去了，此時，不需要你過於坦誠，需要的是你的圓滑和靈巧。

作為職場人，我秉承一個原則，公私分明。在工作上認真負責。同事間互相配合，自己的工作完成得好，也可以適當的幫幫同事。

如果想離職，原因不外乎兩個，自己的工資和自己的工作能力不匹配。二，公司的人際關係複雜，做起事來費心太多。這，兩個原因離職，老闆問起來，都可以委婉的說明原因。比如第一種原因，說自己在公司工作多年，很感謝公司培養，有更好的工作機會了，想再提升一下自己。第二種原因，可以和老闆說同事們都很優秀，彼此間配合也默契，但自己有不可抗拒的私人問題要處理，所以要離職，希望領導能批准。

每個有能力有素養的老闆，都會識人，也會反話正聽。他想留你就會解決問題，如果你去意已決，他會選擇，和你好聚好散，日後江湖還能再見，大家還是朋友。

在boss上把求職狀態改一下就行了。開啟boss直聘—我的—管理求職意向—求職狀態—在職/離職改一下就行了。很簡單。或者直接不登上去，如果你不在上面活躍，一般人家不會主動給你打招呼的。平臺也不會太推薦你的簡歷。