企業掛沒掛牌跟企業是不是被接管，沒有必然聯絡。只有財務上的接管才能確定企業是不是已經完全接管了。

企業簽訂轉讓協議之前一定會透過工會徵求員工的意見，對員工進行安置，如果沒有按照協議進行安置，你可以到地方政府起訴，企業違規。

這位朋友可能不瞭解什麼是買斷工齡，買斷工齡是九十年代未期到二千年中期原單一國有資產投資的國有企業轉換企業性質對下崗職工安置的一種補償，通常做法是接照企業平均工資每一年工齡發一個月，新參加工作的幾千元，老職工幾萬塊錢，下崗後自謀職業，所補償的安置金只夠交一段時間的社保。

國有控股企業改制是一項很複雜的系統工作，有的企業投資方變更了，有的是增加了新的投資方，企業性質仍然是混合經濟，比如這個提問上講的只是在財務，供銷工作上意向方已經接手了，牌子沒有掛，工作需要一步一步到位，如何使企業職工利益最大化是改制的主要目標之一，沒有掛牌就證明企業名稱沒有變更，除了財務供銷其它的工作仍然按序運轉，證明企業法人代表沒有變更，領導班子沒有大變動，改制工作不直接影響到職工，職工繼續在原崗位正常工作，這種情況工人沒有下崗失業，不存在工人買斷工齡。

買斷工齡，我們公司有過，公司裡有幾家賓館被買斷，90年代初時(職工)到手30萬(二室一廳)，幾年後就覺得不划算，因為每年漲工資後，這些錢都變成買菜錢了，如現在回頭看看這30萬是什麼呀？

你說的”買斷”，應是指國有企業改制時承諾的協商解除勞動合同，同時支付經濟補償金等行為。

如果，改制後的企業沒有按照“分流安置”方案要求，做好包括支付經濟補償等工作，可以找原國企單位或者其上級主管單位反映問題，要求他們落實”分流安置”方案中與解除勞動合同相關的工作。